{"id":129092,"date":"2025-10-02T11:38:35","date_gmt":"2025-10-02T14:38:35","guid":{"rendered":"https:\/\/www.novaconcursos.com.br\/portal\/?p=129092"},"modified":"2025-10-02T11:38:40","modified_gmt":"2025-10-02T14:38:40","slug":"resumo-lei-8-112-90-atualizada-para-concursos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.novaconcursos.com.br\/portal\/artigos\/resumo-lei-8-112-90-atualizada-para-concursos\/","title":{"rendered":"Resumo da Lei 8.112\/90 atualizada para concursos!"},"content":{"rendered":"<p>A <a href=\"https:\/\/www.novaconcursos.com.br\/portal\/concursos-abertos\/\" data-type=\"link\" data-id=\"https:\/\/www.novaconcursos.com.br\/portal\/concursos-abertos\/\">Lei 8.112<\/a>, de 1990, \u00e9 uma das normas mais relevantes para quem deseja seguir a carreira p\u00fablica. Conhecida como Estatuto dos Servidores P\u00fablicos Civis da Uni\u00e3o, das autarquias e das funda\u00e7\u00f5es p\u00fablicas federais, ela estabelece o regime jur\u00eddico aplic\u00e1vel aos servidores civis da esfera federal, abrangendo cargos dos Poderes Executivo, Legislativo e Judici\u00e1rio. Importante destacar que seus dispositivos n\u00e3o se estendem aos militares, que possuem legisla\u00e7\u00e3o pr\u00f3pria.<\/p>\n\n\n\n<p>Al\u00e9m de ser constantemente cobrada em provas de concursos p\u00fablicos, a Lei 8.112\/90 deve ser estudada com aten\u00e7\u00e3o pelos candidatos, pois re\u00fane os principais direitos, deveres e responsabilidades dos servidores p\u00fablicos. O dom\u00ednio desse conte\u00fado \u00e9 fundamental para compreender desde regras de ingresso e est\u00e1gio probat\u00f3rio at\u00e9 aspectos sobre remunera\u00e7\u00e3o, licen\u00e7as, f\u00e9rias, regime disciplinar e formas de desligamento do cargo.<\/p>\n\n\n\n<p>Em outras palavras, a lei funciona como um verdadeiro manual de conduta e organiza\u00e7\u00e3o da vida funcional do servidor p\u00fablico federal, motivo pelo qual se tornou um tema indispens\u00e1vel para quem almeja aprova\u00e7\u00e3o em concursos. Continue comigo e confira os detalhes!<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"do-que-se-trata-a-lei-811290\">Do que se trata a Lei 8.112\/90?<\/h2>\n\n\n\n<p>A Lei 8.112\/1990 institui o <strong>Regime Jur\u00eddico \u00danico dos Servidores P\u00fablicos Civis da Uni\u00e3o<\/strong>, das autarquias (inclusive em regime especial) e das funda\u00e7\u00f5es p\u00fablicas federais. Ela regula a vida funcional desses servidores, desde o ingresso at\u00e9 a sa\u00edda do cargo.<\/p>\n\n\n\n<p>Segundo os artigos iniciais da Lei 8.112:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li><strong>Servidor<\/strong> \u00e9 a pessoa legalmente investida em cargo p\u00fablico (art. 2\u00ba).<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Cargo p\u00fablico<\/strong> \u00e9 o conjunto de atribui\u00e7\u00f5es e responsabilidades definidas na estrutura da Administra\u00e7\u00e3o, a serem exercidas por um servidor (art. 3\u00ba). Esses cargos s\u00e3o criados por lei, t\u00eam denomina\u00e7\u00e3o pr\u00f3pria, remunera\u00e7\u00e3o paga pelos cofres p\u00fablicos e podem ser de provimento efetivo ou em comiss\u00e3o.<\/li>\n\n\n\n<li>A lei tamb\u00e9m estabelece que n\u00e3o pode haver presta\u00e7\u00e3o de servi\u00e7os gratuitos, salvo exce\u00e7\u00f5es previstas (art. 4\u00ba).