{"id":88557,"date":"2020-10-19T08:00:40","date_gmt":"2020-10-19T11:00:40","guid":{"rendered":"https:\/\/www.novaconcursos.com.br\/portal\/?post_type=nc-public-tender&p=88557"},"modified":"2024-12-16T10:04:00","modified_gmt":"2024-12-16T13:04:00","slug":"concurso-spprev","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.novaconcursos.com.br\/portal\/concursos\/concurso-spprev\/","title":{"rendered":"Concurso SPPREV: Contrato com banca \u00e9 prorrogado por mais um ano. Confira!"},"content":{"rendered":"

Suspenso desde o m\u00eas de abril, o concurso<\/a> SPPREV renovou o contrato com a banca organizadora FCC<\/strong> (Funda\u00e7\u00e3o Carlos Chagas). A S\u00e3o Paulo Previd\u00eancia divulgou a prorroga\u00e7\u00e3o no dia 17 de outubro, por meio do Di\u00e1rio Oficial do Estado.<\/p>\n

Agora, a Funda\u00e7\u00e3o Carlo Chagas ficar\u00e1 respons\u00e1vel pela organiza\u00e7\u00e3o do certame at\u00e9 o dia 17 de outubro de 2021<\/strong>. Vale ressaltar, que o concurso<\/a> SPPREV permanece suspenso desde abril, em virtude da pandemia de Covid-19.<\/p>\n

De acordo com o site da banca organizadora, as informa\u00e7\u00f5es quanto ao novo cronograma ser\u00e3o divulgadas em um momento oportuno<\/strong>. Tendo isso em vista, a renova\u00e7\u00e3o do contrato com a FCC pode ser uma boa not\u00edcia para os candidatos.<\/p>\n

Como fazer a inscri\u00e7\u00e3o do concurso SPPREV?<\/h2>\n

As inscri\u00e7\u00f5es<\/strong> estar\u00e3o dispon\u00edveis a partir das 10 horas do dia 28 de outubro at\u00e9 \u00e0s 14 horas do dia 18 de novembro de 2019<\/strong>.<\/p>\n

Para realizar sua inscri\u00e7\u00e3o<\/strong>, o candidato dever\u00e1 acessar o site da banca organizadora, FCC (Funda\u00e7\u00e3o Carlos Chagas)<\/a><\/span>.<\/p>\n

A taxa de inscri\u00e7\u00e3o<\/strong> varia entre os seguintes valores:<\/p>\n

\u2013 T\u00e9cnico em Gest\u00e3o Previdenci\u00e1ria<\/strong>: R$ 33,00;<\/p>\n

\u2013 Analista em Gest\u00e3o Previdenci\u00e1ria<\/strong>: R$ 54,00.<\/p>\n

O pagamento da taxa de inscri\u00e7\u00e3o<\/strong> dever\u00e1 ser efetuado at\u00e9 o dia 13 de novembro de 2019<\/strong>.<\/p>\n

Vagas e sal\u00e1rios do concurso SPPREV<\/h2>\n

O certame oferta 91 vagas<\/strong> de car\u00e1ter imediato, nos n\u00edveis m\u00e9dio e superior. As oportunidades<\/strong> s\u00e3o para os seguintes cargos:<\/p>\n

\u2666 N\u00edvel M\u00e9dio<\/strong>: T\u00e9cnico em Gest\u00e3o Previdenci\u00e1ria (77 vagas);<\/p>\n

\u2666 N\u00edvel Superior<\/strong>: Analista em Gest\u00e3o Previdenci\u00e1ria (14 vagas).<\/p>\n

Os sal\u00e1rios<\/strong> variam nos seguintes valores:<\/p>\n

T\u00e9cnico em Gest\u00e3o Previdenci\u00e1ria<\/span>: R$ 2.146,38<\/strong>, composto pelo Sal\u00e1rio Base de R$ 1.724,99 mais Pr\u00eamio de Incentivo \u00e0 Qualidade Previdenci\u00e1ria \u2013 Parte Fixa (50%) R$ 421,39.<\/p>\n

Analista em Gest\u00e3o Previdenci\u00e1ria<\/span>: R$ 5.384,42<\/strong>, composto pelo Sal\u00e1rio Base de R$ 4.682,11, mais Pr\u00eamio Incentivo \u00e0 Qualidade Previdenci\u00e1ria \u2013 Parte Fixa (50%) R$ 702,31.<\/p>\n

Como ser\u00e1 a prova do concurso SPPREV?<\/h2>\n

A avalia\u00e7\u00e3o<\/strong> dos candidatos ser\u00e1 por meio de prova objetiva e prova discursiva<\/strong> (para ambos os cargos), realizadas na data prevista de 15 de dezembro de 2019<\/strong>, no per\u00edodo da manh\u00e3, na cidade de S\u00e3o Paulo\/SP, com dura\u00e7\u00e3o de 4 horas<\/strong>.<\/p>\n

