{"id":95213,"date":"2019-12-02T10:15:22","date_gmt":"2019-12-02T13:15:22","guid":{"rendered":"https:\/\/www.novaconcursos.com.br\/portal\/?post_type=nc-public-tender&#038;p=95213"},"modified":"2024-12-16T10:09:46","modified_gmt":"2024-12-16T13:09:46","slug":"concurso-ministerio-do-trabalho","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.novaconcursos.com.br\/portal\/concursos\/concurso-ministerio-do-trabalho\/","title":{"rendered":"Concurso Minist\u00e9rio do Trabalho: Novo certame \u00e9 autorizado!"},"content":{"rendered":"<p>Foi autorizada a solicita\u00e7\u00e3o para um <strong>novo Concurso Minist\u00e9rio do Trabalho<\/strong> (que com o novo governo se tornou uma secretaria).<\/p>\n<p>A necessidade de realizar um certame para o \u00f3rg\u00e3o vem desde o ano de 2018, depois de reuni\u00e3o que tinha como objetivo organizar uma nova sele\u00e7\u00e3o visando o preenchimento do cargo de Auditor Fiscal do Trabalho.<\/p>\n<h2 id=\"vagas-concurso-ministrio-do-trabalho\">Vagas concurso Minist\u00e9rio do Trabalho<\/h2>\n<p>Al\u00e9m da fun\u00e7\u00e3o de Auditor Fiscal, o novo certame tem como objetivo a abertura de 2.873 vagas para candidatos de n\u00edveis m\u00e9dio e superior distribu\u00eddos em diversos cargos. Abaixo voc\u00ea confere a quantidade ofertada para cada uma e as suas remunera\u00e7\u00f5es:<\/p>\n<ul><li>Agente Administrativo (1.307) R$3.881,97;<\/li>\n<li>Auditor Fiscal (1.309) R$21.487,00;<\/li>\n<li>Administrador (93) R$5.494,09;<\/li>\n<li>Arquivista (32) R$5.494,09;<\/li>\n<li>Bibliotec\u00e1rio (02) R$5.494,09;<\/li>\n<li>Contador (58) R$5.494,09;<\/li>\n<li>Economista (12) R$5.494,09;<\/li>\n<li>Engenheiro (05) R$5.494,09;<\/li>\n<li>Estat\u00edstico (05) R$5.494,09;<\/li>\n<li>Psic\u00f3logo (26) R$5.494,09;<\/li>\n<li>Soci\u00f3logo (04) R$5.494,09;<\/li>\n<li>T\u00e9cnico em Assuntos Educacionais (10) R$5.494,09;<\/li>\n<li>T\u00e9cnico em Comunica\u00e7\u00e3o Social (10) R$5.494,09.<\/li>\n<\/ul><h2 id=\"-o-que-faz-um-auditor-fiscal-do-ministrio-do-trabalho\">\u00a0O que faz um Auditor Fiscal do Minist\u00e9rio do Trabalho?<\/h2>\n<p>Assegurar, em todo o territ\u00f3rio nacional: o cumprimento de disposi\u00e7\u00f5es legais e regulamentares, inclusive as relacionadas \u00e0 seguran\u00e7a e \u00e0 medicina do trabalho, no \u00e2mbito das rela\u00e7\u00f5es de trabalho e de emprego; a verifica\u00e7\u00e3o dos registros em Carteira de Trabalho e Previd\u00eancia Social (CTPS), visando-se \u00e0 redu\u00e7\u00e3o dos \u00edndices de informalidade; \u00e0 verifica\u00e7\u00e3o do recolhimento do Fundo de Garantia do Tempo de Servi\u00e7o (FGTS), objetivando maximizar os \u00edndices de arrecada\u00e7\u00e3o; ao cumprimento de acordos, conven\u00e7\u00f5es e contratos coletivos de trabalho celebrados entre empregados e empregadores; ao respeito aos acordos, tratados e conven\u00e7\u00f5es internacionais dos quais o Brasil \u00e9 signat\u00e1rio; \u00e0 lavratura de auto de apreens\u00e3o e guarda de documentos, materiais, livros e assemelhados, para verifica\u00e7\u00e3o da exist\u00eancia de fraude e irregularidades, bem como ao exame da contabilidade das empresas, n\u00e3o se lhes aplicando o disposto nos artigos 17 e 18 do C\u00f3digo Comercial.