{"id":105922,"date":"2020-09-11T19:04:18","date_gmt":"2020-09-11T22:04:18","guid":{"rendered":"https:\/\/www.novaconcursos.com.br\/portal\/?p=105922"},"modified":"2021-05-12T16:57:16","modified_gmt":"2021-05-12T19:57:16","slug":"reforma-administrativa-o-que-impacta-os-concurseiros","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.novaconcursos.com.br\/portal\/artigos\/reforma-administrativa-o-que-impacta-os-concurseiros\/","title":{"rendered":"Reforma Administrativa: O que impacta os concurseiros?"},"content":{"rendered":"
A Proposta de Emenda Constitucional (PEC) da Reforma\nAdministrativa foi apresentada na \u00faltima quinta-feira, 3 de setembro.\u00a0 O documento prop\u00f5e a reorganiza\u00e7\u00e3o e\nmoderniza\u00e7\u00e3o administrativa dos poderes.<\/p>\n\n\n\n
A Reforma \u00e9 necess\u00e1ria?<\/h2>\n\n\n\n
Defensores da Reforma justificam sua necessidade devido ao aumento de despesas relacionadas ao pessoal durante os anos. Nos \u00faltimos 12 anos, por exemplo, houve um aumento de 145% em despesas com pessoal ativo, saltando de R$ 44,8 bilh\u00f5es para R$ 109,8 bilh\u00f5es.<\/p>\n\n\n\n
Premissas da Reforma Administrativa<\/h2>\n\n\n\n
A proposta foi pautada pelos seguintes itens:<\/p>\n\n\n\n
Estabilidade dos servidores que j\u00e1 ingressaram\nno servi\u00e7o p\u00fablico continua a mesma;<\/li>
Os vencimentos dos servidores atuais n\u00e3o ser\u00e3o\nreduzidos;<\/li>
Os efeitos positivos do atual modelo ser\u00e3o\nmantidos (processo seletivo transparente, concurso p\u00fablico impessoal e competitivo,\nseguran\u00e7a dos atos regidos pelo processo administrativo).<\/li><\/ul>
Etapas da PEC da Nova Administra\u00e7\u00e3o<\/h2>\n\n\n\n
A implementa\u00e7\u00e3o completa da PEC ser\u00e1 realizada em tr\u00eas etapas.\nConfira:<\/p>\n\n\n\n
Fase 1<\/h3>\n\n\n\n
Apresenta\u00e7\u00e3o da PEC<\/li><\/ul>
Fase 2<\/h3>\n\n\n\n
Conjunto de Projetos de Lei para ajustes e\nmelhoramentos da gest\u00e3o p\u00fablica
PLP e PL de Gest\u00e3o de Desempenho;<\/li><\/ul>
PL de Consolida\u00e7\u00e3o de Cargos, Fun\u00e7\u00f5es e\nGratifica\u00e7\u00f5es;<\/li><\/ul>
PL de Diretrizes de Carreiras;<\/li><\/ul>
PL de moderniza\u00e7\u00e3o das formas de trabalho;<\/li><\/ul>
PL de Arranjos Institucionais;<\/li><\/ul>
PL de Ajustes no Estatuto do Servidor.<\/li><\/ul><\/li><\/ul>
Fase 3<\/h3>\n\n\n\n
Regulamenta\u00e7\u00e3o atrav\u00e9s de um Projeto de Lei,\nap\u00f3s a aprova\u00e7\u00e3o do Congresso, definindo:
Novo marco regulat\u00f3rio das carreiras;<\/li><\/ul>
Governan\u00e7a remunerat\u00f3ria;<\/li><\/ul>
Direitos e deveres do novo servi\u00e7o p\u00fablico.<\/li><\/ul><\/li><\/ul>
Altera\u00e7\u00f5es propostas pela PEC<\/h2>\n\n\n\n
1\u00aa Altera\u00e7\u00e3o: Tipos de Contrata\u00e7\u00e3o<\/h3>\n\n\n\n
Por concurso: Cargo T\u00edpico de Estado, com\nv\u00ednculo de experi\u00eancia de 2 anos e estabilidade ap\u00f3s 3 anos;<\/li>
Por concurso: Cargo com prazo indeterminado, com\nv\u00ednculo de experi\u00eancia de 1 ano e sem direito a estabilidade;<\/li>
Por PSS (Processo Seletivo Simplificado):\nv\u00ednculo de prazo determinado;<\/li>
Por PSS: Cargo de Lideran\u00e7a e Assessoramento\n(substitui\u00e7\u00e3o de cargos comissionados e fun\u00e7\u00f5es gratificadas).<\/li><\/ul>
2\u00aa Altera\u00e7\u00e3o: Cria\u00e7\u00e3o de V\u00ednculo de Experi\u00eancia<\/h3>\n\n\n\n
Considerada uma etapa do Concurso P\u00fablico;<\/li>
Vale como classificat\u00f3ria e eliminat\u00f3ria, efetivando\nos melhores classificados.<\/li><\/ul>
