Concurso PC RS forma comissão de certame com 1.300 vagas para Agente e Delegado

icone calendario 20 nov 2017

Excelente notícia aos concurseiros gaúchos! Confira as últimas notícias atualizadas do novo concurso da Polícia Civil do Rio Grande do Sul aqui!

São esperadas 1.300 vagas para os cargos de Agente e Delegado com remuneração de até R$ 20 mil!

A boa notícia é que, no dia 10 de agosto de 2017, foi publicado no Diário Oficial do Estado a formação de três comissões designadas para dar início aos procedimentos do novo certame.

Previsão do edital

Segundo o governador do Estado, José Ivo Sartori, a autorização para o a realização do novo certame deu-se a partir da abertura de margem financeira para investimentos em segurança pública e na aprovação de medidas estabelecidas em projetos aprovados pela Assembleia Legislativa, como o Projeto de Lei Complementar 243/16.

A expectativa é de que os editais sejam publicados muito em breve, uma vez que conta 3 diferentes comissões trabalhando com o mesmo objetivo!

Vagas e salários

Das 1.300 vagas, serão oferecidas 1.200 para Agente e 100 para Delegado.

Os requisitos para função de Agente (Inspetor) são: Nível superior em qualquer área e Carteira Nacional de Habilitação na categoria “B”.

O salário inicial previsto para 2018 é de R$ 6.366,80.

Já para a função de Delegado, será exigido: Graduação em direito até a data de encerramento das inscrições, devendo comprovar por ocasião da matrícula no Curso de Formação Profissional e Carteira Nacional de Habilitação na categoria “B”.

A remuneração inicial prevista para 2018 é de R$ 20.353,06.

Último concurso PC RS

O último certame para o cargo de Agente aconteceu em 2014. Foram 700 vagas, sendo 350 vagas para carreira de inspetor e 350 para escrivão.

Os candidatos foram avaliados por prova de capacitação intelectual, prova de capacitação física, exames de saúde, avaliação da aptidão psicológica e curso de formação.

Para o cargo de Delegado, o último concurso ocorreu em 2009, na ocasião foram 27 vagas para a classe inicial da carreira.

A avaliação foi realizada em diferentes fases: Prova de capacitação intelectual (prova objetiva preambular, discursiva e oral); prova de capacitação física; exames de saúde; avaliação de aptidão psicológica; sindicância da vida pregressa; e curso de formação profissional.

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