{"id":257358,"date":"2024-10-24T10:30:24","date_gmt":"2024-10-24T13:30:24","guid":{"rendered":"https:\/\/www.novaconcursos.com.br\/portal\/?p=257358"},"modified":"2024-10-24T10:30:27","modified_gmt":"2024-10-24T13:30:27","slug":"concurso-correios-beneficios-gratificacoes","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.novaconcursos.com.br\/portal\/artigos\/concurso-correios-beneficios-gratificacoes\/","title":{"rendered":"Concurso Correios: Confira todas as gratifica\u00e7\u00f5es e benef\u00edcios do servidor!"},"content":{"rendered":"

O concurso Correios<\/a> tem o edital para Agente e Analista dos Correios publicado e com isso antes de se candidatar \u00e9 necess\u00e1rio ficar atentos \u00e0s gratifica\u00e7\u00f5es e benef\u00edcios do servidor do \u00f3rg\u00e3o<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

O certame oferta 3.510 oportunidades para carreiras de n\u00edveis m\u00e9dio e superior de escolaridade que ter\u00e3o provas aplicadas em dezembro.<\/p>\n\n\n\n

Quer saber quais s\u00e3o todas as gratifica\u00e7\u00f5es e benef\u00edcios do servidor dos Correios? Fique comigo e confira todos os detalhes sobre o concurso Correios! ?<\/p>\n\n\n\n

Concurso Correios: Benef\u00edcios e gratifica\u00e7\u00f5es do servidor<\/h2>\n\n\n\n

Al\u00e9m do sal\u00e1rio que os servidores dos Correios recebem com a progress\u00e3o de carreira, outro aspecto que se destaca para quem deseja ingressar na estatal s\u00e3o os benef\u00edcios oferecidos. De acordo com o Acordo Coletivo de Trabalho (ACT) 2024\/2025, os benef\u00edcios incluem:<\/p>\n\n\n\n

Acompanhante<\/h3>\n\n\n\n

Os trabalhadores agora contam com um direito ampliado de aus\u00eancia remunerada para acompanhar dependentes e familiares em consultas m\u00e9dicas e tratamentos de sa\u00fade, conforme estipulado no Acordo Coletivo de Trabalho.<\/p>\n\n\n\n

O documento garante ao empres\u00e1rio a possibilidade de se ausentar do trabalho por at\u00e9 6 dias, ou 12 turnos, para acompanhamento de dependentes menores de 18 anos, dependentes com defici\u00eancia, participa\u00e7\u00e3o ou companheiro(a) gestante, e familiares com problemas de locomo\u00e7\u00e3o, desde que seja devidamente atestado por um m\u00e9dico.<\/p>\n\n\n\n

O acordo tamb\u00e9m garante benef\u00edcios adicionais para trabalhadores com filhos com defici\u00eancia, que ter\u00e3o mais 4 dias \u00fateis ou 8 turnos de afastamento. Al\u00e9m disso, para familiares que enfrentam doen\u00e7as graves, como neoplasias malignas ou doen\u00e7as degenerativas, o per\u00edodo de aus\u00eancia pode ser estendido para at\u00e9 8 dias \u00fateis ou 16 turnos.<\/p>\n\n\n\n

Para que o direito \u00e0 aus\u00eancia seja validado, o empregado dever\u00e1 apresentar atestado ou declara\u00e7\u00e3o de emiss\u00e3o emitida por profissional de sa\u00fade, no prazo de 4 dias \u00fateis ap\u00f3s a consulta. As aus\u00eancias ser\u00e3o consideradas como de exerc\u00edcio efetivo, sem preju\u00edzo financeiro ou em termos de benef\u00edcios ao trabalhador.<\/p>\n\n\n\n

Aux\u00edlio para dependentes com defici\u00eancia<\/h3>\n\n\n\n

A medida prev\u00ea o reembolso das despesas com recursos especializados utilizados por filhos, enteados, tutelados e curatelados que relevam de cuidados especiais.<\/p>\n\n\n\n

