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Concurso TCU adota medidas de diversidade e inclusão! Confira!

O novo concurso do Tribunal de Contas da União para o cargo de Técnico Federal de Controle Externo adotou medidas de diversidade e inclusão com intuito de acolher todos os candidatos! Inscrições até dia 17 de junho de 2025! Confira!

Concurso TCU adota medidas de diversidade e inclusão! Confira!
Concurso TCU adota medidas de diversidade e inclusão! Confira!

Ótima notícia! O Concurso TCU destaca-se por adotar medidas de diversidade e inclusão, com ações concretas que valorizam a representatividade e o acesso no âmbito do Tribunal de Contas da União. Entre as principais iniciativas estão a ampliação de cotas e a oferta de acessibilidade!

O edital, lançado em 23 de maio de 2025, oferece 60 vagas para Técnico Federal de Controle Externo, sendo 40 imediatas e 20 para cadastro reserva, com remuneração inicial de R$ 15.128,26.

A iniciativa acompanha o novo plano de carreira aprovado em 4 de junho! Ficou interessado(a)? Continue comigo e confira todos os detalhes do concurso TCU!

Concurso TCU reforça inclusão dos candidatos!

O novo concurso do Tribunal de Contas da União (TCU) para o cargo de Técnico Federal de Controle Externo está com inscrições abertas até esta terça-feira, dia 17 de junho, e se destaca por adotar medidas que promovem diversidade, equidade e inclusão.

Em nota publicada nesta segunda-feira, dia 16 de junho de 2025, o TCU apresentou as ações implementadas, incluindo a ampliação da reserva de vagas para Pessoas com Deficiência (PcD), que passou de 5% para 10%. Além disso, o edital também destina 20% das vagas para pessoas pretas e pardas.

O concurso oferece 60 vagas que exige nível médio completo e tem salário inicial de R$ 15.128,26. Confira, abaixo, a distribuição das vagas do concurso TCU:

Provimento imediato (40 vagas)

  • Ampla concorrência: 28 vagas
  • Pessoas com deficiência: 4 vagas
  • Pessoas pretas e pardas: 8 vagas

Cadastro de reserva (20 vagas)

  • Ampla concorrência: 14 vagas
  • Pessoas com deficiência: 2 vagas
  • Pessoas pretas e pardas: 4 vagas

Medidas adotadas no concurso TCU

A presidenta da comissão do concurso e diretora-geral do Instituto Serzedello Corrêa (ISC), Ana Cristina Novaes, destacou as ações implementadas no certame, reforçando o compromisso com a diversidade e inclusão no novo concurso do TCU.

“Incorporar medidas de diversidade, equidade e inclusão em concursos públicos, como o do TCU, é fundamental para enfrentar desigualdades históricas e promover maior representatividade no serviço público. O TCU está atento a essas questões. Ações afirmativas, como a elevação da cota para pessoas com deficiência, representam avanços extremamente importantes”, afirmou ela.

O contrato firmado com a banca Cebraspe para a organização do concurso do TCU incluiu exigências importantes voltadas à inclusão e equidade. Entre elas, está a paridade de gênero e raça na composição das bancas examinadoras, além da disponibilização de espaços para amamentação durante as etapas do concurso e no programa de formação.

Outro aspecto considerado na organização do concurso foi a escolha de datas fora do período de férias escolares, o que facilita a participação de candidatos com filhos em idade escolar e demonstra sensibilidade às realidades familiares dos inscritos.

Essa atenção à inclusão também se reflete na etapa de heteroidentificação, responsável por confirmar o direito às vagas reservadas para pessoas negras. Para garantir um processo mais justo e consciente, foi exigido que os membros da comissão possuam letramento racial, reforçando o compromisso da instituição com a equidade racial.

No mesmo sentido, foram adotadas medidas voltadas à acessibilidade. O edital foi publicado também em braile e há previsão de materiais acessíveis, além de serviços de tradução e interpretação em Libras, assegurando a plena participação de candidatos com deficiência em todas as etapas do certame.

Mudanças no programa de formação do concurso TCU

De acordo com o TCU, uma das frentes em análise no momento é a reformulação do programa de formação, que corresponde à segunda etapa do concurso.

Esse programa tem como objetivo principal promover a integração inicial dos aprovados ao ambiente de trabalho, além de desenvolver as competências básicas necessárias ao desempenho das atividades funcionais.

Com a proposta de remodelação e alinhado às diretrizes da atual gestão, o tribunal informou que serão incluídas ações voltadas ao fortalecimento de competências comportamentais, com ênfase em temas como empatia, respeito às diferenças e consciência social.