Concurso TST: Novo edital em análise!

Um novo concurso TST (Tribunal Superior do Trabalho) está sendo estudado para a oferta de vagas para a área de Apoio!

De acordo com o site oficial, atualmente o órgão conta com 130 cargos vagos nos cargos de Técnico e Analista Judiciários.

Quer saber mais sobre o TST? Confira todos os detalhes abaixo!

Quando será o próximo concurso TST?

A abertura de um novo concurso para o Tribunal Superior do Trabalho (TST) está em análise!

De acordo com a Administração do TST, um novo processo seletivo para a área de apoio está sendo considerado e poderá incluir as carreiras de Técnico Judiciário e Analista Judiciário, ambas de nível superior.

O próximo passo para a publicação do edital será a formação de uma comissão organizadora, responsável pelos estudos preliminares do certame, como preenchimento dos cargos efetivos vagos. Além disso, a comissão deverá definir as diretrizes do certame e escolher a banca organizadora.

“Ainda não há previsão para a publicação do edital. O tema está sendo analisado pela administração do Tribunal Superior do Trabalho. Quando for oportuno, será formada uma comissão para organizar um novo concurso visando o preenchimento de cargos vagos”, anunciou o TST.

Atualmente, o TST conta com 130 cargos vagos, sendo 71 cargos de Analista Judiciário e 59 cargos vagos de Técnico Judiciário.

Vale lembrar que, em 2023, foi realizado um concurso TST que ofereceu 20 vagas imediatas e 290 oportunidades para formação de cadastro reserva para as carreiras de Analista e Técnico Judiciário, em apenas três especialidades.

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Convocação dos aprovados no concurso TST 2017

Recentemente foram nomeados 528 servidores do concurso do Tribunal Superior do Trabalho (TST) de 2017 para os cargos de Técnico e Analista Judiciários, em diversas especialidades,

Técnicos judiciários

  • Área Administrativa: 226
  • Agente da Polícia Judicial: 27
  • Especialidade Programação: 15

Analistas Judiciários:

  • Área Administrativa: 25
  • Especialidade Análise de Sistemas: 6
  • Especialidade Contabilidade: 7
  • Especialidade Suporte em Tecnologia da Informação: 3
  • Especialidade Taquigrafia: 7
  • Área Judiciária: 212

O que cai na prova do concurso TST?

De acordo com o último edital, os conteúdos de conhecimentos gerais cobrados na prova do concurso TST:

Língua Portuguesa

  • Compreensão e interpretação de textos de gêneros variados.
  • Reconhecimento de tipos e gêneros textuais.
  • Domínio da ortografia oficial.
  • Domínio dos mecanismos de coesão textual. Emprego de elementos de referenciação, substituição e repetição, de conectores e de outros elementos de sequenciação textual. Emprego de tempos e modos verbais.
  • Domínio da estrutura morfossintática do período. Emprego das classes de palavras. Relações de coordenação entre orações e entre termos da oração. Relações de subordinação entre orações e entre termos da oração. Emprego dos sinais de pontuação. Concordância verbal e nominal. Regência verbal e nominal. Emprego do sinal indicativo de crase. Colocação dos pronomes átonos.
  • Reescrita de frases e parágrafos do texto. Significação das palavras. Substituição de palavras ou de trechos de texto. Reorganização da estrutura de orações e de períodos do texto. Reescrita de textos de diferentes gêneros e níveis de formalidade.

Raciocínio Lógico

  • Estruturas lógicas.
  • Lógica de argumentação: analogias, inferências, deduções e conclusões.
  • Lógica sentencial (ou proposicional). Proposições simples e compostas.
  • Lógica de primeira ordem.
  • Princípios de contagem e probabilidade.
  • Operações com conjuntos.
  • Raciocínio lógico envolvendo problemas aritméticos, geométricos e matriciais.
  • Tabelas-verdade. Equivalências. Leis De Morgan. Diagramas lógicos.

Noções de Direito das Pessoas com Deficiência

  • Inclusão, direitos e garantias legais e constitucionais das pessoas com deficiência (Constituição Federal de 1988, Lei nº 11.126/2005 e Lei nº 13.146/2015).
  • Normas gerais e critérios básicos para a promoção da acessibilidade das pessoas com deficiência ou com mobilidade reduzida (Lei nº 10.098/2000 e Decreto nº 5.296/2004).
  • Prioridade de atendimento às pessoas com deficiência (Lei nº 10.048/2000 e Decreto nº 5.296/2004).
  • Direitos no sistema de transporte coletivo (Lei nº 8.899/1994 e Decreto nº 3.691/2000).
  • Símbolo de identificação de pessoas com deficiência auditiva (Lei nº 8.160/1991).
  • Normas de apoio às pessoas com deficiência e sua integração social (Lei nº 7.853/1989 e Decreto nº 3.298/1999).
  • Convenção Internacional sobre os Direitos das Pessoas com Deficiência e seu Protocolo Facultativo, assinado em Nova York, em 30 de março de 2007 (Decreto nº 6.949/2009).
  • Política Nacional de Proteção dos Direitos da Pessoa com Transtorno do Espectro Autista (Lei nº 12.764/2012).
  • Resolução CNJ nº 401/2021 (Dispõe sobre o desenvolvimento de diretrizes de acessibilidade e inclusão de pessoas com deficiência nos órgãos do Poder Judiciário e de seus serviços auxiliares, e regulamenta o funcionamento de unidades de acessibilidade e inclusão).

