{"id":190566,"date":"2023-04-10T12:34:01","date_gmt":"2023-04-10T15:34:01","guid":{"rendered":"https:\/\/www.novaconcursos.com.br\/portal\/?p=190566"},"modified":"2024-12-19T10:27:05","modified_gmt":"2024-12-19T13:27:05","slug":"resumo-e-atualizacoes-da-lei-no-8-112-estatuto-do-servidor-publico","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.novaconcursos.com.br\/portal\/artigos\/resumo-e-atualizacoes-da-lei-no-8-112-estatuto-do-servidor-publico\/","title":{"rendered":"Resumo e atualiza\u00e7\u00f5es da lei n\u00ba 8.112 &#8211; Estatuto do Servidor P\u00fablico!"},"content":{"rendered":"<p>A lei n\u00ba 8.112 \u2013 Estatuto do Servidor P\u00fablico \u2013 \u00e9 mais uma cobrada em v\u00e1rios <a href=\"https:\/\/www.novaconcursos.com.br\/portal\/concursos-previstos\/nacional\">concursos p\u00fablicos<\/a>; por isso, confira neste artigo o <strong>resumo e atualiza\u00e7\u00f5es <\/strong>para poder ir bem nos estudos!<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li><strong>Confira:<\/strong> <a href=\"https:\/\/www.novaconcursos.com.br\/livro\/questoes-a-administracao-geral-administracao-publica\">Livro de Quest\u00f5es Administra\u00e7\u00e3o Geral e Administra\u00e7\u00e3o P\u00fablica<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Confira: <\/strong><a href=\"https:\/\/www.novaconcursos.com.br\/livro\/questoes-a-direito-administrativo\">Livro de Quest\u00f5es Direito Administrativo<\/a><\/li>\n<\/ul><p><\/p>\n\n\n\n<p>Estude para o concurso dos seus sonhos com o\u00a0<strong>M\u00e9todo<\/strong>\u00a0que j\u00e1 ajudou na\u00a0<strong>aprova\u00e7\u00e3o de mais de 70 mil alunos<\/strong>.\u00a0<a href=\"https:\/\/www.novaconcursos.com.br\/eventos\/assinatura\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Clique aqui<\/a>\u00a0e saiba mais!<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"lei-n-8112-estatuto-do-servidor-pblico\">Lei n\u00ba 8.112 \u2013 Estatuto do Servidor P\u00fablico<\/h2>\n\n\n\n<p>Portanto, o Estatuto dos Servidores P\u00fablicos \u00e9 a norma que <strong>disciplina <\/strong>o regime jur\u00eddico dos servidores p\u00fablicos civis. <\/p>\n\n\n\n<p>Ou seja, as pessoas legalmente <strong>investidas <\/strong>em cargo p\u00fablico de entidade integrante da Administra\u00e7\u00e3o P\u00fablica Direta, de autarquias e de funda\u00e7\u00f5es p\u00fablicas.<\/p>\n\n\n\n<p>Vale destacar que os regimes jur\u00eddicos modernos trazem v\u00e1rios <strong>direitos <\/strong>dos servidores p\u00fablicos. Contudo, tamb\u00e9m imp\u00f5em uma <strong>s\u00e9rie de deveres<\/strong>. <\/p>\n\n\n\n<p>Por isso, a<strong>\u00a0Lei 8.112\/90<\/strong>, publicada em 11 de setembro de 1990, disp\u00f5e a respeito do regime jur\u00eddico; por isso \u00e9 importante ficar por dentro de tudo.<\/p>\n\n\n\n<p>Al\u00e9m disso, desde a sua publica\u00e7\u00e3o, essa norma sofreu diversas altera\u00e7\u00f5es; como ela \u00e9 cobrada em muitos <a href=\"https:\/\/www.novaconcursos.com.br\/portal\/concursos-abertos\/nacional\">concursos<\/a>, \u00e9 preciso se atentar a cada informa\u00e7\u00e3o que ela traz.<\/p>\n\n\n\n<p>Por fim \u00e9 importante ressaltar que esse assunto costuma ser cobrado em <strong>quest\u00f5es de Direito Administrativo<\/strong>, em provas de concursos.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">O que \u00e9 a lei?<\/h3>\n\n\n\n<p>A Lei 8112\/90, determina pontos como as exig\u00eancias para concorrer ao cargo, a forma de provimento do cargo p\u00fablico, os direitos e deveres do servidor, entre outros. H\u00e1 crit\u00e9rios abordados com as tem\u00e1ticas:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Provimento, Vac\u00e2ncia, Remo\u00e7\u00e3o, Redistribui\u00e7\u00e3o e Substitui\u00e7\u00e3o;<\/li>\n\n\n\n<li>Direitos e Vantagens;<\/li>\n\n\n\n<li>Regime Disciplinar;<\/li>\n\n\n\n<li>Processo Administrativo Disciplinar;<\/li>\n\n\n\n<li>Seguridade Social do Servidor;<\/li>\n\n\n\n<li>Contrata\u00e7\u00e3o Tempor\u00e1ria de Excepcional Interesse P\u00fablico.<\/li>\n<\/ul><p><\/p>\n\n\n\n<p>A\u00a0<strong>PEC 103\/2019<\/strong>, sobre a Reforma da Previd\u00eancia, e a\u00a0<strong>Lei 13846\/2019<\/strong>, referente aos benef\u00edcios da Previd\u00eancia Social, s\u00e3o duas leis que atualizaram o estatuto acima.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Como estudar a lei?