<\/p>\n<h2 id=\"quais-os-requisitos-bsicos-do-concurso\">Quais os requisitos b\u00e1sicos do concurso?<\/h2>\n<ul><li>Ser aprovado no concurso p\u00fablico.<\/li>\n<li>Ter a nacionalidade brasileira ou portuguesa e, no caso de nacionalidade portuguesa, estar amparado pelo estatuto de igualdade entre brasileiros e portugueses, com reconhecimento do gozo dos direitos pol\u00edticos, nos termos do \u00a7 1\u00ba do artigo 12 da Constitui\u00e7\u00e3o Federal.<\/li>\n<li>Estar em gozo dos direitos pol\u00edticos.<\/li>\n<li>Estar quite com as obriga\u00e7\u00f5es militares, em caso de candidato do sexo masculino.<\/li>\n<li>Estar quite com as obriga\u00e7\u00f5es eleitorais.<\/li>\n<li>Ter idade m\u00ednima de dezoito anos completos na data da posse.<\/li>\n<li>Ter aptid\u00e3o f\u00edsica e mental para o exerc\u00edcio das atribui\u00e7\u00f5es do cargo, comprovada por junta m\u00e9dica indicada pelo MTE.<\/li>\n<li>Apresentar declara\u00e7\u00e3o de bens com dados atualizados at\u00e9 a data da posse;<\/li>\n<li>Firmar termo de compromisso de perman\u00eancia na unidade para a qual for nomeado, por, no m\u00ednimo, 3 anos, a contar da data de entrada em exerc\u00edcio.<\/li>\n<li>Apresentar declara\u00e7\u00e3o firmada pelo candidato de n\u00e3o ter sido, nos \u00faltimos 5 (cinco) anos, na forma da legisla\u00e7\u00e3o vigente: I \u2013 respons\u00e1vel por atos julgados irregulares por decis\u00e3o definitiva do Tribunal de Contas da Uni\u00e3o, do Tribunal de Contas do Estado, do Distrito Federal ou do Munic\u00edpio, ou ainda, por Conselho de Contas do Munic\u00edpio; II \u2013 punido, em decis\u00e3o da qual n\u00e3o caiba recurso administrativo, em processo disciplinar por ato lesivo ao patrim\u00f4nio p\u00fablico de qualquer esfera de governo; III \u2013 condenado em processo criminal por pr\u00e1tica de crime contra a Administra\u00e7\u00e3o P\u00fablica, que esteja capitulado nos t\u00edtulos II e XI da Parte Especial do C\u00f3digo Penal Brasileiro, na Lei n\u00ba 7.492, de 16 de julho de 1986, e na Lei n\u00ba 8.429, de 02 de junho de 1992;<\/li>\n<li>Apresentar outros documentos que se fizerem necess\u00e1rios, \u00e0 \u00e9poca da posse.<\/li>\n<li>O candidato dever\u00e1 declarar, na solicita\u00e7\u00e3o de inscri\u00e7\u00e3o, que tem ci\u00eancia e aceita que, caso aprovado, dever\u00e1 entregar os documentos comprobat\u00f3rios dos requisitos exigidos para o cargo por ocasi\u00e3o da posse.<\/li>\n<\/ul><h2 id=\"ltimo-concurso-ministrio-do-trabalho\">\u00daltimo concurso Minist\u00e9rio do Trabalho<\/h2>\n<p>O \u00faltimo certame realizado pelo \u00f3rg\u00e3o, ocorreu em 2014, e ofertou 415 vagas para o cargo de Agente Administrativo (N\u00edvel M\u00e9dio) e 35 para o cargo de Contador (N\u00edvel Superior).<\/p>\n<p>As oportunidades de Contador eram para atua\u00e7\u00e3o em Bras\u00edlia\/DF, j\u00e1 os cargos de Agentes Administrativos, foram para os 26 estados da Federa\u00e7\u00e3o e tamb\u00e9m Bras\u00edlia. Ao todo se inscreveram\u00a0116.482\u00a0candidatos.