Excelente notícia! O edital do concurso CRM PR é iminente!
A banca organizadora já foi oficialmente contratada: o Nosso Rumo ficará encarregado pela seleção.
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Saiba todos os detalhes logo abaixo!
Índice
[ps2id id=’situacao-atual’ target=”/]Concurso CRM PR: Situação atual
O edital do Conselho Regional de Medicina do Paraná se encontra em caráter de iminência, ou seja, pode ser publicado a qualquer momento!
Isto porque a banca organizadora da seleção já foi contratada!
O extrato de contrato com o Nosso Rumo, Instituto de Educação & Desenvolvimento Social, que será o responsável pelo certame, foi publicado no Diário Oficial do dia 10 de novembro de 2022.
Confira o conteúdo do documento na íntegra:
EXTRATO DE CONTRATO N.º 38/2022-CRM-PR
Contratante: CONSELHO REGIONAL DE MEDICINA DO PARANÁ. Contratado: INSTITUTO DE EDUCAÇÃO E DESENVOLVIMENTO SOCIAL NOSSO RUMO, CNPJ 11.465.170/0001-68. DO OBJETO: Contratação de empresa especializada em realizar Concurso Público para o provimento de cargo efetivo do Quadro de Pessoal do Conselho Regional de Medicina do Paraná (CRM-PR), incluindo organização e execução do Concurso Público, com provas objetivas e redacionais. DO VALOR: Todas as despesas com a execução dos serviços serão provenientes da taxa de inscrição arrecadada pelo Contratado, não havendo nenhum ônus para o CRM-PR. DA VIGÊNCIA: 12 (doze) meses, a contar da data de assinatura. Base legal: inciso XIII do Art. 24, Lei 8.666/93.
Conforme é possível constatar, o contrato terá validade de um ano, o que indica que o certame acontecerá dentro desse período.
Ademais, outros detalhes, como vagas, cargos e salários, ainda não são conhecidos. Cabe ao concurseiro, agora, aguardar a publicação do edital!
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[ps2id id=’ultimo-concurso’ target=”/]Último concurso CRM PR
A última seleção para o órgão ocorreu em 2018 e ficou sob responsabilidade do Instituto Quadrix.
À época, foram ofertadas 4 vagas imediatas mais 785 oportunidades de formação de cadastro reserva para os seguintes cargos:
Nível Fundamental
- Copeiro
Nível Médio
- Agente Operacional
- Operador de Áudio e Vídeo
- Profissional de Suporte Administrativo
Nível Técnico
- Técnico em Tecnologia da Informação
Nível Superior
- Advogado
- Analista de Tecnologia da Informação
- Bibliotecário
- Contador
- Designer
- Jornalista
- Médico Fiscal
- Programador de Tecnologia da Informação
- Revisor de Texto
A carga horária semanal dos aprovados variava entre 20 e 40 horas, enquanto os salários abrangiam valores entre R$ 1.398,09 e R$ 6.669,34.
Além disso, os servidores tinham direito aos seguintes benefícios:
- Auxílio-Alimentação: R$ 1.210
- Auxílio-Creche: R$ 300 por dependente de até seis anos
- Plano de Saúde
- Plano Odontológico
- Vale-Transporte
Finalmente, as atribuições dos cargos eram conforme as atividades descritas no plano de gestão de pessoas, carreiras, cargos e salários. Confira aqui o documento.
[ps2id id=’requisitos’ target=”/]Requisitos
Confira, também, quais foram os requisitos mínimos exigidos para a contratação no CRM PR:
- Ter nacionalidade brasileira ou portuguesa, e, em caso de nacionalidade portuguesa, estar amparado pelo Estatuto de Igualdade entre Brasileiros e Portugueses;
- Ter idade mínima de 18 anos completos, na data da contratação;
- Estar em dia com as obrigações eleitorais e em pleno gozo dos direitos políticos;
- Apresentar certificado de reservista ou de dispensa de incorporação, em caso de candidato do sexo masculino;
- Apresentar declaração de que não acumula cargo ou função pública, ou proventos de inatividade, ressalvadas as possibilidades de acumulação lícita previstas no inciso XVI do art. 37 da Constituição Federal;
- Ter aptidão física e mental para o exercício das atribuições correspondentes ao cargo; e
- Não estar cumprindo sanção por inidoneidade, aplicada por qualquer órgão público ou entidade das esferas federal, estadual, municipal ou do Distrito Federal.
Por outro lado, os requisitos específicos estavam atrelados ao nível de escolaridade exigido por cada cargo.
Além da formação correspondente à carreira pretendida, era necessário possuir registro ativo no respectivo conselho de classe, quando houvesse.
Ademais, alguns cargos de nível médio requeriam conhecimentos desejáveis em alguns aspectos da área de atuação.
Além disso, o cargo de Agente Operacional exigia CNH B.
[ps2id id=’etapas-provas’ target=”/]Etapas e Provas
A seleção de 2018 contou com duas etapas, sendo elas:
- Prova Objetiva (eliminatória e classificatória)
- Redação (eliminatória e classificatória, apenas para nível médio e técnico)
- Prova Discursiva (eliminatória e classificatória, apenas para nível superior)
As fases foram realizadas nos seguintes municípios do Estado do Paraná:
- Cascavel
- Curitiba
- Guarapuava
- Londrina
- Maringá
- Pato Branco
- Umuarama
Composta de Conhecimentos Básicos, Complementares e Específicos e contando com 120 questões do tipo “Certo ou Errado”, a prova objetiva foi aplicada para todos os cargos.
As disciplinas comuns a todos os cargos, pertencentes ao grupo de Conhecimentos Básicos, foram as seguintes:
- Língua Portuguesa
- Matemática
- Atualidades
Os candidatos de níveis médio, técnico e superior aprovados no exame objetivo se submeteram à redação (médio e técnico) e à prova discursiva (superior).
Ambas as avaliações consistiram na composição de textos de até 30 linhas acerca de temas relacionados aos Conhecimentos Específicos de cada cargo.
Por fim, confira aquio último edital do CRM PR.
[ps2id id=’sobre-crm-pr’ target=”/]Sobre o CRM PR: Um pouco de sua história
A legislação que respalda a criação dos Conselhos de Medicina foi instaurada com o Decreto-Lei n.º 7.955, de 13 de setembro de 1945, mas somente teve sua aplicação em 1951, com a constituição do Conselho Federal Provisório de Medicina.
Assim, houve a possibilidade de ativação dos primeiros quatro Regionais:
- Ceará
- Distrito Federal
- Pará
- Rio Grande do Sul
Em 21 de dezembro de 1957, coube ao Prof. Ernani Simas Alves, então presidente da Associação Médica do Paraná, a missão de organizar a diretoria provisória responsável pela efetivação do Conselho do Paraná. Sob as determinações legais, a diretoria provisória foi apresentada em 24 de janeiro de 1958 e oficializada no dia 31 do mesmo mês pelo CFM.
Por fim, a posse ocorreu em 12 de março de 1958, data que marca o início de fato das atividades do CRM PR, com cadastramento dos médicos e fornecimento das carteiras profissionais.