De acordo com a nova cl\u00e1usula, os recursos espec\u00edficos incluem a manuten\u00e7\u00e3o em institui\u00e7\u00f5es escolares espec\u00edficas ao desenvolvimento de pessoas com defici\u00eancia, bem como o tratamento e acompanhamento em institui\u00e7\u00f5es especializadas no desenvolvimento neuropsicomotor desses dependentes.<\/p>\n\n\n\n

O reembolso mensal poder\u00e1 chegar ao valor m\u00e1ximo de R$ 1.030,58 por dependente, cobrindo despesas relacionadas \u00e0 educa\u00e7\u00e3o e tratamentos especializados. Caso os gastos ultrapassem esse limite, h\u00e1 a possibilidade de reembolso adicional atrav\u00e9s de an\u00e1lise do Servi\u00e7o M\u00e9dico e do Servi\u00e7o Social dos Correios, conforme documento espec\u00edfico.<\/p>\n\n\n\n

Mesmo que o empregado esteja isento de licen\u00e7a m\u00e9dica, o benef\u00edcio ser\u00e1 mantido. No entanto, a concess\u00e3o do reembolso estar\u00e1 sempre condicionada \u00e0 avalia\u00e7\u00e3o pr\u00e9via do Servi\u00e7o M\u00e9dico da empresa.<\/p>\n\n\n\n

Reembolso creche e reembolso bab\u00e1<\/h3>\n\n\n\n

As empregadas dos Correios ter\u00e3o direito ao reembolso de despesas com creche e bab\u00e1, mesmo durante o per\u00edodo de licen\u00e7a m\u00e9dica, conforme previsto no novo regulamento da empresa. O benef\u00edcio \u00e9 v\u00e1lido at\u00e9 o final do ano em que o filho, tutelado ou menor sob guarda em processo de ado\u00e7\u00e3o da benefici\u00e1ria atingindo sete anos de idade.<\/p>\n\n\n\n

Al\u00e9m do reembolso creche, os Correios tamb\u00e9m oferecem a op\u00e7\u00e3o de Reembolso Bab\u00e1 , seguindo a legisla\u00e7\u00e3o previdenci\u00e1ria e trabalhista, em especial as Leis 8.212\/1991 e 5.859\/1972, e a Instru\u00e7\u00e3o Normativa 257\/2001 da Secretaria de Inspe\u00e7\u00e3o do Trabalho. Neste caso, as empregadas podem contratar at\u00e9 mesmo familiares, desde que cumpram os requisitos estabelecidos.<\/p>\n\n\n\n

O limite para o reembolso mensal \u00e9 de R$ 714,72 , destinado exclusivamente ao ressarcimento de despesas com creche, ber\u00e7\u00e1rio, jardim de inf\u00e2ncia ou bab\u00e1, mediante comprova\u00e7\u00e3o formal. Nos primeiros seis meses de vida da crian\u00e7a, o reembolso \u00e9 integral, e, ap\u00f3s esse per\u00edodo, passa a observar o limite m\u00e1ximo, sendo a participa\u00e7\u00e3o da empregada de 5% e dos Correios de 95%.<\/p>\n\n\n\n

O benef\u00edcio tamb\u00e9m se estende aos pais solteiros, vi\u00favos ou judicialmente separados que possu\u00edssem a guarda legal dos filhos, bem como \u00e0s empregadas em licen\u00e7a-maternidade, incluindo o per\u00edodo de prorroga\u00e7\u00e3o de 60 dias. Importante destacar que as mensalidades relativas ao ensino fundamental n\u00e3o s\u00e3o contempladas pelo reembolso.<\/p>\n\n\n\n

As empregadas que ocupam cargos de Agente de Correios , como carteiros e atendentes comerciais, e que recebem o aux\u00edlio creche ou bab\u00e1, t\u00eam a prefer\u00eancia de n\u00e3o serem convocadas para trabalho aos finais de semana sem sua concord\u00e2ncia pr\u00e9via.<\/p>\n\n\n\n