<\/p>\n<h3>Concorr\u00eancia Concurso Minist\u00e9rio do Trabalho 2014<\/h3>\n<p>As oportunidades de Contador eram para atua\u00e7\u00e3o em Bras\u00edlia\/DF, j\u00e1 os cargos de Agentes Administrativos, foram para os 26 estados da Federa\u00e7\u00e3o e tamb\u00e9m Bras\u00edlia. Ao todo se inscreveram\u00a0116.482\u00a0candidatos<\/p>\n<h3>Provas Minist\u00e9rio do Trabalho 2014<\/h3>\n<p>O \u00faltimo certame realizado pelo Minist\u00e9rio do Trabalho foi realizado no ano de 2014, e foi constitu\u00eddo por duas etapas, sendo elas: Prova Objetiva e Prova Discursiva.<\/p>\n<p>Prova Objetiva<\/p>\n<p>A Prova Objetiva, de car\u00e1ter eliminat\u00f3rio e classificat\u00f3rio, foi realizada no dia 30 de mar\u00e7o de 2014, e foi composta por 120 quest\u00f5es de m\u00faltipla escolha, sendo divididas entre Conhecimentos B\u00e1sicos (50) e Conhecimentos Espec\u00edficos (70).<\/p>\n<p>Prova Discursiva<\/p>\n<p>A Prova valeu 20,00 pontos e consistiu na reda\u00e7\u00e3o de um texto dissertativo, de no m\u00ednimo 20 linhas e no m\u00e1ximo 30 linhas, acerca das mat\u00e9rias constantes dos objetos de avalia\u00e7\u00e3o espec\u00edficos dos cargos.<\/p>\n<p>Conte\u00fado Program\u00e1tico<\/p>\n<p>Conhecimentos B\u00e1sicos<\/p>\n<ul><li>\u00a0L\u00edngua Portuguesa: 1 Compreens\u00e3o e interpreta\u00e7\u00e3o de textos de g\u00eaneros variados. 2 Reconhecimento de tipos e g\u00eaneros textuais. 3 Dom\u00ednio da ortografia oficial. 3.1 Emprego das letras. 3.2 Emprego da acentua\u00e7\u00e3o gr\u00e1fica. 4 Dom\u00ednio dos mecanismos de coes\u00e3o textual. 4.1 Emprego de elementos de referencia\u00e7\u00e3o, substitui\u00e7\u00e3o e repeti\u00e7\u00e3o, de conectores e outros elementos de sequencia\u00e7\u00e3o textual. 4.2 Emprego\/correla\u00e7\u00e3o de tempos e modos verbais. 5 Dom\u00ednio da estrutura morfossint\u00e1tica do per\u00edodo. 5.1 Rela\u00e7\u00f5es de coordena\u00e7\u00e3o entre ora\u00e7\u00f5es e entre termos da ora\u00e7\u00e3o. 5.2 Rela\u00e7\u00f5es de subordina\u00e7\u00e3o entre ora\u00e7\u00f5es e entre termos da ora\u00e7\u00e3o. 5.3 Emprego dos sinais de pontua\u00e7\u00e3o. 5.4 Concord\u00e2ncia verbal e nominal. 5.5 Emprego do sinal indicativo de crase. 5.6 Coloca\u00e7\u00e3o dos pronomes \u00e1tonos. 6 Reescritura de frases e par\u00e1grafos do texto. 6.1 Substitui\u00e7\u00e3o de palavras ou de trechos de texto. 6.2 Retextualiza\u00e7\u00e3o de diferentes g\u00eaneros e n\u00edveis de formalidade. 7 Correspond\u00eancia oficial (conforme Manual de Reda\u00e7\u00e3o da Presid\u00eancia da Rep\u00fablica). 7.1 Adequa\u00e7\u00e3o da linguagem ao tipo de documento. 7.2 Adequa\u00e7\u00e3o do formato do texto ao g\u00eanero.<\/li>\n<li>Racioc\u00ednio L\u00f3gico: 1 Estruturas l\u00f3gicas. 2 L\u00f3gica de argumenta\u00e7\u00e3o: analogias, infer\u00eancias, dedu\u00e7\u00f5es e conclus\u00f5es. 3 L\u00f3gica sentencial (ou proposicional). 3.1 Proposi\u00e7\u00f5es simples e compostas. 3.2 Tabelasverdade. 