Concurso TST: Como foi a última prova

icone calendario 17 ago 2017

Atenção concurseiros! Já está disponível o edital do novo concurso público do Tribunal Superior do Trabalho (TST).

São oferecidas 52 vagas imediatas, mais formação de cadastro reserva para os cargos de Técnico e Analista Judiciários, com exigência de nível médio e superior, respectivamente. Os salários são de até R$ 14 mil!

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O concurso TST certamente será bastante disputado, de modo que é essencial se preparar com antecedência.

Vale ressaltar que, tradicionalmente os concursos do TST não costumam ter muitas mudanças, principalmente quando a organização continua sendo de responsabilidade da FCC. Outra grande verdade é que uma das melhores técnicas de estudo para concursos públicos é refazer as provas anteriores!

Pensando nisso, a Nova Concursos traz uma análise da última prova, do certame de 2012, com o objetivo de auxiliar você concurseiro(a) a planejar e aprimorar seus estudos com base nas matérias que foram mais importantes.

Concurso TST 2017

As inscrições acontecem 10h do dia 17 de agosto até às 14h do dia 22 de setembro de 2017. A taxa de inscrição é de R$ 80,00 (Técnico) e R$ 120,00 (Analista). Os interessados devem acessar o site da organizadora, a Fundação Carlos Chagas (FCC ).

A previsão é de 52 vagas imediatas, mais formação de cadastro reserva. Lembrando que a estimativa é de nada menos que 840 candidatos classificados para a lista de cadastro reserva para o cargo de Analista. Já para Técnico serão 600 classificados que formarão o quadro de reserva.

Os candidatos serão avaliados por provas objetivas (conhecimentos gerais e específicos com 70 a 120 questões) e provas discursivas. As provas serão aplicadas na data prevista do dia 19 de novembro de 2017, somente na cidade de Brasília/DF.

Último concurso TST

O último certame aconteceu em 2012 e teve oferta de 39 vagas, sendo 34 para Técnico Judiciário (áreas administrativa, segurança judiciária e programação) e 5 para Analista Judiciário (áreas judiciária, administrativa e taquigrafia), além de cadastro de reserva para estas e outras áreas.

O edital foi publicado no dia 05 de junho de 2012 e as provas foram realizadas no dia 16 de setembro de 2012. Ao todo, os candidatos tiveram 103 dias, pouco mais de 3 meses, para preparação.

Das 39 vagas abertas no edital, foram convocados e nomeados 839 candidatos ao longo da validade do certame, que foi encerrada em janeiro de 2017.

Últimas Provas

As provas objetivas foram aplicadas no dia 16 de setembro de 2012, em Brasília/DF.

Para os cargos de Técnico Judiciário o exame foi no período da manhã e foi composta por 30 questões de conhecimentos gerais e 30 de conhecimentos específicos.

Enquanto para Analistas, a aplicação aconteceu no período da tarde, com 20 questões de conhecimentos gerais e 30 de conhecimentos específicos.

Para ambos os cargos, a prova teve duração de 4 horas e 30 minutos.

Vale lembrar que, para os cargos de Analista e para Técnico-Programador, houve aplicação de provas discursivas. Para Analista Judiciário, foram previstas a correção de 350 redações e, para Analista Administrativo, 200.

Para Técnico Administrativo, houve ainda uma prova prática de digitação e, para Técnico-Segurança, prova prática de aptidão física, além da prova prática de taquigrafia para Analista – Taquígrafo.

Disciplinas

As provas objetivas foram compostas pelas seguintes disciplinas:

Técnico Judiciário

Conhecimentos Gerais – Português; Regimento Interno do TST; Raciocínio Lógico Matemático.

Conhecimentos Específicos – Direito Constitucional; Direito Administrativo; Direito do Trabalho; Direito Processual do Trabalho; Administração; Orçamento Público; Gestão de Pessoas.

Analista Judiciário

Conhecimentos Gerais – Português; Regimento Interno do TST.

Conhecimentos Específicos – Direito Constitucional; Direito Administrativo; Direito do Trabalho; Direito Processual do Trabalho; Direito Civil; Direito Processual Civil; Direito Previdenciário; Administração Pública; Orçamento Público; Gestão de Pessoas.

Dicas

Importante salientar que, para ambos os cargos, a disciplina de maior peso foi Direito do Trabalho.

Confira o conteúdo programático da disciplina no último edital:

Direito do Trabalho: Princípios e fontes do Direito do Trabalho. Direitos constitucionais dos trabalhadores (art. 7º da CF/1988). Relação de trabalho e relação de emprego: requisitos e distinção; relações de trabalho lato sensu: trabalho autônomo, trabalho eventual, trabalho temporário e trabalho avulso. Sujeitos do contrato de trabalho stricto sensu: empregado e empregador: conceito e caracterização; poderes do empregador no contrato de trabalho. Grupo econômico; da sucessão de empregadores; da responsabilidade solidária; terceirização. Contrato individual de trabalho: conceito, classificação e características. Alteração do contrato de trabalho: alteração unilateral e bilateral; o jus variandi. Suspensão e interrupção do contrato de trabalho: caracterização e distinção. Rescisão do contrato de trabalho: justas causas; rescisão indireta; dispensa arbitrária; culpa recíproca; indenização. Aviso prévio. Estabilidade e garantias provisórias de emprego: formas de estabilidade; despedida e reintegração de empregado estável. Duração do trabalho; jornada de trabalho; períodos de descanso; intervalo para repouso e alimentação; descanso semanal remunerado; trabalho noturno e trabalho extraordinário; sistema de compensação de horas. Salário mínimo: irredutibilidade e garantia. Férias: direito a férias e duração; concessão e época das férias; remuneração e abono de férias. Salário e remuneração: conceito e distinções; composição do salário; modalidades de salário; formas e meios de pagamento do salário; 13º salário. Equiparação salarial; princípio da igualdade de salário; desvio de função. FGTS e PIS/PASEP. Prescrição e decadência. Segurança e medicina no trabalho: CIPA; atividades insalubres ou perigosas. Proteção ao trabalho do menor; Estatuto da Criança e do Adolescente (Lei nº 8.069/90): do direito da profissionalização e à proteção no trabalho. Proteção ao trabalho da mulher; estabilidade da gestante; licença maternidade e Lei nº 9.029/95. Direito coletivo do trabalho: liberdade sindical (Convenção nº 87 da OIT); organização sindical: conceito de categoria; categoria diferenciada; convenções e acordos coletivos de trabalho. Direito de greve; dos serviços essenciais. Comissões de conciliação prévia. Renúncia e transação. Dano moral nas relações de trabalho. Súmulas da jurisprudência uniformizada do Tribunal Superior do Trabalho sobre Direito do Trabalho.

Para mais informações e acesso ao edital, veja a página do Concurso TST

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