Vale refei\u00e7\u00e3o\/alimenta\u00e7\u00e3o<\/h3>\n\n\n\n

Desde de agosto de 2024, os funcion\u00e1rios dos Correios passaram a receber um novo pacote de benef\u00edcios referente ao Vale Refei\u00e7\u00e3o\/Alimenta\u00e7\u00e3o. <\/p>\n\n\n\n

De acordo com o Acordo Coletivo de Trabalho, os empregados que trabalham 5 ou 6 dias por semana ter\u00e3o direito a vales no valor unit\u00e1rio de R$ 50,93, sendo 22 ou 26 vales mensais, respectivamente. Al\u00e9m disso, ser\u00e1 oferecido o Vale Cesta no valor de R$ 319,79.<\/p>\n\n\n\n

Os trabalhadores dever\u00e3o contribuir com uma percentagem do valor dos benef\u00edcios, conforme a faixa salarial: 5% para quem est\u00e1 na faixa NM-01 a NM-63, 10% para a faixa NM-64 a NM-90, e 15% para a faixa NS-01 a NS-60.<\/p>\n\n\n\n

Outro destaque do acordo \u00e9 a concess\u00e3o de um cr\u00e9dito extra de R$ 2.500,00, dividido em duas parcelas: R$ 1.000,00 em setembro de 2024 e R$ 1.500,00 em janeiro de 2025. Para ser usado em licen\u00e7a pelo INSS, os valores ser\u00e3o pagos ap\u00f3s o retorno ao trabalho, desde que dentro do per\u00edodo de vig\u00eancia do acordo, que se estende at\u00e9 31 de julho de 2025.<\/p>\n\n\n\n

Durante o per\u00edodo de f\u00e9rias, licen\u00e7a de paternidade, maternidade ou ado\u00e7\u00e3o, os empregados continuar\u00e3o a receber os Vales Refei\u00e7\u00e3o\/Alimenta\u00e7\u00e3o e Vale Cesta nas mesmas condi\u00e7\u00f5es. Tamb\u00e9m ser\u00e1 poss\u00edvel optar pela forma de sele\u00e7\u00e3o dos vales, com op\u00e7\u00f5es de 100% no Cart\u00e3o Refei\u00e7\u00e3o, 100% no Cart\u00e3o Alimenta\u00e7\u00e3o ou Simplificado entre os dois.<\/p>\n\n\n\n

O acordo prev\u00ea, ainda, a concess\u00e3o dos vales durante os primeiros 90 dias de afastamento por licen\u00e7a m\u00e9dica, com direito estendido para casos de acidentes de trabalho. Em caso de falecimento do empres\u00e1rio, os cr\u00e9ditos dos vales n\u00e3o ser\u00e3o descontados na rescis\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n

Por fim, o ACT prev\u00ea uma folha adicional de bilhetes mensais de agosto a dezembro de 2024 para trabalhadores com sal\u00e1rios de at\u00e9 R$ 7.300,00, ampliando ainda mais os benef\u00edcios para os trabalhadores dos Correios.<\/p>\n\n\n\n

Adiantamento de f\u00e9rias<\/h3>\n\n\n\n

Os Correios garantem que todos os seus empregados continuem a ter acesso ao adiantamento de f\u00e9rias, em conformidade com as condi\u00e7\u00f5es previstas na Conven\u00e7\u00e3o Coletiva de Trabalho. O valor do adiantamento ser\u00e1 equivalente a um sal\u00e1rio-base, acrescido de anu\u00eanios, quinqu\u00eanios e o IGQP incorporado, al\u00e9m de eventual gratifica\u00e7\u00e3o de fun\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n

Os trabalhadores podem optar por reembolsar o valor em at\u00e9 cinco parcelas mensais, sem reajustes, com a primeira parcela sendo descontada no m\u00eas seguinte ao in\u00edcio das f\u00e9rias. Essa regra tamb\u00e9m se aplica aos empregados que foram reintegrados ou readmitidos, que ter\u00e3o direito ao parcelamento.<\/p>\n\n\n\n