Os locais e hor\u00e1rios<\/strong> da prova ser\u00e3o informados posteriormente no site da banca organizadora, Funda\u00e7\u00e3o Carlos Chagas.<\/p>\n

As provas objetivas<\/strong> de conhecimentos gerais e de conhecimentos espec\u00edficos ter\u00e3o car\u00e1ter classificat\u00f3rio e eliminat\u00f3rio e ser\u00e3o avaliadas, cada uma, na escala de 0 (zero) a 10 (dez).<\/p>\n

Para o cargo de Analista em Gest\u00e3o Previdenci\u00e1ria<\/strong>, considerar-se habilitado o candidato que obtiver, simultaneamente, no m\u00ednimo, 40%<\/strong> de acerto na prova de Conhecimentos Gerais e, no m\u00ednimo, 40%<\/strong> de acerto na prova de Conhecimentos Espec\u00edficos.<\/p>\n

Para a carreira de T\u00e9cnico em Gest\u00e3o Previdenci\u00e1ria<\/strong>, considerar-se habilitado o candidato que obtiver, simultaneamente, no m\u00ednimo, 40%<\/strong> de acerto na prova de Conhecimentos Gerais e, no m\u00ednimo, 40%<\/strong> de acerto na prova de Conhecimentos Espec\u00edficos.<\/p>\n

Na Prova Discursiva\/Reda\u00e7\u00e3o<\/strong> dever\u00e3o ser rigorosamente observados os limites m\u00ednimos de 20 (vinte) linhas e m\u00e1ximo de 30 (trinta) linhas<\/strong>, sob pena de perda de pontos a serem atribu\u00eddos \u00e0 Reda\u00e7\u00e3o.<\/p>\n

Na Prova Discursiva\/Reda\u00e7\u00e3o<\/strong>, o candidato dever\u00e1 desenvolver texto dissertativo-argumentativo a partir de proposta \u00fanica, sobre assunto de interesse geral n\u00e3o atrelado necessariamente ao Conte\u00fado Program\u00e1tico de Conhecimentos Espec\u00edficos referido no edital.<\/p>\n

A Prova Discursiva\/Reda\u00e7\u00e3o<\/strong> ter\u00e1 car\u00e1ter eliminat\u00f3rio e classificat\u00f3rio e ser\u00e1 avaliada na escala de 0 (zero) a 10 (dez) pontos, considerando-se habilitado o candidato que nela obtiver nota igual ou superior a 6 (seis) pontos<\/strong>.<\/p>\n

Haver\u00e1 ainda uma prova de t\u00edtulos<\/strong> para o cargo de Analista em Gest\u00e3o Previdenci\u00e1ria.<\/p>\n

O conte\u00fado program\u00e1tico<\/strong> da prova ir\u00e1 constar as seguintes disciplinas:<\/p>\n

T\u00e9cnico em Gest\u00e3o Previdenci\u00e1ria<\/h3>\n

Conhecimentos Gerais (Peso 1)<\/h4>\n

\u2013 L\u00edngua Portuguesa: 10 quest\u00f5es;<\/p>\n

\u2013 Matem\u00e1tica e Racioc\u00ednio L\u00f3gico: 05 quest\u00f5es;<\/p>\n

\u2013 No\u00e7\u00f5es de Inform\u00e1tica: 05 quest\u00f5es.<\/p>\n

Conhecimentos Espec\u00edficos (Peso 2)<\/h4>\n

\u2013 No\u00e7\u00f5es de Direito Constitucional: 06 quest\u00f5es;<\/p>\n

\u2013 No\u00e7\u00f5es de Direito Administrativo: 09 quest\u00f5es;<\/p>\n

\u2013 Legisla\u00e7\u00e3o: 09 quest\u00f5es;<\/p>\n

\u2013 No\u00e7\u00f5es de Atendimento: 06 quest\u00f5es.<\/p>\n

Analista em Gest\u00e3o Previdenci\u00e1ria<\/h3>\n

Conhecimentos Gerais (Peso 1)<\/h4>\n

\u2013 L\u00edngua Portuguesa: 15 quest\u00f5es;<\/p>\n

\u2013 Tecnologia da Informa\u00e7\u00e3o: 05 quest\u00f5es.<\/p>\n

Conhecimentos Espec\u00edficos (Peso 3)<\/h4>\n

\u2013 Direito Constitucional: 05 quest\u00f5es;<\/p>\n

\u2013 Direito Administrativo: 06 quest\u00f5es;<\/p>\n

\u2013 Direito Previdenci\u00e1rio: 08 quest\u00f5es;<\/p>\n

\u2013 Legisla\u00e7\u00e3o: 05 quest\u00f5es;<\/p>\n

\u2013 Gest\u00e3o Or\u00e7ament\u00e1ria e Financeira: 03 quest\u00f5es;<\/p>\n

\u2013 Recursos Humanos: 03 quest\u00f5es.<\/p>\n

O concurso p\u00fablico ter\u00e1 validade de 2 (dois) anos<\/strong>, contados a partir da data da publica\u00e7\u00e3o de sua homologa\u00e7\u00e3o em Di\u00e1rio Oficial do Estado, prorrog\u00e1vel uma vez por igual per\u00edodo, a crit\u00e9rio da SPPREV, n\u00e3o cabendo qualquer ato posterior.<\/p>\n

