O concurso TJ PB é a seleção pública do Tribunal de Justiça da Paraíba destinada ao provimento de cargos efetivos no quadro de servidores do órgão. A expectativa é de que o novo edital contemple oportunidades para diferentes áreas de apoio ao Poder Judiciário, reforçando a estrutura administrativa e técnica do tribunal.
Os preparativos para a nova seleção já estão em andamento. O Tribunal de Justiça da Paraíba instituiu uma comissão responsável por organizar e acompanhar os trabalhos relacionados ao próximo concurso. De acordo com o ato, o certame será destinado ao preenchimento de vagas para os Núcleos de Apoio à Equipe Multidisciplinar de todo o estado, para a Diretoria de Tecnologia da Informação e para a Contadoria das Sedes de Circunscrições.
Quem pretende disputar uma vaga no concurso TJ PB já pode iniciar a preparação. Nesta página, confira todas as informações atualizadas sobre a seleção, incluindo a situação atual, cargos previstos e demais detalhes sobre o próximo certame.
Índice
Concurso TJ PB: Situação atual
O Tribunal de Justiça da Paraíba deu mais um passo rumo à realização de um novo concurso TJ PB. Foi publicada a Portaria TJPB/GAPRES nº 1.506 no Diário da Justiça da última quarta-feira, dia 22 de julho, que institui a Comissão Especial responsável por conduzir os preparativos do certame destinado ao provimento de cargos efetivos do quadro de pessoal do órgão.
A Comissão Especial será composta pelos seguintes membros:
- João Batista Barbosa – Desembargador, Vice-Presidente do Tribunal de Justiça da Paraíba e presidente da comissão;
- Maria de Fátima Moraes Bezerra Cavalcanti – Desembargadora, substituta da presidência da comissão;
- Silmary Alves de Queiroga Vita – Juíza Auxiliar da Vice-Presidência e secretária da comissão;
- Einstein Roosevelt Leite – Diretor de Gestão de Pessoas;
- Daniel Ayres de Melo – Diretor de Tecnologia da Informação.
Entre as atribuições da comissão estão a análise de propostas para contratação da banca organizadora, o acompanhamento do processo de escolha da instituição responsável, a elaboração e revisão de editais, cronogramas, manuais e demais documentos relacionados ao concurso, além da fiscalização da execução do contrato firmado com a banca.
Apesar do avanço, a criação da comissão representa apenas uma etapa inicial da seleção. Até o momento, o Tribunal de Justiça da Paraíba ainda não divulgou a banca organizadora, o quantitativo de vagas, os cargos que serão ofertados nem o cronograma oficial do concurso. No entanto, a expectativa é pela publicação do edital em 2027.
Vale destacar que o Tribunal já havia instituído uma comissão para o concurso em outubro de 2023. No entanto, como o certame não teve prosseguimento, o grupo foi posteriormente extinto. Com a publicação da nova portaria, os trabalhos preparatórios para a realização do concurso são retomados.
Quadro de vacâncias reforça expectativa por novo edital
Apesar de o concurso TJ PB ainda depender da conclusão dos estudos internos, o Tribunal de Justiça da Paraíba registra atualmente 667 cargos vagos, conforme atualização de abril de 2026.
O maior déficit é para o cargo de Oficial de justiça, com 291 cargos vagos. Em seguida aparecem o Técnico judiciário na especialidade de Tecnologia da Informação, com 161 vacâncias, e o Analista judiciário, com 72 cargos vagos.
As demais vacâncias são distribuídas entre as especialidades de Assistência Social (11), Psicologia (19), Pedagogia (6), Contabilidade (3), Psiquiatria (3), Desenvolvimento de Sistemas (45), Banco de Dados (6), Infraestrutura de TI (16), além de 21 cargos vagos de técnico judiciário e 13 de auxiliar judiciário.
Auxílio-saúde terá reajuste para servidores
Outro tema discutido na reunião entre a presidência do TJ PB e as entidades sindicais foi o reajuste do auxílio-saúde dos servidores. Conforme informado pelo tribunal, a Diretoria de Finanças ficará responsável por elaborar um estudo de impacto orçamentário para definir os novos valores do benefício.
A expectativa é de que, até o fim de agosto, os representantes sindicais sejam novamente convocados para receber informações sobre o reajuste. Embora a medida não tenha relação direta com o concurso, ela integra o conjunto de ações administrativas atualmente em análise pelo Tribunal de Justiça da Paraíba.
LDO 2026
Consta no Diário Oficial do Estado da Paraíba, publicado em 14 de agosto de 2025, a Lei de Diretrizes Orçamentárias (LDO) para o exercício de 2026.
O documento prevê a realização de novos concursos públicos em diversas áreas, além da possibilidade de convocações em órgãos que ainda possuem editais vigentes.
Entre os destaques, está o Tribunal de Justiça do Estado da Paraíba (TJ PB), que aparece no planejamento para futuras oportunidades.
Apesar da previsão orçamentária permanecer válida, a presidência do TJ PB informou que a realização do concurso deverá ocorrer apenas em 2027, em razão das limitações da Lei de Responsabilidade Fiscal.