Outro ponto importante \u00e9 que os trabalhadores t\u00eam at\u00e9 40 dias antes do in\u00edcio das f\u00e9rias para decidir, por escrito, se desejam ou n\u00e3o receber\u00e3o o adiantamento. Nos casos de concess\u00e3o de f\u00e9rias divididas em mais de um per\u00edodo, o pagamento ser\u00e1 proporcional.<\/p>\n\n\n\n

Esse benef\u00edcio refor\u00e7a a pol\u00edtica da empresa em condi\u00e7\u00f5es de oferecer vantagens aos trabalhadores, mantendo a previsibilidade financeira e garantindo flexibilidade no pagamento do adiantamento de f\u00e9rias.<\/p>\n\n\n\n

Gratifica\u00e7\u00e3o de f\u00e9rias<\/h3>\n\n\n\n

A partir de 1\u00ba de janeiro de 2025, todos(as) os(as) empregados(as) ter\u00e3o direito a uma gratifica\u00e7\u00e3o de f\u00e9rias no valor de 70% dos sal\u00e1rios vigentes, de acordo com o novo Acordo Coletivo de Trabalho (ACT) 2024 -2025. A medida abrange todos(as) aqueles(as) que entram no per\u00edodo de f\u00e9rias a partir desses dados, com exce\u00e7\u00e3o dos admitidos por concurso p\u00fablico ap\u00f3s a assinatura do acordo.<\/p>\n\n\n\n

A gratifica\u00e7\u00e3o ser\u00e1 paga em parcela \u00fanica e seguir\u00e1 as par\u00e2metros legais. Para os per\u00edodos aquisitivos de 2025, o c\u00e1lculo ser\u00e1 de 70% dos honor\u00e1rios, conforme previsto no inciso XVII do artigo 7\u00ba da Constitui\u00e7\u00e3o Federal. J\u00e1 para o exerc\u00edcio de 2024, o c\u00e1lculo ser\u00e1 feito sobre 1\/3 dos pagamentos vigentes, tamb\u00e9m em conformidade com a legisla\u00e7\u00e3o constitucional.<\/p>\n\n\n\n

Al\u00e9m disso, o benef\u00edcio se estende ao Abono Pecuni\u00e1rio e n\u00e3o traz preju\u00edzos a poss\u00edveis a\u00e7\u00f5es judiciais em andamento. A iniciativa visa proporcionar maior valoriza\u00e7\u00e3o aos empregados e fomentar a manuten\u00e7\u00e3o dos direitos trabalhistas previstos na legisla\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n

Vale transporte e jornada de trabalho in itinere<\/em><\/h3>\n\n\n\n

Conforme o regulamento, a empresa compartilhar\u00e1 as despesas com o transporte rodovi\u00e1rio devidamente legalizado, quando n\u00e3o houver op\u00e7\u00f5es de transporte urbano ou semiurbano dispon\u00edveis ou mais econ\u00f4micas. Esse benef\u00edcio, no entanto, ser\u00e1 limitado ao valor total de R$ 870,18 por m\u00eas.<\/p>\n\n\n\n

Quando houver impossibilidade de contrata\u00e7\u00e3o de empresas fornecedoras de Vale-Transporte ou indisponibilidade de transporte p\u00fablico compat\u00edvel com a jornada de trabalho dos trabalhadores, os Correios se comprometem a fornecer o Vale-Transporte em forma de pec\u00fania, tamb\u00e9m com o limite de R$ 870, 18 meses. Essa alternativa ser\u00e1 utilizada somente em situa\u00e7\u00f5es espec\u00edficas, comprovadas por documentos.<\/p>\n\n\n\n