3.3 Equival\u00eancias. 3.4 Leis de De Morgan. 3.5 Diagramas l\u00f3gicos.4 L\u00f3gica de primeira ordem. 5 Princ\u00edpios de contagem e probabilidade. 6 Opera\u00e7\u00f5es com conjuntos. 7 Racioc\u00ednio l\u00f3gico envolvendo problemas aritm\u00e9ticos, geom\u00e9tricos e matriciais.<\/li>\n<li>Direitos Humanos: 1 Teoria geral dos direitos humanos. 1.1 Conceito, terminologia, estrutura normativa, fundamenta\u00e7\u00e3o. 2 Afirma\u00e7\u00e3o hist\u00f3rica dos direitos humanos. 3 Direitos humanos e a responsabilidade do Estado. 4 Direitos humanos na Constitui\u00e7\u00e3o Federal. 5 Documentos hist\u00f3ricos brasileiros. 6 Institucionaliza\u00e7\u00e3o dos direitos e garantias fundamentais. 7 Pol\u00edtica nacional de direitos humanos. 8 Programas nacionais de direitos humanos. 9 Globaliza\u00e7\u00e3o e direitos humanos. 10 A prote\u00e7\u00e3o internacional dos direitos humanos. 11 Fundamentos dos direitos humanos. 12 Caracter\u00edsticas dos direitos humanos no direito internacional. 13 Interpreta\u00e7\u00e3o e aplica\u00e7\u00e3o dos tratados internacionais de prote\u00e7\u00e3o aos direitos humanos. 14 As tr\u00eas vertentes da prote\u00e7\u00e3o internacional da pessoa humana. 14.1 Direitos humanos, direito humanit\u00e1rio e direito dos refugiados. 15 A interliga\u00e7\u00e3o entre o direito internacional e o direito interno na prote\u00e7\u00e3o dos direitos humanos. 16 A Constitui\u00e7\u00e3o brasileira e os tratados internacionais de direitos humanos. 17 Sistema internacional de prote\u00e7\u00e3o dos direitos humanos. 18 Universalismo e relativismo cultural. 18.1 Precedentes hist\u00f3ricos. 19 O sistema da liga das na\u00e7\u00f5es. 20 A Organiza\u00e7\u00e3o Internacional do Trabalho (OIT). 21 Instrumentos internacionais de direitos humanos. 22 O n\u00facleo de direito internacional dos direitos humanos. 22.1 Carta das Na\u00e7\u00f5es Unidas. 22.2 Declara\u00e7\u00e3o universal de direitos humanos. 22.3 Pacto internacional de direitos civis e pol\u00edticos. 22.4 Pacto internacional de direitos econ\u00f4micos, sociais e culturais. 22.5 Conven\u00e7\u00e3o internacional sobre a elimina\u00e7\u00e3o de todas as formas de discrimina\u00e7\u00e3o racial. 22.6 Conven\u00e7\u00e3o sobre a elimina\u00e7\u00e3o de todas as formas de discrimina\u00e7\u00e3o contra a mulher. 22.7 Conven\u00e7\u00e3o contra a tortura e outros tratamentos ou penas cru\u00e9is, desumanos ou degradantes. 22.8 Conven\u00e7\u00e3o sobre os direitos da crian\u00e7a. 22.9 Conven\u00e7\u00e3o internacional sobre a prote\u00e7\u00e3o de direitos de todos os migrantes trabalhadores e membros de suas fam\u00edlias. 23 Os limites dos direitos humanos na ordem internacional. 24 A natureza objetiva da prote\u00e7\u00e3o internacional dos direitos humanos. 25 Mecanismos de prote\u00e7\u00e3o contra as viola\u00e7\u00f5es de direitos humanos. 26 Responsabilidade internacional em mat\u00e9ria de direitos humanos. 27 Regra do esgotamento dos recursos internos na prote\u00e7\u00e3o dos direitos humanos. 28 Mecanismo unilateral e mecanismo institucional ou coletivo. 