O que faz o cargo de Analista em Gest\u00e3o Previdenci\u00e1ria do SPPREV?<\/h2>\n

\u2022 Analisar, acompanhar e instruir processos de concess\u00e3o, pagamento, cadastro e informa\u00e7\u00f5es de aposentadorias e pens\u00f5es do conjunto de servidores p\u00fablicos e militares do Estado de S\u00e3o Paulo;<\/p>\n

\u2022 Planejar, implantar e avaliar as a\u00e7\u00f5es voltadas \u00e0s atividades relativas ao Regime Pr\u00f3prio de Previd\u00eancia no \u00e2mbito do Estado de S\u00e3o Paulo, propondo as adequa\u00e7\u00f5es necess\u00e1rias;<\/p>\n

\u2022 Planejar, implantar, coordenar e avaliar a\u00e7\u00f5es voltadas ao atendimento e orienta\u00e7\u00e3o aos segurados ativos, inativos, pensionistas e dependentes, zelando pela manuten\u00e7\u00e3o e atualiza\u00e7\u00e3o do cadastro previdenci\u00e1rio;<\/p>\n

\u2022 Coordenar as atividades de suporte ao gerenciamento das atividades corporativas da SPPREV, no que se refere aos servi\u00e7os administrativos, log\u00edsticos, de infra-estrutura e de suprimentos;<\/p>\n

\u2022 Coordenar, acompanhar e avaliar as atividades de gest\u00e3o de recursos humanos, gest\u00e3o or\u00e7ament\u00e1ria, financeira, patrimonial, an\u00e1lise cont\u00e1bil, auditoria cont\u00e1bil, despesas de pessoal, c\u00e1lculos judiciais, pol\u00edtica de investimentos da entidade e gest\u00e3o da tecnologia e sistemas de informa\u00e7\u00e3o.<\/p>\n

O que faz o cargo de T\u00e9cnico em Gest\u00e3o Previdenci\u00e1ria do SPPREV?<\/h2>\n

\u2022 Prestar atendimento aos segurados do Regime Pr\u00f3prio de Previd\u00eancia dos Servidores P\u00fablicos titulares de cargos efetivos \u2013 RPPS e do Regime Pr\u00f3prio de Previd\u00eancia dos Militares do Estado de S\u00e3o Paulo \u2013 RPPM;<\/p>\n

\u2022 Executar as atividades administrativas no processo de concess\u00e3o e pagamento de aposentadorias e pens\u00f5es;<\/p>\n

\u2022 Executar as atividades de apoio relacionadas \u00e0 administra\u00e7\u00e3o e gest\u00e3o da SPPREV;<\/p>\n

\u2022 Executar quaisquer outras atividades de apoio \u00e0s atribui\u00e7\u00f5es do Analista em Gest\u00e3o Previdenci\u00e1ria.<\/p>\n

Quais os requisitos b\u00e1sicos do concurso SPPREV?<\/h2>\n

O candidato, sob as penas da lei, assume cumprir as exig\u00eancias abaixo discriminadas, na data da admiss\u00e3o em atendimento \u00e0 CLT e suas altera\u00e7\u00f5es<\/strong>:<\/p>\n

a)<\/strong> Ser brasileiro nato, naturalizado ou, em caso de nacionalidade portuguesa, estar amparado pelo estatuto de igualdade entre brasileiros e portugueses, com reconhecimento de gozo de direitos pol\u00edticos, nos termos do artigo 12, \u00a7 1\u00ba, da Constitui\u00e7\u00e3o Federal;<\/p>\n

b)<\/strong> Ter idade m\u00ednima de 18 (dezoito) anos completos;<\/p>\n

c)<\/strong> Possuir os pr\u00e9-requisitos e a forma\u00e7\u00e3o necess\u00e1rios para exercer o emprego p\u00fablico, conforme mencionado no Cap\u00edtulo 2;<\/p>\n

d)<\/strong> Estar quite com a Justi\u00e7a Eleitoral;<\/p>\n

e)<\/strong> N\u00e3o registrar antecedentes criminais, encontrando-se no pleno exerc\u00edcio de seus direitos civis e pol\u00edticos;<\/p>\n

