Ótima notícia para quem deseja se tornar um servidor público! Está prevista a realização de concursos federais em diferentes áreas que, até o final de 2026, devem possibilitar a contratação de mais de 20 mil novos servidores.
A ministra da Gestão e da Inovação em Serviços Públicos (MGI), Esther Dweck, informou em entrevista ao jornal Correio Braziliense a previsão para o quantitativo de novos servidores. De acordo com ela, esse número é ainda maior do que os 18 mil postos previstos originalmente.
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Com a aproximação das eleições de 2026, a expectativa é de que a posse dos novos servidores aprovados em concursos federais aconteça até o primeiro semestre do próximo ano. Ficou interessado(a)? Continue comigo e confira todos os detalhes!
Índice
20 mil contratações em Concursos Federais 2026!
A ministra do Ministério da Gestão e da Inovação em Serviços Públicos (MGI), Esther Dweck, reafirmou recentemente que o governo federal deverá contratar mais de 20 mil novos servidores públicos até o final do mandato do presidente Lula, em 2026.
Esse número supera a estimativa inicial de 18 mil contratações, anunciada pela própria ministra no início de 2023, quando assumiu a pasta.
A informação foi confirmada em entrevista ao jornal Correio Braziliense, onde Dweck explicou que a meta de contratações será atingida por meio da realização de novos concursos federais e da convocação de aprovados em seleções já em andamento.
Essa declaração reforça o compromisso do governo com a recomposição do quadro de servidores, um tema que interessa diretamente a milhões de concurseiros em todo o país.
Segundo a ministra, parte desse quantitativo virá da chamada dos aprovados no Concurso Nacional Unificado (CNU) de 2025, além da nomeação de excedentes em editais de concursos federais vigentes.
Ou seja, além dos novos concursos federais previstos, candidatos já aprovados em seleções anteriores também terão chances reais de convocação, ampliando as oportunidades no serviço público federal nos próximos anos.
Convocações do CNU estão confirmadas para 2026
Do número que for autorizado, 3.652 vagas correspondem ao Concurso Nacional Unificado (CNU 2025), cuja aplicação das provas está marcada para 5 de outubro de 2025. A expectativa é que os aprovados sejam chamados já no início do próximo ano, garantindo reforço imediato em diferentes áreas do governo.
Por se tratar de um ano eleitoral, todas as posses de concursos federais precisam ser realizadas até o final do primeiro semestre de 2026. Essa determinação reforça a importância de acelerar tanto os processos seletivos quanto as nomeações.
Vale ressaltar que esses números não incluem as 22 mil contratações previstas para universidades e institutos federais, que ficam sob a responsabilidade direta do Ministério da Educação. Ou seja, o volume real de novos servidores será ainda maior quando consideradas essas áreas dos concursos federais.
Reforma Administrativa
A ministra Esther Dweck afirmou que a reforma administrativa já está em andamento, conduzida por ações do Ministério da Gestão e da Inovação em Serviços Públicos (MGI). Segundo ela, não há necessidade, neste momento, de uma PEC específica, já que mudanças importantes vêm sendo implementadas de forma prática.
Entre as principais medidas em curso estão:
- Reestruturação de carreiras: 86% das carreiras tiveram seus planos revisados, passando a contar com 20 níveis de progressão, o que amplia as possibilidades de crescimento e valoriza a experiência do servidor.
- Criação de carreiras transversais: surgiram cargos como o de Analista Técnico de Políticas Sociais (ATPS) e houve a consolidação da carreira de Tecnologia da Informação (ATI). Esse modelo permite que servidores atuem em diferentes áreas de acordo com a necessidade, garantindo mais eficiência.
Outro ponto em destaque é o combate aos supersalários. Dweck explicou que existe convergência entre Executivo e Legislativo para acabar com essas distorções, mas ressaltou que qualquer mudança mais profunda dependerá de um grande acordo entre os Três Poderes.
E sobre a estabilidade no serviço público? A ministra foi categórica: ela será mantida. No entanto, essa garantia virá acompanhada de contrapartidas:
- Implementação de um sistema robusto de avaliação de desempenho, para assegurar que a estabilidade não proteja servidores que não cumprem suas funções;
- Regulamentação do estágio probatório, que passará a ser de fato um período de teste, no qual o desempenho dos novos servidores será avaliado com mais rigor.
Essas mudanças mostram que, mesmo sem uma PEC formal, o governo já vem promovendo uma reforma gradual na administração pública.
Desafio de renovação no Serviço Público!
A ministra Esther Dweck também chamou a atenção para um ponto crucial: o serviço público federal enfrenta um desafio de renovação. Estima-se que mais de 180 mil servidores se aposentem nos próximos 10 anos.
Nesse cenário, a entrada de novos profissionais, em sua maioria com idades entre 30 e 40 anos, é fundamental para rejuvenescer o quadro de pessoal e substituir gradualmente uma força de trabalho cuja idade média já se aproxima dos 60 anos.