29 A prote\u00e7\u00e3o dos direitos humanos na ONU. 29.1 Sistemas convencional e extraconvencional da ONU. 30 Sistema europeu de direitos humanos. 31 Sistema interamericano de direitos humanos. 31.1 Comiss\u00e3o interamericana de direitos humanos e corte interamericana de direitos humanos. 31.2 Prote\u00e7\u00e3o dos direitos humanos no Mercosul. 32 Responsabilidade internacional dos estados por viola\u00e7\u00f5es de direitos sociais, econ\u00f4micos e culturais. 33 Mecanismos coletivos e afirma\u00e7\u00e3o do indiv\u00edduo como sujeito de direito internacional. 34 Implementa\u00e7\u00e3o das decis\u00f5es de responsabiliza\u00e7\u00e3o internacional do Estado por viola\u00e7\u00e3o de direitos humanos. 35 Instrumentos e Normas Internacionais de Direitos Humanos. 35.1 Declara\u00e7\u00e3o Universal dos Direitos Humanos (Resolu\u00e7\u00e3o Assembleia ONU de 10.12.1948). 35.2 Conven\u00e7\u00e3o Americana sobre Direitos Humanos (Pacto de San Jos\u00e9 de Costa Rica, aprovada pelo Decreto Legislativo n\u00ba 27, em 25.09.1992 e promulgada pelo Decreto n\u00ba 678, de 06.11.1992). 36 A Auditoria Fiscal do Trabalho como agente de prote\u00e7\u00e3o e concretiza\u00e7\u00e3o dos direitos fundamentais dos trabalhadores. 36.1 Seguran\u00e7a e Sa\u00fade no Trabalho. 36.2 Combate \u00e0 redu\u00e7\u00e3o an\u00e1loga ao trabalho escravo. 36.3 Discrimina\u00e7\u00e3o e a\u00e7\u00f5es afirmativas. 36.4 Direitos da mulher, da Crian\u00e7a, do Adolescente e do Idoso. 36.5 Direito das Pessoas com Defici\u00eancia. 37 Programa Nacional de Direitos Humanos (Decreto n\u00ba 7.037\/2009 \u2013 Eixos Orientadores II e III).<\/li>\n<li>Administra\u00e7\u00e3o Geral e P\u00fablica: 1 Evolu\u00e7\u00e3o da administra\u00e7\u00e3o. 1.1 Principais abordagens da administra\u00e7\u00e3o (cl\u00e1ssica at\u00e9 contingencial). 1.2 Evolu\u00e7\u00e3o da administra\u00e7\u00e3o p\u00fablica no Brasil (ap\u00f3s 1930); reformas administrativas; a nova gest\u00e3o p\u00fablica. 2 Processo administrativo. 2.1 Fun\u00e7\u00f5es de administra\u00e7\u00e3o: planejamento, organiza\u00e7\u00e3o, dire\u00e7\u00e3o e controle. 2.2 Processo de planejamento. 2.2.1 Planejamento estrat\u00e9gico: vis\u00e3o, miss\u00e3o e an\u00e1lise SWOT. 2.2.2 An\u00e1lise competitiva e estrat\u00e9gias gen\u00e9ricas. 2.2.3 Redes e alian\u00e7as. 2.2.4 Planejamento t\u00e1tico. 2.2.5 Planejamento operacional. 2.2.6 Administra\u00e7\u00e3o por objetivos. 2.2.7 Balanced scorecard. 2.2.8 Processo decis\u00f3rio. 2.3 Organiza\u00e7\u00e3o. 2.3.1 Estrutura organizacional. 2.3.2 Tipos de departamentaliza\u00e7\u00e3o: caracter\u00edsticas, vantagens e desvantagens de cada tipo. 2.3.3 Organiza\u00e7\u00e3o informal. 2.3.4 Cultura organizacional. 2.4 Dire\u00e7\u00e3o. 2.4.1 Motiva\u00e7\u00e3o e lideran\u00e7a. 2.4.2 Comunica\u00e7\u00e3o. 2.4.3 Descentraliza\u00e7\u00e3o e delega\u00e7\u00e3o. 2.5 Controle. 2.5.1 Caracter\u00edsticas. 2.5.2 Tipos, vantagens e desvantagens. 2.5.3 Sistema de medi\u00e7\u00e3o de desempenho organizacional. 3 Gest\u00e3o de pessoas. 3.1 Equil\u00edbrio organizacional. 