f)<\/strong> Possuir c\u00f3pia da \u00faltima declara\u00e7\u00e3o de Imposto de Renda entregue \u00e0 Secretaria da Receita Federal, ou declara\u00e7\u00e3o p\u00fablica de bens;<\/p>\n

g)<\/strong> Se do sexo masculino, estar em dia com as obriga\u00e7\u00f5es do servi\u00e7o militar, entre 1\u00ba de janeiro do ano em que completar 19 (dezenove) e 31 de dezembro do ano em que completar 45 (quarenta e cinco) anos de idade, observado o disposto no artigo 210 do Decreto Federal n\u00ba 57.654, de 20\/01\/1966;<\/p>\n

h)<\/strong> Apresentar Carteira de Trabalho;<\/p>\n

i)<\/strong> Conhecer as exig\u00eancias contidas no edital e estar de acordo;<\/p>\n

j)<\/strong> Possuir aptid\u00e3o f\u00edsica e mental para o exerc\u00edcio das atribui\u00e7\u00f5es do emprego p\u00fablico, comprovada por avalia\u00e7\u00e3o m\u00e9dica realizada por profissionais designados pela SPPREV;<\/p>\n

k)<\/strong> N\u00e3o ter sido demitido ou exonerado do servi\u00e7o p\u00fablico (federal, estadual ou municipal) em consequ\u00eancia de processo administrativo (por justa causa ou a bem do servi\u00e7o p\u00fablico) nos \u00faltimos 5 (cinco) anos.<\/p>\n

\u00daltimo concurso SPPREV<\/h2>\n

O \u00faltimo concurso SPPREV<\/strong> aconteceu no ano de 2012<\/strong>, sob a responsabilidade da Funda\u00e7\u00e3o Carlos Chagas (FCC). Foram ofertadas 202 vagas<\/strong> no total, sendo 165 para o cargo de T\u00e9cnico em Gest\u00e3o Previdenci\u00e1ria e 37 para Analista em Gest\u00e3o Previdenci\u00e1ria, divididas na sede ou nos postos regionais.<\/p>\n

\u2022 T\u00e9cnico em Gest\u00e3o Previdenci\u00e1ria: S\u00e3o Paulo (156), Ara\u00e7atuba (2), Bauru (1), Campinas (1), Jales (1), Santa Rita do Passa Quatro (1), S\u00e3o Jos\u00e9 do Rio Preto (1), Sorocaba (1), Taubat\u00e9 (1).<\/p>\n

\u2022 Analista em Gest\u00e3o Previdenci\u00e1ria: S\u00e3o Paulo (34), Bauru (1), Jales (1), Mar\u00edlia (1).<\/p>\n

Linha do Tempo Concurso SPPREV<\/h3>\n

O edital foi publicado no dia 5 de junho de 2012, com as inscri\u00e7\u00f5es ocorrendo do dia 11 de junho a 6 de julho, sendo necess\u00e1rio o pagamento de uma taxa no valor de R$ 39,00 para T\u00e9cnico e de R$ 62,00 para Analista. As provas objetivas aconteceram no dia 5 de agosto.<\/p>\n

O per\u00edodo entre a publica\u00e7\u00e3o do edital e a realiza\u00e7\u00e3o da prova foi de exatos dois meses.<\/p>\n

Provas do concurso SPPREV 2012<\/h3>\n

Os candidatos foram avaliados mediante provas objetivas, com o acr\u00e9scimo de prova de t\u00edtulos para o cargo de Analista.<\/p>\n

A estrutura foi a seguinte:<\/p>\n

T\u00e9cnico em Gest\u00e3o Previdenci\u00e1ria<\/strong><\/p>\n

\u2022 Conhecimentos B\u00e1sicos (Peso 1): L\u00edngua Portuguesa (15 quest\u00f5es) e Matem\u00e1tica\/Racioc\u00ednio L\u00f3gico (15 quest\u00f5es);<\/p>\n

\u2022 Conhecimentos Espec\u00edficos (Peso 2): No\u00e7\u00f5es de Inform\u00e1tica (15 quest\u00f5es), No\u00e7\u00f5es de Direito Administrativo (5 quest\u00f5es), No\u00e7\u00f5es de Direito Constitucional (5 quest\u00f5es) e Legisla\u00e7\u00e3o Estadual (5 quest\u00f5es).<\/p>\n

Analista em Gest\u00e3o Previdenci\u00e1ria<\/strong><\/p>\n

\u2022 L\u00edngua Portuguesa (Peso1): 20 quest\u00f5es;<\/p>\n

\u2022 Conhecimentos Espec\u00edficos (Peso 3): 50 quest\u00f5es.<\/p>\n

As provas foram realizadas nas cidades de S\u00e3o Paulo, Ara\u00e7atuba, Araraquara, Bauru, Campinas, Franca, Jales, Mar\u00edlia, Presidente Prudente, Ribeir\u00e3o Preto, Santa Rita do Passa Quatro, Santos, S\u00e3o Jos\u00e9 do Rio Preto, S\u00e3o Jos\u00e9 dos Campos, Sorocaba.<\/p>\n