<\/li>\n<\/ul><p>Em s\u00edntese, trata-se da legisla\u00e7\u00e3o que define os <em>direitos, deveres, responsabilidades, formas de provimento e vac\u00e2ncia, vantagens, regime disciplinar e demais regras aplic\u00e1veis \u00e0 rela\u00e7\u00e3o entre o Estado e os servidores civis federais.<\/em><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"requisitos-bsicos-para-investidura-em-cargo-pblico-na-lei-81\">Requisitos b\u00e1sicos para investidura em cargo p\u00fablico na Lei 8.112<\/h2>\n\n\n\n<p>De acordo com a <a href=\"https:\/\/www.planalto.gov.br\/ccivil_03\/leis\/l8112compilado.htm\" target=\"_blank\" data-type=\"link\" data-id=\"https:\/\/www.planalto.gov.br\/ccivil_03\/leis\/l8112compilado.htm\" rel=\"noreferrer noopener\">Lei 8.112\/1990<\/a>, s\u00e3o requisitos b\u00e1sicos para investidura em cargo p\u00fablico:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Nacionalidade brasileira;<\/li>\n\n\n\n<li>Gozo dos direitos pol\u00edticos;<\/li>\n\n\n\n<li>Quita\u00e7\u00e3o com as obriga\u00e7\u00f5es militares e eleitorais;<\/li>\n\n\n\n<li>N\u00edvel de escolaridade exigido para o exerc\u00edcio do cargo;<\/li>\n\n\n\n<li>Idade m\u00ednima de 18 anos;<\/li>\n\n\n\n<li>Aptid\u00e3o f\u00edsica e mental.<\/li>\n<\/ul><p>Observa\u00e7\u00f5es complementares:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>As atribui\u00e7\u00f5es do cargo podem justificar a exig\u00eancia de outros requisitos estabelecidos em lei (\u00a71\u00ba).<\/li>\n\n\n\n<li>Pessoas com defici\u00eancia t\u00eam direito de se inscrever em concurso p\u00fablico para cargos compat\u00edveis com sua condi\u00e7\u00e3o, com reserva de at\u00e9 20% das vagas (\u00a72\u00ba).<\/li>\n\n\n\n<li>Universidades e institui\u00e7\u00f5es federais de pesquisa cient\u00edfica e tecnol\u00f3gica podem prover cargos com professores, t\u00e9cnicos e cientistas estrangeiros, conforme normas da Lei (\u00a73\u00ba).<\/li>\n\n\n\n<li>O provimento dos cargos p\u00fablicos ocorre mediante ato da autoridade competente de cada Poder (art. 6\u00ba).<\/li>\n\n\n\n<li>A investidura em cargo p\u00fablico se d\u00e1 com a posse (art. 7\u00ba).<\/li>\n<\/ul><h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"provimento-na-lei-811290\">Provimento na Lei 8.112\/90<\/h2>\n\n\n\n<p>A Lei 8.112\/90 tamb\u00e9m disciplina as <strong>formas de provimento em cargo p\u00fablico<\/strong>, que correspondem aos atos administrativos por meio dos quais a Administra\u00e7\u00e3o P\u00fablica preenche cargos com pessoas legalmente habilitadas. Em outras palavras, o provimento \u00e9 o mecanismo que formaliza a rela\u00e7\u00e3o entre o servidor e o cargo que ir\u00e1 ocupar.<\/p>\n\n\n\n<p>Entre as principais formas de provimento previstas na lei 8.112\/90, destacam-se:<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">As formas de nomea\u00e7\u00e3o<\/h3>\n\n\n\n<p>No artigo <strong>9\u00ba<\/strong> e <strong>10\u00ba<\/strong> da Constitui\u00e7\u00e3o Federal, as formas de nomea\u00e7\u00e3o acontecem da seguinte forma:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li><strong>Cargo Isolado: <\/strong>O cargo depende da aprova\u00e7\u00e3o pr\u00e9via em concurso p\u00fablico de provas ou de provas e t\u00edtulos, obedecendo a ordem de classifica\u00e7\u00e3o e o prazo de validade.