Normas Institucionais

  • Regimento Interno do TST (aprovado pela Resolução Administrativa nº1.937/2017, e suas alterações).

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Quando foi o último concurso TST?

O último certame do TST foi publicado em 2023, sob organização do Cebraspe , para a oferta de 290 vagas, entre imediatas e formação de cadastro reserva.

As vagas foram distribuídas entre os seguintes cargos:

Técnico Judiciário

  • Área de Apoio Especializado – Especialidade – Programação: 18 + 232 vagas

Analista Judiciário

  • Área de Apoio Especializado – Especialidade – Medicina Clínica Médica: 1 + 29 vagas
    • Especialidade – Engenharia Mecânica: 1 + 9 vagas

As remunerações iniciais dos cargos foram de R$8.046,84 para Técnico e R$13.202,62 para Analista.

Requisitos

As exigências básicas para investidura nos cargos foram:

  • Ser aprovado no concurso público;
  • Ter a nacionalidade brasileira ou portuguesa e, no caso de nacionalidade portuguesa, estar amparado pelo Estatuto de Igualdade entre Brasileiros e Portugueses, com reconhecimento do gozo dos direitos políticos, nos termos do § 1º do art. 12 da Constituição Federal;
  • Estar em gozo dos direitos políticos;
  • Estar quite com as obrigações militares, em caso de candidato do sexo masculino;
  • Estar quite com as obrigações eleitorais;
  • Possuir os requisitos exigidos para o exercício do cargo/área/especialidade;
  • Ter idade mínima de 18 anos completos na data da posse;
  • Ter aptidão física e mental para o exercício das atribuições do cargo/área/especialidade;
  • O candidato deverá declarar, na solicitação de inscrição, que tem ciência e aceita que, caso aprovado, deverá entregar os documentos comprobatórios dos requisitos exigidos para o cargo/área/especialidade por ocasião da posse;
  • Não estar incompatibilizado para nova investidura em cargo público federal, nos termos dispostos no artigo 137 da Lei Federal nº 8.112/1990, e suas alterações; e
  • Cumprir as determinações do edital.

Já os requisitos específicos de cada cargo foram relacionados a formação completa de nível superior nas áreas exigidas, além de registro no órgão de classe quando houvesse.

Além disso, para o cargo de Medicina foi exigido residência médica em Clínica Médica ou título de especialista em Clínica Médica.

Quais são as atribuições dos cargos no TST?

Os cargos do TST desempenham as seguintes funções e responsabilidades:

Técnico Judiciário –  Programação

O Técnico Judiciário –  Programação é responsável pela elaboração de programas que incluem a distinção de seus objetivos, módulos e interligações, com o intuito de implementar e/ou manter o sistema definido pelo Analista de Sistemas. Isso envolve a codificação, teste e documentação dos programas, bem como a participação na definição dos mesmos.

Adicionalmente, deve programar utilitários e rotinas de apoio a sistemas operacionais, prestar atendimento às unidades do TST e executar outras atividades de mesma natureza e grau de complexidade.

Analista Judiciário – Medicina Clínica Médica

As atribuições e responsabilidades do cargo de Analista Judiciário – Medicina Clínica Médica incluem a prevenção e tratamento da saúde individual e coletiva dos Ministros e servidores. Isto envolve o planejamento e execução de programas de saúde, a realização de exames médicos ambulatoriais e a avaliação de exames complementares.

Além disso, o Analista Judiciário deve realizar perícias e inspeções de saúde para diversos fins, como posse, concessão de licença médica, aposentadoria por invalidez, readaptação, exames periódicos e outras atividades relacionadas à sua área de atuação.

Analista Judiciário – Engenharia Mecânica

O cargo de Analista Judiciário – Engenharia Mecânica é responsável pelo planejamento, organização, coordenação, supervisão, assessoramento, estudo, pesquisa e execução de tarefas relacionadas à implementação, auditoria, acompanhamento e fiscalização de obras e serviços. Isso abrange reparos, reformas, consultorias, alterações de layouts nas estruturas prediais e manutenção na área de Engenharia Mecânica.

Além disso, o Analista Judiciário é responsável pela elaboração de laudos, pareceres, informações e relatórios técnicos.

Etapas de seleção

O concurso foi realizado em até duas etapas, sendo elas as provas objetiva e discursiva, ambas de caráter eliminatório e classificatório.

As provas objetivas foram aplicadas para todos os cargos, ao passo que a a prova discursiva foi realizada somente pelos candidatos ao cargo de Analista.

Todas as etapas foram realizadas na cidade de Brasília/DF , no período da tarde.

Provas Objetivas

As provas objetivas foram compostas por 60 questões de múltipla escolha, divididas entre conhecimentos básicos (30) e conhecimentos específicos (30);.

A prova teve duração de 3h30 para o cargo de Técnico e de 4h para Analista, haja vista a realização simultânea da prova discursiva.

Em uma escala de 0 à 60 pontos, foi reprovado o candidato que obteve nota NFPO inferior a 6 pontos.

Prova Discursiva

Esta etapa foi composta por uma questão discursiva, que teve que ser respondida em até 30 linhas.

A prova discursiva valeu 10 pontos e foi aprovado o candidato que obteve nota NPD maior que 6 pontos.

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