Na an\u00e1lise de t\u00edtulos, exclusiva para o cargo de Analista, foi observado:<\/p>\n

\"\"<\/p>\n

Confira o conte\u00fado program\u00e1tico<\/strong> completo<\/p>\n

\u2022 T\u00e9cnico em Gest\u00e3o Previdenci\u00e1ria<\/strong><\/p>\n

L\u00edngua Portuguesa: Ortografia oficial. Acentua\u00e7\u00e3o gr\u00e1fica. Flex\u00e3o nominal e verbal. Pronomes: emprego, formas de tratamento e coloca\u00e7\u00e3o. Emprego de tempos e modos verbais. Vozes do verbo. Concord\u00e2ncia nominal e verbal. Reg\u00eancia nominal e verbal. Ocorr\u00eancia de crase. Pontua\u00e7\u00e3o. Reda\u00e7\u00e3o. Interpreta\u00e7\u00e3o de texto.<\/p>\n

Matem\u00e1tica\/Racioc\u00ednio L\u00f3gico: N\u00fameros inteiros e racionais: opera\u00e7\u00f5es (adi\u00e7\u00e3o, subtra\u00e7\u00e3o, multiplica\u00e7\u00e3o, divis\u00e3o, potencia\u00e7\u00e3o); express\u00f5es num\u00e9ricas; m\u00faltiplos e divisores de n\u00fameros naturais; problemas. Rela\u00e7\u00e3o entre grandezas: tabelas, gr\u00e1ficos e f\u00f3rmulas. Raz\u00f5es e propor\u00e7\u00f5es; divis\u00e3o em partes proporcionais; regra de tr\u00eas simples e composta; porcentagem e problemas. Juros simples e compostos. Equa\u00e7\u00f5es do 1\u00ba e do 2\u00ba grau; sistemas de equa\u00e7\u00f5es. No\u00e7\u00f5es de probabilidade e estat\u00edstica. Estrutura l\u00f3gica de rela\u00e7\u00f5es arbitr\u00e1rias entre pessoas, lugares, objetos ou eventos fict\u00edcios; deduzir novas informa\u00e7\u00f5es das rela\u00e7\u00f5es fornecidas e avaliar as condi\u00e7\u00f5es usadas para estabelecer a estrutura daquelas rela\u00e7\u00f5es. Compreens\u00e3o e elabora\u00e7\u00e3o da l\u00f3gica das situa\u00e7\u00f5es por meio de: racioc\u00ednio verbal, racioc\u00ednio matem\u00e1tico, racioc\u00ednio sequencial, orienta\u00e7\u00e3o espacial e temporal, forma\u00e7\u00e3o de conceitos, discrimina\u00e7\u00e3o de elementos. Compreens\u00e3o do processo l\u00f3gico que, a partir de um conjunto de hip\u00f3teses, conduz, de forma v\u00e1lida, a conclus\u00f5es determinadas.<\/p>\n

No\u00e7\u00f5es de Inform\u00e1tica: Uso de correio eletr\u00f4nico, preparo de mensagens (anexa\u00e7\u00e3o de arquivos, c\u00f3pias). Microsoft Word 2007: estrutura b\u00e1sica dos documentos, edi\u00e7\u00e3o e formata\u00e7\u00e3o de textos, cabe\u00e7alhos, par\u00e1grafos, fontes, colunas, marcadores simb\u00f3licos e num\u00e9ricos, e tabelas, impress\u00e3o, ortografia e Gram\u00e1tica, controle de quebras, numera\u00e7\u00e3o de p\u00e1ginas, legendas, \u00edndices, inser\u00e7\u00e3o de objetos, campos predefinidos, caixas de texto. Microsoft Excel 2007: elabora\u00e7\u00e3o e estrutura das planilhas, conceitos de c\u00e9lulas, linhas, colunas, pastas e gr\u00e1ficos, elabora\u00e7\u00e3o de tabelas e gr\u00e1ficos, uso de f\u00f3rmulas, fun\u00e7\u00f5es, impress\u00e3o, inser\u00e7\u00e3o de objetos, campos predefinidos, controle de quebras, numera\u00e7\u00e3o de p\u00e1ginas, obten\u00e7\u00e3o de dados externos, classifica\u00e7\u00e3o. Microsoft PowerPoint 2007: estrutura b\u00e1sica das apresenta\u00e7\u00f5es, conceitos de slides, anota\u00e7\u00f5es r\u00e9gua, guias cabe\u00e7alhos e rodap\u00e9s, no\u00e7\u00f5es de edi\u00e7\u00e3o e formata\u00e7\u00e3o de apresenta\u00e7\u00f5es, inser\u00e7\u00e3o de objetos, numera\u00e7\u00e3o de p\u00e1ginas, bot\u00f5es de a\u00e7\u00e3o, anima\u00e7\u00e3o e transi\u00e7\u00e3o. Microsoft Windows 7: conceito de pastas, diret\u00f3rios, arquivos e atalhos, \u00e1rea de trabalho, \u00e1rea de transfer\u00eancia, manipula\u00e7\u00e3o de arquivos e pastas, uso dos menus, programas e aplicativos, intera\u00e7\u00e3o com o conjunto de aplicativos Microsoft Office. Navega\u00e7\u00e3o Internet, conceitos de URL, links, sites, impress\u00e3o de p\u00e1ginas.<\/p>\n