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Cargo Comissionado:<\/strong> Para ocupar-se de um cargo comissionado, basta a contrata\u00e7\u00e3o, n\u00e3o precisando de um concurso p\u00fablico para ser efetivado.<\/li>\n<\/ul><h3 class=\"wp-block-heading\">O Concurso P\u00fablico<\/h3>\n\n\n\n<p>O art. <strong>11\u00ba<\/strong> e <strong>12\u00ba<\/strong> da CF e pertencentes a <strong>se\u00e7\u00e3o II<\/strong> da lei disp\u00f5e dos seguintes regulamentos:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>O concurso poder\u00e1 ser de provas ou provas e t\u00edtulos, contendo duas etapas, conforme dispuserem a lei e o regulamento do plano de carreira. Al\u00e9m da taxa fixa prevista no edital para inscri\u00e7\u00e3o do candidato, quando tiver custeio e conter hip\u00f3teses de isen\u00e7\u00e3o expressamente previstas.<\/li>\n\n\n\n<li>O concurso p\u00fablico ter\u00e1 validade de 2 anos, podendo ser prorrogado uma \u00fanica vez, no mesmo per\u00edodo. Ainda o prazo dever\u00e1 ser fixado no edital e no Di\u00e1rio Oficial da Uni\u00e3o, assim como ser publicado em jornais de grande circula\u00e7\u00e3o. <\/li>\n\n\n\n<li>N\u00e3o ser\u00e1 aceito abrir um novo concurso p\u00fablico enquanto houver candidato aprovado no certame anterior com prazo de validade n\u00e3o expirado.<\/li>\n<\/ul><h3 class=\"wp-block-heading\">Posse e Exerc\u00edcio<\/h3>\n\n\n\n<p>De acordo com o <strong>Art. 13<\/strong> da Constitui\u00e7\u00e3o, a posse dar-se-\u00e1: <em>\u201cpela assinatura do respectivo termo, no qual dever\u00e1 conter atribui\u00e7\u00f5es, os deveres, as responsabilidades, e os direitos inerentes ao cargo ocupado, que n\u00e3o poder\u00e3o ser alterados unilateralmente, por qualquer das partes, ressalvados os atos do of\u00edcio previstos na lei.\u201d<\/em><\/p>\n\n\n\n<p>Nesse sentido a posse ocorrer\u00e1:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>No prazo de <strong>30 dias<\/strong> contados da publica\u00e7\u00e3o do ato de provimento;<\/li>\n\n\n\n<li>Poder\u00e1 dar-se mediante procura\u00e7\u00e3o espec\u00edfica;<\/li>\n\n\n\n<li>S\u00f3 haver\u00e1 posses nos casos de provimento do cargo por nomea\u00e7\u00e3o;<\/li>\n\n\n\n<li>Ser\u00e1 tornado sem efeito o ato se n\u00e3o for realizado no prazo previsto;<\/li>\n\n\n\n<li>Depender\u00e1 de pr\u00e9via inspe\u00e7\u00e3o m\u00e9dica oficial;<\/li>\n\n\n\n<li>Prazo de <strong>15 dias<\/strong> para o servidor entrar em exerc\u00edcio, contado com a data de posse;<\/li>\n\n\n\n<li>Os servidores cumprir\u00e3o jornada de trabalho fixada em raz\u00e3o das atribui\u00e7\u00f5es pertinentes aos respectivos cargos.<\/li>\n<\/ul><h3 class=\"wp-block-heading\">Estabilidade e Efetividade na Lei 8.112\/90<\/h3>\n\n\n\n<p>Os artigos<strong> 21<\/strong> e <strong>22<\/strong> da Constitui\u00e7\u00e3o Federal garantem que o servidor habilitado em concurso p\u00fablico adquirir\u00e1 estabilidade no servi\u00e7o p\u00fablico ao completar 2 anos de exerc\u00edcio. Al\u00e9m disso, o servidor s\u00f3 perder\u00e1 o cargo com senten\u00e7a judicial transitada em julgado, ou por processo administrativo no qual lhe seja assegurada ampla defesa.