O Governo Federal deu um passo importante para ampliar a transparência e facilitar a vida dos concurseiros de todo o país. Agora, está disponível uma nova página oficial reunindo todos os concursos públicos federais autorizados, com dados atualizados e informações estratégicas para quem busca ingressar no serviço público.
O painel, lançado pelo Ministério da Gestão e da Inovação em Serviços Públicos (MGI), concentra de forma inédita informações detalhadas sobre editais, vagas autorizadas e provimento de pessoal no Executivo Federal. Assim, candidatos e gestores passam a ter acesso a um panorama completo da evolução dos concursos desde 2017 até os processos mais recentes.
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Mais do que simplificar o acesso às informações, a iniciativa fortalece o compromisso do Governo Federal com a publicidade e a transparência, além de servir como instrumento de planejamento para políticas públicas e também de apoio à preparação dos candidatos. Venha saber todas as informações!
Índice
Painel centraliza os concursos públicos federais autorizados
A ferramenta já está disponível no Portal do Servidor e reúne dados sobre concursos públicos, provimento de pessoal, contratação temporária e programa de estágio. Tudo é apresentado em um painel interativo e dividido em quatro ambientes principais, que permitem consulta rápida e detalhada.
Na aba “concursos públicos”, é possível aplicar filtros por ano, órgão, área de atuação e até identificar se as vagas foram destinadas a provimento imediato ou cadastro de reserva. Essa funcionalidade permite que os candidatos compreendam melhor o cenário de autorizações e acompanhem as tendências de oportunidades no serviço público federal.
Segundo Maria Aparecida Chagas, diretora de Provimento e Movimentação de Pessoal do MGI, o painel facilita a análise de dados concretos, o que pode beneficiar tanto a gestão de recursos humanos no Executivo quanto a comunidade acadêmica interessada em pesquisas sobre evolução do funcionalismo.
Mais de 24 mil vagas autorizadas
Entre 2017 e 2025, foram autorizadas 24.137 vagas no Executivo Federal, distribuídas em mais de 70 órgãos e 156 cargos diferentes. Os números confirmam a relevância da iniciativa para candidatos que buscam planejar a preparação com base em dados reais.
As vagas foram distribuídas da seguinte forma:
- Governo: 10.263 vagas;
- Social: 6.437 vagas;
- Infraestrutura: 4.187 vagas;
- Econômico: 3.250 vagas.
Dos mais de 24 mil postos autorizados, 21.011 foram para cargos de nível superior, o que representa 87% do total. As funções de nível médio responderam por 3.126 vagas, cerca de 13%.
O cargo com mais autorizações foi o de policial rodoviário federal, com 2.000 vagas, seguido por analista técnico-administrativo (1.565) e agente de polícia federal (1.523).
Além das estatísticas, a página também oferece uma área de publicações estratégicas para candidatos e servidores. Entre os materiais, destacam-se o “Guia Referencial para Concursos Públicos”, que orienta sobre o aprimoramento de processos seletivos, e o “Manual do Ingressante”, que reúne informações importantes para quem está prestes a tomar posse.
Esses conteúdos representam um diferencial para quem busca não apenas entender o cenário dos concursos, mas também se preparar de forma mais completa e consciente para cada etapa do ingresso no serviço público.
Mais de 20 mil contratações até 2026
O lançamento do painel está alinhado a uma meta ambiciosa anunciada pela ministra da Gestão e da Inovação, Esther Dweck. Segundo ela, a previsão é de que mais de 20 mil contratações sejam realizadas até 2026, superando os 18 mil provimentos inicialmente previstos quando a pasta foi criada, em 2023.
A ministra destacou que a chegada de novos servidores, mais jovens e com perfil renovado, representa uma oportunidade de modernização da máquina pública. Entre as contratações previstas estão chamadas de aprovados no Concurso Nacional Unificado (CNU) 2025, além da nomeação de excedentes de editais vigentes.
“Estamos precisando de gente, então, quanto mais rápido conseguirmos chamar, melhor”, declarou Dweck em entrevista.
De acordo com informações recentes, a Secretaria de Orçamento Federal (SOF) já concedeu o atesto orçamentário para a nomeação dos excedentes do CNU 2024. Os procedimentos estão em andamento e a previsão é que os normativos sejam publicados até setembro.
Esse movimento reforça a intenção do governo de acelerar a recomposição do quadro de servidores, aproveitando a oportunidade de renovação do funcionalismo e garantindo maior eficiência na prestação de serviços à população.
PLOA 2026 prevê mais de 89 mil vagas
O Projeto de Lei Orçamentária Anual (PLOA) de 2026 projeta um salto expressivo na abertura de vagas no serviço público federal. O documento, que organiza as receitas e despesas da União para o próximo exercício, reserva espaço não apenas para o provimento de cargos já existentes, mas também para a criação de milhares de novas funções nos três poderes e em órgãos autônomos.
Ao todo, estão previstas 89.058 vagas, número que representa o maior quantitativo dos últimos cinco anos. A maior fatia será destinada ao Poder Executivo, com destaque para a segunda edição do Concurso Nacional Unificado (CNU), oportunidades para professores e técnicos da área da Educação e também para a segurança pública do Distrito Federal.
Esse volume reforça a estratégia do governo de recompor o quadro de servidores, renovar a força de trabalho e fortalecer a máquina administrativa, sinalizando um ciclo de contratações mais robusto até 2026.
O PLOA 2026 confirma uma tendência de ampliação dos espaços no serviço público. Nos últimos exercícios, o número de vagas autorizadas sofreu oscilações, mas a proposta atual marca o maior avanço da série histórica recente.
Confira a evolução:
- PLOA 2026: 89.058 vagas
- PLOA 2025: 63.766 vagas
- PLOA 2024: 50.570 vagas
- PLOA 2023: 55.219 vagas
- PLOA 2022: 73.640 vagas
O salto em relação a 2025 é de mais de 25 mil vagas, demonstrando o compromisso do governo federal em recompor carreiras estratégicas e abrir espaço para novas áreas de atuação.
PLOA e LOA: qual a diferença?
É comum que candidatos tenham dúvidas sobre a diferença entre o PLOA (Projeto de Lei Orçamentária Anual) e a LOA (Lei Orçamentária Anual).
- O PLOA é a proposta inicial enviada pelo Governo Federal ao Congresso Nacional, indicando as prioridades de gastos, investimentos e a previsão de vagas em concursos públicos.
- Após tramitação, análises e eventuais alterações no Parlamento, o texto é votado e, se aprovado, passa pela sanção presidencial.
- A partir daí, o documento se torna LOA, que tem força de lei e passa a reger, de fato, a execução do orçamento no ano seguinte.
Ou seja: o PLOA é um indicativo de intenções e limites orçamentários, enquanto a LOA é o instrumento legal que autoriza o governo a colocar em prática concursos, nomeações e demais despesas previstas.