Assim, a LDO continua sendo um importante indicativo de viabilidade para futuras contratações, ainda que o cronograma tenha sido postergado.
Cargos e vagas do concurso TJ PB
O concurso TJ PB (Tribunal de Justiça da Paraíba) já tem alguns cargos previstos desde 2024, quando áreas prioritárias foram anunciadas. Entre elas estão:
- Assistente Social
- Psicologia
- Pedagogia
- Psiquiatria
- Contadoria
- Tecnologia da Informação
Segundo o presidente do TJ PB, a definição das especialidades que serão contempladas dependerá da conclusão dos estudos internos, de modo que essa relação ainda poderá sofrer alterações até a autorização oficial do certame.
Apesar de os cargos já estarem previstos, o número de vagas ainda não foi oficialmente divulgado.
No entanto, dados do Portal da Transparência do TJ PB mostram que atualmente existem 595 cargos vagos, o que reforça a expectativa de que a próxima seleção traga uma oferta significativa de oportunidades.
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Salários do concurso TJ PB
Os salários do concurso TJ PB (Tribunal de Justiça da Paraíba) são bastante atrativos e variam de acordo com o cargo, conforme informações do Portal da Transparência, atualizadas em março de 2026. Confira:
- Analista Judiciário: remuneração inicial de R$ 7.244,79 e final de R$ 14.080,45;
- Técnico Judiciário: remuneração inicial de R$ 5.533,66 e final de R$ 10.793,69;
- Oficial de Justiça: remuneração inicial de R$ 5.533,66 e final de R$ 10.479,31.
Além dos salários, os servidores do TJ PB contam com benefícios importantes, como estabilidade, progressão na carreira e adicionais conforme a função exercida:
- Auxílio-alimentação;
- Remuneração dos plantões;
- Plano de Cargos, Carreira e Salário (PCCR); e
- Adicional de qualificação, que pode variar entre 5%, 15%, 25% e 30%, conforme a titulação do servidor.
No caso do Oficial de Justiça, o servidor ainda recebe indenização de transporte, no valor de R$ 1.684,62, e adicional de risco de vida de R$ 2.105,78.
Requisitos do concurso TJ PB
De acordo com o último edital do concurso TJ PB, os candidatos deveriam atender aos seguintes requisitos para a investidura no cargo:
- Ser aprovado no concurso público;
- Ter nacionalidade brasileira ou, no caso de nacionalidade portuguesa, estar amparado pelo Estatuto da Igualdade entre Brasileiros e Portugueses, com reconhecimento do gozo dos direitos políticos;
- Estar em pleno gozo dos direitos políticos;
- Estar quite com as obrigações eleitorais;
- Possuir a escolaridade e os demais requisitos específicos exigidos para o cargo pretendido;
- Ter idade mínima de 18 anos na data da posse;
- Apresentar aptidão física e mental para o exercício das atribuições do cargo;
- Estar em dia com as obrigações militares, no caso de candidatos do sexo masculino;
- Não ter sofrido sanção por inidoneidade ou outra penalidade grave no exercício de função pública em órgãos das esferas federal, estadual ou municipal;
- Comprovar conduta ilibada e bons antecedentes.
Atribuições
Os cargos contemplados no concurso TJ PB são Técnico e Analista Judiciários. Estes cargos possuem as seguintes atribuições:
Técnico Judiciário (Tecnologia da Informação):
- Coordenar e executar ações para implementação de soluções de suporte técnico de informática para atendimento aos usuários;
- Detectar, registrar e classificar incidentes;
- Pesquisar, investigar e diagnosticar incidentes, efetuando comparação com problemas e erros conhecidos;
- Monitorar e acompanhar incidentes, realizando contatos com usuários e técnicos;
- Atuar na resolução, recuperação e encaminhamento de incidentes para grupos de especialistas, quando necessário, garantindo os acordos de nível de serviço;
- Realizar atividades a fim de garantir a adequada automatização de rotinas por intermédio do desenvolvimento, codificação, implantação, documentação e manutenção das rotinas de atendimento de suporte técnico de informática, apoiar a central de serviços e prestar atendimento aos técnicos e usuários, quando necessário;
- Realizar estudos técnicos, coleta de dados e pesquisas, prestar informações sob a forma de pareceres, laudos, aceites técnicos e relatórios em matérias da área de suporte técnico, indicando a fundamentação técnica, métodos e parâmetros aplicados, exame de viabilidade técnica e financeira de projetos de informática e seus serviços afins e correlatos.
Analista Judiciário (Contabilidade):
- Exercer atividades de planejamento, organização, coordenação, supervisão técnica, assessoramento, estudo, pesquisa, elaboração de laudos, pareceres ou informações e execução de tarefas de elevado grau de complexidade;
- Efetuar todos os cálculos, inclusive das custas e taxas judiciais, observada a norma aplicável;
- Proceder ao cômputo de capitais, seu rendimento e atualização, juros, penas convencionais, multas e honorários de advogado;
- Lançar esboços de partilhas.