<\/h3>\n\n\n\n<p>S\u00e3o <strong>253 artigos e nove t\u00edtulos<\/strong> na lei. Portanto, \u00e9 necess\u00e1rio avaliar os assuntos e definir um plano de estudos que n\u00e3o vai atrapalhar ou te fazer perder tempo.<\/p>\n\n\n\n<p>Confira abaixo a lista dos conte\u00fados que s\u00e3o <strong>mais cobrados <\/strong>nas provas: <\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>regime disciplinar, provimentos e vac\u00e2ncias;<\/li>\n\n\n\n<li>direitos e vantagens;<\/li>\n\n\n\n<li>responsabilidades enquanto servidor;<\/li>\n\n\n\n<li>artigos do 1\u00b0 ao 39\u00b0 e do 116\u00b0 a 142 \u00b0.<\/li>\n<\/ul><p><\/p>\n\n\n\n<p>N\u00e3o se esque\u00e7a de estudar <strong>quest\u00f5es comentadas, apostilas, cursos<\/strong>\u2026 tudo isso vai te ajudar no melhor caminho para chegar \u00e0s respostas corretas. Entre os temas mais recorrentes, est\u00e3o:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>servidor p\u00fablico x empregado p\u00fablico;<\/li>\n\n\n\n<li>provimentos x vac\u00e2ncia;<\/li>\n\n\n\n<li>posse x exerc\u00edcio;<\/li>\n\n\n\n<li>sindic\u00e2ncia x processo administrativo;<\/li>\n\n\n\n<li>artigos complementares da lei, como o Art. 172, por exemplo;<\/li>\n\n\n\n<li>responsabilidades penal, civil e administrativa dos servidores.<\/li>\n<\/ul><p><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"quais-so-os-deveres-do-servidor-pblico\">Quais s\u00e3o os deveres do servidor p\u00fablico?<\/h2>\n\n\n\n<p>Assim, dentre os principais deveres do servidor p\u00fablico, est\u00e1 a lealdade \u00e0s institui\u00e7\u00f5es p\u00fablicas, ou seja, esta norma exige do servidor maior dedica\u00e7\u00e3o ao servi\u00e7o e o integral respeito \u00e0s leis. <\/p>\n\n\n\n<p>Entretanto, ainda existem <strong>outros deveres <\/strong>do servidor p\u00fablico, como:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Exercer com zelo e dedica\u00e7\u00e3o as fun\u00e7\u00f5es do cargo;<\/li>\n\n\n\n<li>Ser leal aos \u00f3rg\u00e3os a que servir;<\/li>\n\n\n\n<li>Observar as normas legais;\u00a0<\/li>\n\n\n\n<li>Cumprir as ordens superiores, exceto quando ilegais;<\/li>\n\n\n\n<li>Al\u00e9m disso, deve-se atender com presteza:\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Ao p\u00fablico em geral, prestando as informa\u00e7\u00f5es requeridas, salvo \u00e0s protegidas por sigilo;<\/li>\n\n\n\n<li>Aos pedidos de certid\u00e3o para defesa de direito ou esclarecimento de situa\u00e7\u00f5es de interesse pessoal;<\/li>\n\n\n\n<li>Aos pedidos para a defesa do Poder P\u00fablico;<\/li>\n<\/ul><\/li>\n\n\n\n<li>Levar \u00e0 ci\u00eancia da autoridade superior \u00e0s irregularidades de que tiver ci\u00eancia em raz\u00e3o do cargo:\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Zelar pela economia de material e pela defesa do patrim\u00f4nio p\u00fablico;<\/li>\n\n\n\n<li>Guardar sigilo sobre assuntos de natureza confidencial a que esteja obrigado em raz\u00e3o do cargo;<\/li>\n\n\n\n<li>Manter conduta compat\u00edvel com a moral do Poder P\u00fablico;<\/li>\n\n\n\n<li>Ser ass\u00edduo e pontual ao servi\u00e7o. Inclusive deve se dirigir ao \u00f3rg\u00e3o em outro hor\u00e1rio, quando convocado;<\/li>\n\n\n\n<li>Tratar com urbanidade as pessoas;<\/li>\n\n\n\n<li>Representar contra ilegalidade ou abuso de poder.<\/li>\n\n\n\n<li>Todos esses deveres s\u00e3o previstos em normas, princ\u00edpios e estatutos do agente p\u00fablico de cada \u00f3rg\u00e3o.\u00a0<\/li>\n<\/ul><\/li>\n<\/ul><p><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Proibi\u00e7\u00f5es<\/h3>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Ausentar do servi\u00e7o durante o expediente, sem pr\u00e9via autoriza\u00e7\u00e3o dos superiores;<\/li>\n\n\n\n<li>Atribuir a outro servidor a pr\u00e1tica de fun\u00e7\u00e3o estranha a seu cargo, salvo em situa\u00e7\u00f5es emergenciais e transit\u00f3rias;<\/li>\n\n\n\n<li>Coagir ou aliciar subordinados para filia\u00e7\u00e3o sindical ou partid\u00e1ria;<\/li>\n\n\n\n<li>Receber propina, comiss\u00e3o, presente ou qualquer vantagem pela absten\u00e7\u00e3o ou pr\u00e1tica regular de suas fun\u00e7\u00f5es;<\/li>\n\n\n\n<li>Utilizar pessoal ou recursos materiais da reparti\u00e7\u00e3o em servi\u00e7o ou atividades particulares;\u00a0<\/li>\n\n\n\n<li>Recusar f\u00e9 a documentos p\u00fablicos;<\/li>\n\n\n\n<li>Atuar, como procurador, junto a reparti\u00e7\u00f5es p\u00fablicas. No entanto, essa regra n\u00e3o se aplica quando se tratar de benef\u00edcios do INSS de parentes at\u00e9 o segundo grau, e de c\u00f4njuge ou companheiro;<\/li>\n\n\n\n<li>Atribuir a uma pessoa estranha \u00e0 reparti\u00e7\u00e3o a pr\u00e1tica de fun\u00e7\u00e3o de sua responsabilidade ou de seu subordinado, entre outras.