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"direitos-e-vantagens-do-servidor-pblico\">Direitos e Vantagens do Servidor P\u00fablico<\/h2>\n\n\n\n<p>O t\u00edtulo III da <strong>Lei<\/strong> 8.112\/90 disp\u00f5e sobre os <strong>direitos<\/strong> e <strong>vantagens<\/strong> que o servidor p\u00fablico adquire ao ocupar o cargo e <strong>exercer<\/strong> a fun\u00e7\u00e3o, entre eles est\u00e3o nos artigos:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li><strong>Art. 40<\/strong>.: Vencimento \u00e9 a retribui\u00e7\u00e3o pecuni\u00e1ria pelo exerc\u00edcio de cargo p\u00fablico, com valor fixado na lei 8.112\/90;<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Art. 41<\/strong>.: Remunera\u00e7\u00e3o \u00e9 o vencimento do cargo efetivo, acrescido de vantagens pecuni\u00e1rias permanentes estabelecidas em lei.<\/li>\n<\/ul><p>Ou seja, a remunera\u00e7\u00e3o \u00e9 o sal\u00e1rio recebido por exercer a fun\u00e7\u00e3o no cargo ocupado. O regulamento tamb\u00e9m est\u00e1 previsto para cargos comissionados e de \u00f3rg\u00e3os de estados e munic\u00edpios. O <strong>vencimento<\/strong> s\u00e3o vantagens que se acumulam permanentemente aos benef\u00edcios do servidor.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Indeniza\u00e7\u00f5es<\/h3>\n\n\n\n<p>Segundo o <strong>Art. 51<\/strong> da Constitui\u00e7\u00e3o, os valores das indeniza\u00e7\u00f5es ser\u00e3o definidas de acordo com regulamento, e s\u00e3o elas:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Ajuda de custo;<\/li>\n\n\n\n<li>Di\u00e1rias;<\/li>\n\n\n\n<li>Transporte;<\/li>\n\n\n\n<li>Aux\u00edlio-Moradia.<\/li>\n<\/ul><h3 class=\"wp-block-heading\">Gratifica\u00e7\u00f5es<\/h3>\n\n\n\n<p>De acordo com o <strong>Art. 61<\/strong>, ser\u00e3o deferidos aos servidores as seguintes retribui\u00e7\u00f5es, gratifica\u00e7\u00f5es e adicionais:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Retribui\u00e7\u00e3o pelo exerc\u00edcio de fun\u00e7\u00e3o de dire\u00e7\u00e3o, chefia e assessoramento;<\/li>\n\n\n\n<li>gratifica\u00e7\u00e3o natalina;<\/li>\n\n\n\n<li>adicional pelo exerc\u00edcio de atividades insalubres, perigosas ou penosas;<\/li>\n\n\n\n<li>adicional pela presta\u00e7\u00e3o de servi\u00e7o extraordin\u00e1rio;<\/li>\n\n\n\n<li>adicional noturno;<\/li>\n\n\n\n<li>adicional de f\u00e9rias;<\/li>\n\n\n\n<li>outros, relativos ao local de trabalho;<\/li>\n\n\n\n<li>gratifica\u00e7\u00e3o por encargo de curso ou concurso.<\/li>\n<\/ul><h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"deveres-do-servidor-\">Deveres do Servidor <\/h2>\n\n\n\n<p>J\u00e1 no <strong>Art. 116<\/strong> est\u00e3o previstos tamb\u00e9m os deveres do servidor p\u00fablico, al\u00e9m de proibi\u00e7\u00f5es expl\u00edcitas aos servidores no exerc\u00edcio de suas fun\u00e7\u00f5es, ao todo s\u00e3o 24 itens:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Exercer com zelo e dedica\u00e7\u00e3o as atribui\u00e7\u00f5es do cargo;<\/li>\n\n\n\n<li>ser leal \u00e0s institui\u00e7\u00f5es que servir;<\/li>\n\n\n\n<li>observar as normas legais e regulamentares;<\/li>\n\n\n\n<li>cumprir as ordens de superiores;<\/li>\n\n\n\n<li>atender ao p\u00fablico com rapidez;<\/li>\n\n\n\n<li>levar as irregularidades que se tem ci\u00eancia ao seu superior, caso houver suspeita confirmada;<\/li>\n\n\n\n<li>guardar sigilo sobre assunto da reparti\u00e7\u00e3o;<\/li>\n\n\n\n<li>ser ass\u00edduo e pontual ao servi\u00e7o;<\/li>\n\n\n\n<li>representar contra ilegalidade, omiss\u00e3o ou abuso de poder;<\/li>\n\n\n\n<li>manter conduta compat\u00edvel com a moralidade administrativa;<\/li>\n\n\n\n<li>ausentar-se