Analista Judiciário (Assistência Social, Medicina Psiquiátrica, Pedagogia e Psicologia)
- Exercer atividades de planejamento, organização, coordenação, supervisão técnica;
- Assessoramento, estudo, pesquisa, elaboração de laudos, pareceres ou informações e execução de tarefas de elevado grau de complexidade;
- Formação de equipe multidisciplinar, com a finalidade de prestar apoio aos Juizados de Violência Doméstica e Familiar contra a Mulher e às varas da infância e da juventude das comarcas integrantes das respectivas circunscrições.
Etapas e provas do concurso TJ PB
De acordo com o último edital, o concurso TJ PB foi composto por duas etapas, ambas de caráter eliminatório e classificatório: prova objetiva e prova discursiva.
Prova objetiva
A prova objetiva foi aplicada para todos os candidatos e teve como objetivo avaliar os conhecimentos necessários ao desempenho das atribuições do cargo. A avaliação contou com 70 questões de múltipla escolha, cada uma com quatro alternativas e apenas uma resposta correta. O tempo de duração foi de 5 horas.
A distribuição das questões foi a seguinte:
- Conhecimentos Gerais: 20 questões;
- Conhecimentos Específicos: 50 questões.
Para ser considerado habilitado, o candidato precisou obter, no mínimo:
- 50% dos pontos em Conhecimentos Gerais; e
- 50% dos pontos em Conhecimentos Específicos.
Prova discursiva
A prova discursiva foi aplicada no mesmo dia da prova objetiva e consistiu em duas questões discursivas, ambas relacionadas aos conhecimentos específicos de cada especialidade. A etapa teve caráter eliminatório e classificatório.
Cada questão foi avaliada em uma escala de 0 a 10 pontos, considerando critérios de conteúdo, estrutura, domínio do tema, clareza na exposição das ideias e domínio da norma-padrão da Língua Portuguesa. As respostas deveriam ter até 30 linhas.
Foram corrigidas apenas as provas discursivas dos candidatos habilitados na prova objetiva e classificados dentro do limite estabelecido no edital, correspondente a até cinco vezes o número de vagas de cada especialidade, além de todos os candidatos inscritos nas vagas reservadas às pessoas com deficiência que atingiram a nota mínima na prova objetiva. Para aprovação nessa etapa, era necessário obter nota igual ou superior a 10 pontos, na soma das duas questões discursivas.
O que cai na prova do concurso TJ PB?
Confira o que estudar para o concurso TJ PB, conforme o último edital:
Língua Portuguesa
- Ortografia oficial;
- Acentuação gráfica;
- Flexão nominal e verbal;
- Pronomes: emprego, formas de tratamento e colocação;
- Tempos e modos verbais;
- Vozes verbais;
- Concordância nominal e verbal;
- Regência nominal e verbal;
- Crase;
- Pontuação;
- Redação (reconhecimento de frases corretas e incorretas);
- Interpretação de textos.
Raciocínio Lógico-Quantitativo
- Estruturas lógicas;
- Raciocínio verbal;
- Raciocínio matemático;
- Sequências lógicas;
- Orientação espacial e temporal;
- Formação de conceitos;
- Relações entre pessoas, objetos, lugares e eventos;
- Resolução de problemas lógicos;
- Elaboração de conclusões a partir de hipóteses.
Noções de Informática
- Noções de hardware;
- Microcomputadores e periféricos;
- Sistema operacional Windows;
- Internet, Intranet e Internet Explorer;
- Correio eletrônico;
- Microsoft Word e Excel;
- BrOffice e BrCalc;
- Organização de arquivos e pastas;
- Segurança da informação.
Materiais preparatórios para o concurso TJ PB
Estudar para o concurso TJ PB exige comprometimento, disciplina e um planejamento bem estruturado. A constância nos estudos e a aplicação de métodos eficazes são fundamentais para manter o foco e evitar o desgaste durante a preparação.
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Último concurso TJ PB
O último concurso TJ PB foi realizado em 2012, sob a organização da FAPERP (Fundação de Apoio à Pesquisa e Extensão de São José do Rio Preto).
Foram publicados dois editais que, juntos, ofertaram 130 oportunidades de níveis médio e superior.
Confira a distribuição das vagas entre os cargos contemplados:
Edital 1 – 80 vagas
- Analista Judiciário:
- Assistência Social: 32 vagas
- Contabilidade: 6 vagas
- Medicina Psiquiátrica: 2 vagas
- Pedagogia: 10 vagas
- Psicologia: 30 vagas
Edital 2 – 50 vagas
- Técnico Judiciário
- Tecnologia da Informação: 10 vagas
- Analista Judiciário
- Infraestrutura de T.I: 15 vagas
- Banco de Dados: 5 vagas
- Desenvolvimento de Sistemas: 20 vagas
Nomeações
Embora o número inicial fosse de 130 vagas, ao longo do período de validade do concurso o TJ PB nomeou 186 candidatos, ou seja, 56 a mais que o previsto no edital. Isso mostra que houve necessidade de ampliar o quadro de servidores além da oferta inicial!