No\u00e7\u00f5es de Direito Constitucional: 1 \u2013 CONSTITUI\u00c7\u00c3O FEDERAL: Direitos e deveres fundamentais: direitos e deveres individuais e coletivos; direito \u00e0 vida, \u00e0 liberdade, \u00e0 igualdade, \u00e0 seguran\u00e7a e \u00e0 propriedade; direitos sociais; nacionalidade; cidadania; garantias constitucionais individuais; garantias dos direitos coletivos, sociais e pol\u00edticos. Da administra\u00e7\u00e3o P\u00fablica (artigos de 37 a 42 cap\u00edtulo VII, Constitui\u00e7\u00e3o Federal). Regras constitucionais de aposentadoria dos servidores p\u00fablicos; Princ\u00edpios constitucionais da previd\u00eancia social. 2- CONSTITUI\u00c7\u00c3O DO ESTADO DE S\u00c3O PAULO: T\u00edtulo III \u2013 Da Organiza\u00e7\u00e3o do Estado: Cap\u00edtulo II; Se\u00e7\u00e3o I \u2013 Dos Servidores P\u00fablicos do Estado, Se\u00e7\u00e3o II \u2013 Dos servidores p\u00fablicos Militares.<\/p>\n

No\u00e7\u00f5es de Direito Administrativo: Lei 10.261, de 28 de outubro de 1968 \u2013 Estatuto Dos Funcion\u00e1rios P\u00fablicos Civis Do Estado De S\u00e3o Paulo; \u2013 Lei Complementar n\u00ba 1.010, de 01 de junho de 2007 \u2013 Disp\u00f5e sobre a cria\u00e7\u00e3o da S\u00c3O PAULO PREVID\u00caNCIA \u2013 SPPREV, entidade gestora do Regime Pr\u00f3prio de Previd\u00eancia dos Servidores P\u00fablicos \u2013 RPPS e do Regime Pr\u00f3prio de Previd\u00eancia dos Militares do Estado de S\u00e3o Paulo \u2013 RPPM. \u2013 Lei Complementar n\u00ba 1.012, de 05 de julho de 2007. Altera a Lei Complementar n\u00ba 180, de 12 de maio de 1978; a Lei n\u00ba 10.261, de 28 de outubro de 1968; a Lei Complementar n\u00ba 207, de 5 de janeiro de 1979. \u2013 Lei Complementar n\u00ba 1.013, de 06 de julho de 2007 \u2013 Altera a Lei n\u00ba 452, de 2 de outubro de 1974, e o Decreto-lei n\u00ba 260, de 29 de maio de 1970. \u2013 Lei Complementar 1.058, de 16 de setembro de 2008 \u2013 Institui o Plano de Carreiras, de Empregos P\u00fablicos e Sistema Retribuit\u00f3rio para os empregados da S\u00c3O PAULO PREVID\u00caNCIA \u2013 SPPREV. \u2013 Lei Complementar 1.162, de 26 de dezembro de 2011 \u2013 Disp\u00f5e sobre reestrutura\u00e7\u00e3o das carreiras e classes da Lei Complementar n\u00ba 1.058, de 16 de setembro de 2008, e d\u00e1 provid\u00eancias correlatas. Decretos: \u2013 Decreto n\u00ba 52.046, de 09 de agosto de 2007 \u2013 Aprova o Regulamento da S\u00c3O PAULO PREVID\u00caNCIA \u2013 SPPREV, criada pela Lei Complementar n\u00ba 1.010, de 1\u00ba de junho de 2007. \u2013 Decreto n\u00ba 52.337, de 07 de novembro de 2007 \u2013 Disciplina os procedimentos para a composi\u00e7\u00e3o dos Conselhos de Administra\u00e7\u00e3o e Fiscal da S\u00e3o Paulo Previd\u00eancia \u2013 SPPREV. \u2013 Decreto n\u00ba 52.859, de 04 de abril de 2008 \u2013 Regulamenta a Lei Complementar n\u00ba 1.012, de 5 de julho de 2007. \u2013 Decreto n\u00ba 52.860, de 02 de abril de 2008 \u2013 Regulamenta a contribui\u00e7\u00e3o previdenci\u00e1ria dos militares do servi\u00e7o ativo, da reserva remunerada, reformados, agregados e respectivos pensionistas, nos termos da Lei Complementar n\u00ba 1.013, de 6 de julho de 2007.<\/p>\n