<\/li>\n<\/ul><p><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Penalidades<\/h3>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Advert\u00eancia: deve ser sempre por escrito e dever\u00e1 constar do assentamento individual do servidor. Dessa forma, ela se destina \u00e0 puni\u00e7\u00e3o pela pr\u00e1tica de infra\u00e7\u00e3o disciplinar de natureza leve;<\/li>\n\n\n\n<li>Suspens\u00e3o: n\u00e3o pode ser superior a 90 dias. Al\u00e9m disso, deve ser aplicada em caso de infra\u00e7\u00e3o de natureza m\u00e9dia ou de reincid\u00eancia em quaisquer das infra\u00e7\u00f5es disciplinares de natureza leve;<\/li>\n\n\n\n<li>Multa: ser\u00e1 aplicada ao servidor inativo ou em disponibilidade que houver praticado, na atividade, infra\u00e7\u00e3o disciplinar m\u00e9dia. Deve condizer ao valor di\u00e1rio dos proventos de aposentadoria ou da remunera\u00e7\u00e3o ou do subs\u00eddio da disponibilidade por dia de suspens\u00e3o;<\/li>\n\n\n\n<li>Demiss\u00e3o: ser\u00e1 aplicada no caso de infra\u00e7\u00e3o disciplinar grave;<\/li>\n\n\n\n<li>Cassa\u00e7\u00e3o de aposentadoria: \u00e9 a penalidade pela pr\u00e1tica de infra\u00e7\u00e3o disciplinar grave pun\u00edvel com demiss\u00e3o cometida pelo servidor quando em atividade;<\/li>\n\n\n\n<li>Cassa\u00e7\u00e3o de disponibilidade: \u00e9 a penalidade pela pr\u00e1tica de infra\u00e7\u00e3o disciplinar grave que houver sido cometida em atividade, pela qual se imp\u00f5e a perda do cargo p\u00fablico ocupado e dos direitos decorrentes da disponibilidade;<\/li>\n\n\n\n<li>Destitui\u00e7\u00e3o do cargo em comiss\u00e3o: \u00e9 a penalidade por infra\u00e7\u00e3o disciplinar m\u00e9dia ou grave, pela qual se imp\u00f5e ao servidor sem v\u00ednculo efetivo com o Poder P\u00fablico a perda do cargo em comiss\u00e3o<\/li>\n<\/ul>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>A lei n\u00ba 8.112 \u2013 Estatuto do Servidor P\u00fablico \u2013 \u00e9 mais uma cobrada em v\u00e1rios concursos p\u00fablicos; por isso, confira neste artigo o resumo e atualiza\u00e7\u00f5es para poder ir bem nos estudos! Estude para o concurso dos seus sonhos com o\u00a0M\u00e9todo\u00a0que j\u00e1 ajudou na\u00a0aprova\u00e7\u00e3o de mais de 70 mil alunos.\u00a0Clique aqui\u00a0e saiba mais! Lei [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":54671,"featured_media":156720,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":"","_wp_rev_ctl_limit":""},"categories":[33508,44938],"tags":[],"class_list":["post-190566","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-artigos","category-teoria"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.novaconcursos.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/190566","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.novaconcursos.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.novaconcursos.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.novaconcursos.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/users\/54671"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.novaconcursos.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=190566"}],"version-history":[{"count":6,"href":"https:\/\/www.novaconcursos.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/190566\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":190573,"href":"https:\/\/www.novaconcursos.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/190566\/revisions\/190573"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.novaconcursos.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/media\/156720"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.novaconcursos.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=190566"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.novaconcursos.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=190566"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.novaconcursos.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=190566"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}