3\u00aa Altera\u00e7\u00e3o:\u00a0\nSimplifica\u00e7\u00e3o das Regras de Acumula\u00e7\u00e3o de Cargos<\/h3>\n\n\n\n
Adicional por tempo de servi\u00e7o (sal\u00e1rio tem\nacr\u00e9scimo de 1% ao ano, independente de reajuste salarial;<\/li>
Aposentadoria compuls\u00f3ria como puni\u00e7\u00e3o;<\/li>
Adicional ou indeniza\u00e7\u00e3o por substitui\u00e7\u00e3o n\u00e3o\nefetiva;<\/li>
F\u00e9rias superiores a 30 dias\/ano;<\/li>
Licen\u00e7a-pr\u00eamio (a cada 5 anos, o servidor\npoderia tirar 3 meses de licen\u00e7a);<\/li>
Incorpora\u00e7\u00e3o ao sal\u00e1rio de valores referentes ao\nexerc\u00edcio de cargos e fun\u00e7\u00f5es;<\/li>
Parcelas indenizat\u00f3rias sem previs\u00e3o legal;<\/li>
Progress\u00e3o ou promo\u00e7\u00e3o baseada exclusivamente em\ntempo de servi\u00e7o;<\/li>
Redu\u00e7\u00e3o de jornada sem redu\u00e7\u00e3o de remunera\u00e7\u00e3o,\nsalvo por sa\u00fade.<\/li><\/ul>
6\u00aa Altera\u00e7\u00e3o: Diretrizes Gerais sobre Gest\u00e3o de Pessoas<\/h3>\n\n\n\n
S\u00e3o citados como motivos para mudan\u00e7a:<\/p>\n\n\n\n
Cargos em excesso, com regras diferentes e sem\ncoer\u00eancia entre elas;<\/li>
Cargos com atribui\u00e7\u00f5es parecidas e remunera\u00e7\u00f5es\ndiferentes;<\/li>
Gest\u00e3o de pessoas no setor p\u00fablico com vi\u00e9s\npredominantemente operacional.<\/li><\/ul>
A nova proposta tem como objetivo criar uma Lei Complementar\ncom regras b\u00e1sicas sobre gest\u00e3o de pessoas, trazendo coer\u00eancia e uniformidade\nao sistema de carreiras e cargos do servi\u00e7o p\u00fablico.<\/p>\n\n\n\n
7\u00aa Altera\u00e7\u00e3o: Maior Autonomia Organizacional<\/h3>\n\n\n\n
Com o objetivo de trazer mais flexibilidade ao executivo na\nregulamenta\u00e7\u00e3o dos cargos, a s\u00e9tima modifica\u00e7\u00e3o se faz presente.<\/p>\n\n\n\n
Dentre as altera\u00e7\u00f5es que o Presidente poder\u00e1 realizar, caso\nn\u00e3o exista aumento de despesa:<\/p>\n\n\n\n
Extinguir cargos (efetivos ou comissionados),\nfun\u00e7\u00f5es e gratifica\u00e7\u00f5es;<\/li>
Reorganizar autarquias e funda\u00e7\u00f5es;<\/li>
Transformar cargos, quando vagos, mantida a\nmesma natureza do v\u00ednculo;<\/li>
Reorganizar atribui\u00e7\u00f5es de cargos do Poder\nExecutivo;<\/li>
Extinguir \u00f3rg\u00e3os.<\/li><\/ul>
8\u00aa Altera\u00e7\u00e3o: Fortalecimento da Contratualiza\u00e7\u00e3o por\nResultados<\/h3>\n\n\n\n
Uma das propostas \u00e9 a implementa\u00e7\u00e3o de um modelo de gest\u00e3o\ntransparente e flex\u00edvel, premiando com Contratos de Desempenho:<\/p>\n\n\n\n
Possibilidade de contrata\u00e7\u00e3o de pessoal\ntempor\u00e1rio com recurso pr\u00f3prio;<\/li>
Procedimentos espec\u00edficos para a contrata\u00e7\u00e3o de\nbens e servi\u00e7os;<\/li>
Gest\u00e3o das receitas e patrim\u00f4nio pr\u00f3prios;<\/li>
Avalia\u00e7\u00e3o peri\u00f3dica das metas de desempenho;<\/li>
Transpar\u00eancia e presta\u00e7\u00e3o de contas do contrato.<\/li><\/ul>
9\u00aa Altera\u00e7\u00e3o: Fortalecimento da Governan\u00e7a P\u00fablica<\/h3>\n\n\n\n
Incentivos para que \u00f3rg\u00e3os estabele\u00e7am Contratos de\nDesempenho, com abertura de novos instrumentos de gest\u00e3o. Abre espa\u00e7o para a\nUni\u00e3o, Estados, DF e Munic\u00edpios em cooperar com \u00f3rg\u00e3os ou entidades p\u00fablicas e\nprivadas para prestar servi\u00e7os, compartilhar recursos humanos e capacidade instalada,\nem vista do mesmo objetivo.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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