O valor concedido pela Vale-Transporte ser\u00e1 repartido pelos benefici\u00e1rios, nos termos da legisla\u00e7\u00e3o vigente, e n\u00e3o ser\u00e1 incorporado a remunera\u00e7\u00e3o para quaisquer efeitos, preservando sua natureza jur\u00eddica.<\/p>\n\n\n\n

Al\u00e9m disso, o pagamento da jornada in itinere<\/em>, referente ao tempo de deslocamento, est\u00e1 condicionado \u00e0s diretrizes do artigo 58 da Consolida\u00e7\u00e3o das Leis do Trabalho (CLT), garantindo os direitos dos trabalhadores tamb\u00e9m nesse aspecto.<\/p>\n\n\n\n

Antecipa\u00e7\u00e3o de 50% da gratifica\u00e7\u00e3o natalina<\/h3>\n\n\n\n

Os funcion\u00e1rios dos Correios que n\u00e3o tiraram f\u00e9rias at\u00e9 junho e n\u00e3o optaram pela coleta do 13\u00ba sal\u00e1rio durante o per\u00edodo de f\u00e9rias solicitaram uma antecipa\u00e7\u00e3o de 50% do valor da gratifica\u00e7\u00e3o natalina em duas parcelas. <\/p>\n\n\n\n

De acordo com a empresa, 25% do valor ser\u00e1 pago na folha de mar\u00e7o e os outros 25% em junho. Para quem preferir, h\u00e1 a op\u00e7\u00e3o de receber os 50% integralmente na folha de pagamento de junho.<\/p>\n\n\n\n

Al\u00e9m disso, os Correios garantem o direito dos trabalhadores solicitarem a antecipa\u00e7\u00e3o do 13\u00ba sal\u00e1rio durante o per\u00edodo de f\u00e9rias, que pode ocorrer entre janeiro e novembro. A diferen\u00e7a do valor total do 13\u00ba, considerando o que foi adiantado, ser\u00e1 pago at\u00e9 20 de dezembro.<\/p>\n\n\n\n

Gratifica\u00e7\u00e3o de quebra de caixa<\/h3>\n\n\n\n

Os Correios anunciaram a concess\u00e3o de uma gratifica\u00e7\u00e3o de quebra de caixa para os(as) empregados(as) que atuam diretamente no recebimento e pagamento de dinheiro \u00e0 vista em guich\u00eas de Ag\u00eancias. <\/p>\n\n\n\n

A medida visa considerar o trabalho desempenhado por esses profissionais e ser\u00e1 rompido conforme os crit\u00e9rios estabelecidos pela empresa. A gratifica\u00e7\u00e3o ter\u00e1 o valor fixo de R$ 267,64, somado ao reajuste salarial daqueles que realizam essas atividades em toda a sua jornada de trabalho.<\/p>\n\n\n\n

Vale destacar que, de acordo com a nova norma, caso o(a) empres\u00e1rio(a) receba outra gratifica\u00e7\u00e3o por fun\u00e7\u00e3o, prevalecer\u00e1 o maior valor, evitando assim o ac\u00famulo de benef\u00edcios.<\/p>\n\n\n\n

Al\u00e9m disso, os(as) trabalhadores(as) que cobrem parcialmente o hor\u00e1rio de almo\u00e7o dos titulares de guich\u00ea, realizando atividades nos guich\u00eas por um per\u00edodo limitado, ter\u00e3o direito a 25% do valor da gratifica\u00e7\u00e3o integral.<\/p>\n\n\n\n

A vantagem, no entanto, n\u00e3o contempla direitos retroativos, sendo aplicados apenas a partir de sua implementa\u00e7\u00e3o, sem incid\u00eancia sobre per\u00edodos anteriores.<\/p>\n\n\n\n

Trabalho nos fins de semana<\/h3>\n\n\n\n

Os trabalhadores lotados na \u00c1rea Operacional dos Correios, com carga hor\u00e1ria semanal de 44 horas, que realizam atividades nos fins de semana, cobram um adicional de 15% sobre o sal\u00e1rio-base pelas horas trabalhadas excedentes em rela\u00e7\u00e3o aos trabalhadores com jornada de 40 horas semanais. <\/p>\n\n\n\n