do servi\u00e7o durante o expediente, sem autoriza\u00e7\u00e3o;<\/li>\n\n\n\n<li>Recusar f\u00e9 a documentos p\u00fablicos;<\/li>\n\n\n\n<li>Opor resist\u00eancia injustificada ao andamento de documento e processo ou execu\u00e7\u00e3o de servi\u00e7o;<\/li>\n\n\n\n<li>Promover manifesta\u00e7\u00e3o de apre\u00e7o ou desapre\u00e7o no recinto da reparti\u00e7\u00e3o;<\/li>\n\n\n\n<li>Valer-se do cargo para lograr proveito pessoal ou de outrem;<\/li>\n\n\n\n<li>Manter sob chefia imediata, no cargo, c\u00f4njuge, companheiro ou parente at\u00e9 o segundo grau civil;<\/li>\n\n\n\n<li>Aliciar subordinados para filiarem-se a associa\u00e7\u00e3o sindical ou partido pol\u00edtico;<\/li>\n\n\n\n<li>Receber propina, comiss\u00e3o, presente ou vantagem de qualquer esp\u00e9cie;<\/li>\n\n\n\n<li>Proceder de forma desidiosa;<\/li>\n\n\n\n<li>Praticar usura sob qualquer de suas formas;<\/li>\n\n\n\n<li>Recusar-se a atualizar seus dados cadastrais quando solicitado;<\/li>\n\n\n\n<li>Aceitar comiss\u00e3o, emprego ou pens\u00e3o de estado estrangeiro;<\/li>\n\n\n\n<li>Exercer quaisquer atividades que sejam incompat\u00edveis com seu cargo ou hor\u00e1rio de trabalho;<\/li>\n\n\n\n<li>Cometer a outro servidor atribui\u00e7\u00f5es estranhas ao cargo que ocupa, exceto em situa\u00e7\u00f5es emergenciais e transit\u00f3rias.<\/li>\n<\/ul><h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"responsabilidade-civil-penal-e-administrativa-na-lei-811290\">Responsabilidade Civil, Penal e Administrativa na Lei 8.112\/90<\/h2>\n\n\n\n<p>O n\u00e3o cumprimento dos deveres e das proibi\u00e7\u00f5es implica na resposta legal do servidor p\u00fablico sobre as irregularidades cometidas.<\/p>\n\n\n\n<p>O servidor responder\u00e1 civilmente, segundo a Constitui\u00e7\u00e3o, quando decorrer de ato omissivo, doloso ou culposo, que resulte em preju\u00edzo ao er\u00e1rio ou a terceiros; penalmente quando praticar crimes e contraven\u00e7\u00f5es imputadas ao servidor.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Penalidades Disciplinares<\/h3>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Advert\u00eancia;<\/li>\n\n\n\n<li>Suspens\u00e3o;<\/li>\n\n\n\n<li>Demiss\u00e3o;<\/li>\n\n\n\n<li>Cassa\u00e7\u00e3o de aposentadoria ou disponibilidade;<\/li>\n\n\n\n<li>Destitui\u00e7\u00e3o de cargo em comiss\u00e3o;<\/li>\n\n\n\n<li>Destitui\u00e7\u00e3o de fun\u00e7\u00e3o comissionada.<\/li>\n<\/ul><p>O servidor ainda passa por <strong>3 fases<\/strong> de punibilidade. A <strong>primeira fase<\/strong> se inicia com o afastamento do servidor de suas fun\u00e7\u00f5es; a <strong>segunda<\/strong> forma-se uma comiss\u00e3o para determinar as causas do ato, com produ\u00e7\u00e3o de provas e relat\u00f3rio passado a julgamento; a <strong>terceira<\/strong> \u00e9 a revis\u00e3o do processo que pode resultar em exonera\u00e7\u00e3o do cargo ou a inoc\u00eancia.