\u2022 Analista em Gest\u00e3o Previdenci\u00e1ria<\/strong><\/p>\n

L\u00edngua Portuguesa<\/strong>: Ortografia. Acentua\u00e7\u00e3o gr\u00e1fica. Flex\u00e3o nominal e verbal. Pronomes: emprego, formas de tratamento e coloca\u00e7\u00e3o. Emprego de tempos e modos verbais. Vozes do verbo. Concord\u00e2ncia nominal e verbal. Reg\u00eancia nominal e verbal. Ocorr\u00eancia de crase. Pontua\u00e7\u00e3o. Reda\u00e7\u00e3o. Interpreta\u00e7\u00e3o de texto.<\/p>\n

Administra\u00e7\u00e3o<\/strong>: Administra\u00e7\u00e3o Geral. Administra\u00e7\u00e3o da Qualidade. Planejamento Estrat\u00e9gico. Sele\u00e7\u00e3o e Implementa\u00e7\u00e3o de Estrat\u00e9gias. Novos Modelos das Organiza\u00e7\u00f5es. Estrutura Organizacional. Gest\u00e3o de Processos. \u00c9tica, Valor P\u00fablico e Responsabilidade Social. Plano Diretor para a Reforma do Aparelho do Estado de 1995. O Estado do bem-estar. O Estado regulador. Cultura organizacional e mudan\u00e7a no setor p\u00fablico. Converg\u00eancias e diferen\u00e7as entre a gest\u00e3o p\u00fablica e a gest\u00e3o privada. O paradigma do cliente na gest\u00e3o p\u00fablica. Empreendedorismo governamental e novas lideran\u00e7as no setor p\u00fablico. Processos participativos de gest\u00e3o p\u00fablica: parceria entre governo e sociedade. Governo eletr\u00f4nico. Transpar\u00eancia da administra\u00e7\u00e3o p\u00fablica. Excel\u00eancia nos servi\u00e7os p\u00fablicos. Gest\u00e3o por resultados na produ\u00e7\u00e3o de servi\u00e7os p\u00fablicos.<\/p>\n

Direito Administrativo<\/strong>: Conceito de Direito Administrativo. Princ\u00edpios do Direito Administrativo brasileiro. Organiza\u00e7\u00e3o da Administra\u00e7\u00e3o P\u00fablica: administra\u00e7\u00e3o direta e indireta; autarquias; funda\u00e7\u00f5es p\u00fablicas; empresas p\u00fablicas; sociedades de economia mista; entidades do terceiro setor. Atos administrativos: conceito, requisitos, elementos, pressupostos e classifica\u00e7\u00e3o. Processo Administrativo no \u00e2mbito da administra\u00e7\u00e3o p\u00fablica estadual.<\/p>\n

Licita\u00e7\u00f5es<\/strong>: Princ\u00edpios. Obrigatoriedade. Dispensa. Exigibilidade. Procedimentos. Modalidades. Preg\u00e3o. Preg\u00e3o Eletr\u00f4nico.<\/p>\n

Concess\u00e3o, Revis\u00e3o e Pagamento de Aposentadorias e Pens\u00e3o<\/strong>: Regimes Previdenci\u00e1rios. Organiza\u00e7\u00e3o do regime pr\u00f3prio: benef\u00edcios e benefici\u00e1rios previdenci\u00e1rios. C\u00e1lculo de benef\u00edcios. Custeio do regime previdenci\u00e1rio pr\u00f3prio.<\/p>\n

Tecnologia da Informa\u00e7\u00e3o<\/strong>: Conhecimentos de configura\u00e7\u00e3o e manuten\u00e7\u00e3o de microcomputadores, Administra\u00e7\u00e3o e gerenciamento de Sistemas Operacionais Windows 7, Windows Server 2003 e 2008, Infraestrutura de Rede, Gerenciamento e Implementa\u00e7\u00e3o de Pol\u00edticas de Seguran\u00e7a, Antiv\u00edrus, Monitoramento de Desempenho, Auditoria, Internet e Backup, Arquitetura de protocolo TCP\/IP, Roteamento e Vlan.<\/p>\n

Gest\u00e3o Or\u00e7ament\u00e1ria, de Custos e Financeira<\/strong>: Tributa\u00e7\u00e3o e Or\u00e7amento. Sistema tribut\u00e1rio nacional. Finan\u00e7as p\u00fablicas. Fiscaliza\u00e7\u00e3o cont\u00e1bil, financeira e or\u00e7ament\u00e1ria. Sistema tribut\u00e1rio estadual. Normas de finan\u00e7as p\u00fablicas voltadas para a responsabilidade na gest\u00e3o fiscal.<\/p>\n