3.2 Objetivos, desafios e caracter\u00edsticas da gest\u00e3o de pessoas. 3.3 Gest\u00e3o por Compet\u00eancias 3.3.1 Objetivos, caracter\u00edsticas e vantagens. 3.4 Gest\u00e3o de desempenho. 4 Gest\u00e3o da qualidade e modelo de excel\u00eancia gerencial. 4.1 Principais te\u00f3ricos e suas contribui\u00e7\u00f5es para a gest\u00e3o da qualidade. 4.2 Ferramentas de gest\u00e3o da qualidade. 4.3 Modelo da funda\u00e7\u00e3o nacional da qualidade. 4.4 Modelo de gespublica. 5 Gest\u00e3o de projetos. 5.1 Elabora\u00e7\u00e3o, an\u00e1lise e avalia\u00e7\u00e3o de projetos. 5.2 Principais caracter\u00edsticas dos modelos de gest\u00e3o de projetos. 5.3 Projetos e suas etapas. 6 Gest\u00e3o de processos. 6.1 Conceitos da abordagem por processos. 6.2 T\u00e9cnicas de mapeamento, an\u00e1lise e melhoria de processos. 6.3 No\u00e7\u00f5es de estat\u00edstica aplicada ao controle e \u00e0 melhoria de processos. 7 Legisla\u00e7\u00e3o administrativa. 7.1 Administra\u00e7\u00e3o direta, indireta, e fundacional. 7.2 Atos administrativos. 7.3 Requisi\u00e7\u00e3o. 8 Or\u00e7amento p\u00fablico. 8.1 Princ\u00edpios or\u00e7ament\u00e1rios. 8.2 Diretrizes or\u00e7ament\u00e1rias. 8.3 Processo or\u00e7ament\u00e1rio. 8.4 M\u00e9todos, t\u00e9cnicas e instrumentos do or\u00e7amento p\u00fablico; normas legais aplic\u00e1veis. 8.5 Receita p\u00fablica: categorias, fontes, est\u00e1gios; d\u00edvida ativa. 8.6 Despesa p\u00fablica: categorias, est\u00e1gios. 8.7 Suprimento de fundos. 8.8 Restos a pagar. 8.9 Despesas de exerc\u00edcios anteriores. 8.10 A conta \u00fanica do Tesouro. 9 \u00c9tica no servi\u00e7o p\u00fablico. 9.1 C\u00f3digo de \u00c9tica Profissional do Servidor P\u00fablico Civil do Poder Executivo Federal (Decreto n\u00ba 1.171\/1994). 9.2 C\u00f3digo de \u00c9tica dos agentes p\u00fablicos do MTE (Portaria\/MTE n\u00ba 2.973\/2010). 9.3 Comportamento profissional; atitudes no servi\u00e7o; organiza\u00e7\u00e3o do trabalho; prioridade em servi\u00e7o; 10 Conflito de interesses. 10.1 Lei n\u00ba 12.813\/2013.<\/li>\n<li>No\u00e7\u00f5es de Inform\u00e1tica: 1 No\u00e7\u00f5es de sistema operacional (ambientes Linux e Windows). 2 Edi\u00e7\u00e3o de textos, planilhas e apresenta\u00e7\u00f5es (ambientes Microsoft Office e BrOffice). 3 Redes de computadores. 3.1 Conceitos b\u00e1sicos, ferramentas, aplicativos e procedimentos de Internet e intranet. 3.2 Programas de navega\u00e7\u00e3o (Microsoft Internet Explorer, Mozilla Firefox, Google Chrome e similares). 3.3 Programas de correio eletr\u00f4nico (Outlook Express, Mozilla Thunderbird). 3.4 S\u00edtios de busca e pesquisa na Internet. 3.5 Grupos de discuss\u00e3o. 3.6 Redes sociais. 4 Conceitos de organiza\u00e7\u00e3o e de gerenciamento de informa\u00e7\u00f5es, arquivos, pastas e programas. 5 Seguran\u00e7a da informa\u00e7\u00e3o. 5.1 Procedimentos de seguran\u00e7a.<\/li>\n<\/ul>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Foi autorizada a solicita\u00e7\u00e3o para um novo Concurso Minist\u00e9rio do Trabalho (que com o 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