Essa medida visa compensar o esfor\u00e7o adicional dos funcion\u00e1rios em atividades essenciais para o funcionamento da empresa.<\/p>\n\n\n\n

Atividades como atendimento, transporte, tratamento, encaminhamento e distribui\u00e7\u00e3o de objetos postais, al\u00e9m de fun\u00e7\u00f5es de suporte obrigat\u00f3rias, s\u00e3o consideradas operacionais para efeito de concess\u00e3o do adicional. <\/p>\n\n\n\n

Funcion\u00e1rios de outras \u00e1reas tamb\u00e9m poder\u00e3o ser convocados para trabalhar aos finais de semana, desde que haja justificativa pela autoridade competente. Nesses casos, o funcion\u00e1rio convocado ter\u00e1 direito a um adicional proporcional de 15%, limitado ao valor m\u00e1ximo por m\u00eas.<\/p>\n\n\n\n

Al\u00e9m do adicional salarial, os trabalhadores que foram convocados para uma jornada m\u00ednima de quatro horas nos finais de semana ter\u00e3o direito a vale-alimenta\u00e7\u00e3o ou refei\u00e7\u00e3o pelo dia de trabalho. A convoca\u00e7\u00e3o para essas atividades deve ser realizada com no m\u00ednimo 48 horas de anteced\u00eancia.<\/p>\n\n\n\n

Apesar do adicional de 15%, a jornada de trabalho aos finais de semana n\u00e3o ser\u00e1 considerada como hora extra, visto que a carga hor\u00e1ria contratual dos funcion\u00e1rios dos Correios \u00e9 de 44 horas semanais.<\/p>\n\n\n\n

Plano de sa\u00fade dos empregados dos Correios <\/h3>\n\n\n\n

Os Correios, na qualidade de manuten\u00e7\u00e3o do plano de sa\u00fade de seus empregados, anunciaram a cria\u00e7\u00e3o de um novo Benef\u00edcio de Assist\u00eancia \u00e0 Sa\u00fade, que ser\u00e1 oferecido por meio de uma operadora contratada. A ades\u00e3o ao plano ser\u00e1 facultativa e implicar\u00e1 cobran\u00e7a de mensalidades e coparticipa\u00e7\u00e3o por parte dos benefici\u00e1rios.<\/p>\n\n\n\n

Para debater melhorias e mudan\u00e7as no Plano de Sa\u00fade, a empresa instituiu um Grupo de Trabalho (GT), que ser\u00e1 formado por 12 representantes, sendo 6 da empresa e 6 das Federa\u00e7\u00f5es dos Trabalhadores dos Correios signat\u00e1rios. <\/p>\n\n\n\n

O GT ser\u00e1 criado at\u00e9 30 dias ap\u00f3s a assinatura do Acordo Coletivo, com a fun\u00e7\u00e3o de analisar propostas que visem aprimorar o plano e atender melhor os colaboradores.<\/p>\n\n\n\n

Enquanto isso, o Grupo de Trabalho constitu\u00eddo no Acordo Coletivo anterior permanecer\u00e1 em atividade at\u00e9 que o novo GT seja previsto.<\/p>\n\n\n\n

Al\u00e9m disso, os Correios se comprometem a apresentar, no prazo de 60 dias, a\u00e7\u00f5es de melhorias a serem avan\u00e7os em parceria com a operadora do plano de sa\u00fade, focando na redu\u00e7\u00e3o de despesas administrativas e na gest\u00e3o dos custos assistenciais.<\/p>\n\n\n\n

Situa\u00e7\u00e3o em caso de estado de calamidade p\u00fablica ou estado de emerg\u00eancia <\/h3>\n\n\n\n