Recursos Humanos: 1) Sistema de Administra\u00e7\u00e3o de Pessoal do Estado de S\u00e3o Paulo: recrutamento e sele\u00e7\u00e3o, provimento de cargos e preenchimento de fun\u00e7\u00f5es-atividades. Mobilidade funcional. Vencimentos e sal\u00e1rios. Promo\u00e7\u00e3o. 2) Sistema de gest\u00e3o de recursos humanos: conhecimentos de sistemas de processamento de folha de pagamento de pessoal; controle de frequ\u00eancia por ponto eletr\u00f4nico; metodologias e pr\u00e1ticas de avalia\u00e7\u00e3o de desempenho; planejamento e estrutura\u00e7\u00e3o de planos de treinamento e desenvolvimento; planejamento de carreira e sucess\u00e3o; benef\u00edcios; pr\u00e1ticas e m\u00e9todos de gest\u00e3o de recursos humanos; gest\u00e3o por compet\u00eancias e resultados; metodologia e t\u00e9cnicas de pesquisa de satisfa\u00e7\u00e3o interna; m\u00e9todos, t\u00e9cnicas e instrumentos de identifica\u00e7\u00e3o de clima organizacional; t\u00e9cnicas e m\u00e9todos de trabalho em equipe, com foco nas rela\u00e7\u00f5es interpessoais, grupais e sociais; t\u00e9cnicas de prepara\u00e7\u00e3o e elabora\u00e7\u00e3o de informa\u00e7\u00f5es gerenciais. 3) Imposto de Renda Retido na Fonte sobre Trabalho Assalariado. 4) Normas gerais de tutela do trabalho. Normas especiais de tutela do trabalho. Contrato individual de trabalho.<\/p>\n

Legisla\u00e7\u00e3o Estadual: CONSTITUI\u00c7\u00c3O DO ESTADO DE S\u00c3O PAULO: T\u00edtulo I \u2013 Dos Fundamentos do Estado; T\u00edtulo II \u2013 Da Organiza\u00e7\u00e3o dos Poderes: Cap\u00edtulo I \u2013 Disposi\u00e7\u00f5es Preliminares; Cap\u00edtulo II, Se\u00e7\u00e3o VII \u2013 Da fiscaliza\u00e7\u00e3o cont\u00e1bil, financeira e or\u00e7ament\u00e1ria; T\u00edtulo III \u2013 Da Organiza\u00e7\u00e3o do Estado: Cap\u00edtulo I \u2013 Da Administra\u00e7\u00e3o P\u00fablica e Cap\u00edtulo II \u2013 Dos Servidores P\u00fablicos do Estado; T\u00edtulo VII \u2013 Da Ordem Social: Cap\u00edtulo I \u2013 Disposi\u00e7\u00e3o Geral e Cap\u00edtulo II \u2013 Da Seguridade Social.<\/p>\n

Legisla\u00e7\u00e3o Federal: CONSTITUI\u00c7\u00c3O FEDERAL: T\u00edtulo I \u2013 Dos Princ\u00edpios Fundamentais; T\u00edtulo II \u2013 Dos Direitos E Garantias Fundamentais: Cap\u00edtulo I \u2013 Dos Direitos E Deveres Individuais E Coletivos E Cap\u00edtulo II \u2013 Dos Direitos Sociais; T\u00edtulo III \u2013 Da Organiza\u00e7\u00e3o Do Estado: Cap\u00edtulo I \u2013 Da Organiza\u00e7\u00e3o Pol\u00edtico-Administrativa.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Suspenso desde o m\u00eas de abril, o concurso SPPREV renovou o contrato com a banca organizadora FCC (Funda\u00e7\u00e3o Carlos Chagas). A S\u00e3o Paulo Previd\u00eancia divulgou a prorroga\u00e7\u00e3o no dia 17 de outubro, por meio do Di\u00e1rio Oficial do Estado.<\/p>\n

De acordo com o site da banca organizadora, as informa\u00e7\u00f5es quanto ao novo cronograma ser\u00e3o divulgadas em um momento oportuno.<\/p>\n","protected":false},"author":16,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":"","_wp_rev_ctl_limit":""},"categories":[44999],"tags":[],"class_list":["post-88557","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-concursos"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.novaconcursos.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/88557","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.novaconcursos.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.novaconcursos.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.novaconcursos.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/users\/16"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.novaconcursos.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=88557"}],"version-history":[{"count":7,"href":"https:\/\/www.novaconcursos.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/88557\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":264992,"href":"https:\/\/www.novaconcursos.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/88557\/revisions\/264992"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.novaconcursos.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=88557"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.novaconcursos.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=88557"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.novaconcursos.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=88557"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}