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"a-seguridade-social-do-servidor-na-lei-811290\">A Seguridade Social do Servidor na Lei 8.112\/90<\/h2>\n\n\n\n<p>Por \u00faltimo e n\u00e3o menos importante, o T\u00edtulo VI (6) da Lei 8.112\/90 garante ao servidor o desfrute de mais benef\u00edcios atrav\u00e9s do plano de seguridade social para si e para a fam\u00edlia dependente do servidor. Entre eles est\u00e3o:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Aposentadoria;<\/li>\n\n\n\n<li>Aux\u00edlio-natalidade;<\/li>\n\n\n\n<li>Sal\u00e1rio-fam\u00edlia;<\/li>\n\n\n\n<li>Licen\u00e7a para tratamento de sa\u00fade;<\/li>\n\n\n\n<li>Licen\u00e7a \u00e0 gestante, \u00e0 adotante e licen\u00e7a-paternidade;<\/li>\n\n\n\n<li>Licen\u00e7a por acidente em servi\u00e7o;<\/li>\n\n\n\n<li>Assist\u00eancia \u00e0 sa\u00fade;<\/li>\n\n\n\n<li>Garantia de condi\u00e7\u00f5es individuais e ambientais de trabalho satisfat\u00f3rias;<\/li>\n\n\n\n<li>Pens\u00e3o vital\u00edcia e tempor\u00e1ria \u00e0 fam\u00edlia;<\/li>\n\n\n\n<li>Aux\u00edlio-funeral;<\/li>\n\n\n\n<li>Aux\u00edlio reclus\u00e3o;<\/li>\n\n\n\n<li>Assist\u00eancia \u00e0 sa\u00fade.<\/li>\n<\/ul><p>Portanto, concurseiro, estes s\u00e3o os principais pontos tratados pela Lei 8.112\/90, que voc\u00ea precisa dominar para se sair bem nas provas de concursos p\u00fablicos, e que, como destacamos ao longo deste artigo, tamb\u00e9m ser\u00e3o de grande utilidade ao longo da carreira no servi\u00e7o p\u00fablico!<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>A Lei 8.112\/90 \u00e9 uma das normas mais relevantes para quem deseja ingressar na carreira p\u00fablica, pois define direitos, deveres e regras dos servidores federais. Confira agora um resumo especial dessa lei voltado para concursos!<\/p>\n","protected":false},"author":54697,"featured_media":293186,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":"","_wp_rev_ctl_limit":""},"categories":[33508,44978,44939,44994,44942,44997,44944,44947,44946,44996,44945],"tags":[37857],"class_list":["post-129092","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-artigos","category-nacional","category-carreira-administrativa","category-carreira-ambiental","category-carreira-bancaria","category-carreira-ti","category-carreira-educacao","category-carreira-fiscal","category-carreira-juridica","category-carreira-legislativa","category-carreira-saude","tag-lei-8-112-90"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.novaconcursos.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/129092","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.novaconcursos.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.novaconcursos.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.novaconcursos.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/users\/54697"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.novaconcursos.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=129092"}],"version-history":[{"count":13,"href":"https:\/\/www.novaconcursos.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/129092\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":293187,"href":"https:\/\/www.novaconcursos.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/129092\/revisions\/293187"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.novaconcursos.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/media\/293186"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.novaconcursos.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=129092"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.novaconcursos.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=129092"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.novaconcursos.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=129092"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}