Em um esfor\u00e7o para apoiar seus funcion\u00e1rios, os Correios anunciaram a concess\u00e3o de um sal\u00e1rio-base adicional para trabalhadores que residem em cidades onde foi decretado estado de calamidade p\u00fablica ou estado de emerg\u00eancia. <\/p>\n\n\n\n

A medida visa auxiliar aqueles que foram desabrigados ou que sofreram danos intensos devido a situa\u00e7\u00f5es que levaram o poder p\u00fablico a tomar tais decis\u00f5es.<\/p>\n\n\n\n

De acordo com o regulamento, o valor do adicional ser\u00e1 pago em uma parcela \u00fanica, ap\u00f3s a realiza\u00e7\u00e3o de uma avalia\u00e7\u00e3o social pela Empresa. Essa avalia\u00e7\u00e3o dever\u00e1 ser conclu\u00edda em at\u00e9 cinco dias \u00fateis a partir do requerimento do empres\u00e1rio, que dever\u00e1 ser devidamente instru\u00eddo<\/p>\n\n\n\n

O pagamento do sal\u00e1rio-base adicional est\u00e1 condicionado \u00e0 publica\u00e7\u00e3o oficial do decreto que estabelece o estado de calamidade ou emerg\u00eancia no munic\u00edpio em quest\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n

Al\u00e9m disso, os Correios se comprometem a realizar o pagamento em at\u00e9 cinco dias ap\u00f3s \u00fateis a entrada do expediente na Central de Gest\u00e3o de Pessoas, garantindo agilidade no processo de apoio aos colaboradores afetados.<\/p>\n\n\n\n

Confira o sal\u00e1rio ofertado no edital Correios<\/h2>\n\n\n\n

O cargo de Agente de Correios, na especialidade de Carteiro, possui uma remunera\u00e7\u00e3o inicial de R$2.429,26, com uma carga hor\u00e1ria de 44 horas semanais.<\/p>\n\n\n\n

Para as cargas do Analista de Correios, que desativam n\u00edvel superior, o sal\u00e1rio inicial \u00e9 de R$ 6.872,48, tamb\u00e9m para uma jornada de 44 horas semanais. Entretanto, a especialidade de Assistente Social teve sua carga de trabalho retificada para 30 horas semanais. <\/p>\n\n\n\n

\u00c9 importante ressaltar que as especialidades de Arquitetura e Engenharia apresentam uma remunera\u00e7\u00e3o inicial superior, devido ao piso salarial previsto pela Lei Federal n\u00ba 4.950-A\/66, que garante um valor m\u00ednimo de R$ 10.302,00 para essas carreiras, conforme decis\u00e3o do Supremo Tribunal. Federal (STF) na ADPF 53.<\/p>\n\n\n\n

Al\u00e9m disso, os Correios<\/a> anunciaram um reajuste salarial<\/strong> para seus empregados a partir de janeiro de 2025. Aqueles que recebem at\u00e9 R$ 6.326,03 ter\u00e3o um aumento fixo de R$ 260,00, que incorporou ao sal\u00e1rio-base. <\/p>\n\n\n\n

Para os demais empregados, ser\u00e1 aplicado um reajuste de 4,11%, tamb\u00e9m a partir de janeiro de 2025, com incid\u00eancia em todas as parcelas de natureza salarial.<\/p>\n\n\n\n

Vale frisar que os servidores ainda contam com a possibilidade de progress\u00e3o de carreira dos Correios<\/a>, que ocorre nas modalidades de evolu\u00e7\u00e3o funcional e\/ou salarial do empregado.<\/p>\n\n\n\n\n\n

Como estudar para o concurso Correios?<\/h2>\n\n\n\n

Se voc\u00ea est\u00e1 se preparando para o concurso Correios, \u00e9 essencial ter um plano de estudo eficaz. O Curso Gr\u00e1tis Correios da Nova Concursos<\/a> oferece uma metodologia desenvolvida ao longo de 10 anos, focada nas necessidades dos concurseiros.<\/p>\n\n\n\n

Vantagens do curso para o concurso Correios<\/span><\/p>\n\n\n\n