O concurso TJ CE está previsto e pode ter edital publicado em março. O Tribunal de Justiça do Estado do Ceará informou que o documento com informações sobre os cargos, vagas e conteúdo programático está em elaboração. A banca organizadora definida por dispensa de licitação é a Fundação Carlos Chagas (FCC).
A expectativa é grande, principalmente após a criação de 620 cargos, sendo 340 para Técnico Judiciário e 280 para Analista Judiciário. O edital pode ofertar 45 vagas imediatas, além de cadastro reserva. As nomeações estão previstas entre 2026 e 2029, o que reforça a possibilidade de convocações ao longo dos próximos anos.
Se você busca estabilidade, bons salários e carreira no Judiciário, este é o momento ideal para começar a preparação. Venha comigo para saber mais sobre salário e benefícios dos servidores do TJ CE.
Índice
Salário atualizado do concurso TJ CE
Um dos principais atrativos da carreira do TJ CE são os salários dos servidores:
Técnico Judiciário
Vencimento base inicial
Classe A / 01: R$ 5.125,10
Vencimento final
Classe E / 08: R$ 14.290,80
Analista Judiciário
Vencimento base inicial
Classe A / 01: R$ 8.408,80
Vencimento final
Classe E / 08: R$ 18.967,43
Estrutura de remuneração e pessoal do TJ CE
A estrutura de remuneração dos servidores do Tribunal de Justiça do Ceará (TJCE) é composta pelo vencimento básico previsto em tabela por classe e referência, somado a gratificações que podem elevar significativamente o salário final, como a Gratificação por Alcance de Metas (GAM), paga em modalidades institucional e por unidades, além de outros adicionais identificados no Portal da Transparência, como GAE e GEI.
Na prática, essas gratificações funcionam como percentuais de aumento vinculados ao desempenho do órgão e da unidade de lotação, o que torna a remuneração no TJ CE bastante atrativa para cargos como Técnico Judiciário e Analista Judiciário.
Além disso, o TJ CE também incentiva a qualificação profissional, oferecendo acréscimos salariais para servidores que investem em formação acadêmica. O adicional é de 10% para quem possui especialização, 14% para mestrado e 20% para doutorado, percentuais que se somam à remuneração e contribuem para uma progressão financeira ainda mais vantajosa ao longo da carreira.
Para o concurseiro, isso significa que, além da estabilidade e dos benefícios do Judiciário, há espaço real para crescimento salarial por desempenho e qualificação.
Gratificações e benefícios dos servidores do TJ CE
A estrutura de remuneração dos servidores do Tribunal de Justiça do Ceará conta com gratificações e benefícios que tornam a carreira do servidor do TJ CE ainda mais atrativa. Confira!
Gratificações
Técnico Judiciário – Classe A/1 (início de carreira)
- GAM Institucional: R$ 1.537,53
- GAM Unidades: R$ 1.537,53
- GAE: R$ 1.537,53
- GEI: R$ 1.025,00
Ou seja, no início da carreira, o técnico pode receber três gratificações de 30% e uma de 20%, elevando muito a remuneração além do vencimento básico.
Classe E/8 (final de carreira)
- Gratificações de 30%: R$ 3.686,52
- GEI: R$ 2.457,68
No topo da carreira, esses adicionais são ainda maiores, porque acompanham o crescimento do vencimento-base.
Analista Judiciário – Classe A/1 (início de carreira)
- Gratificações de 30%: R$ 2.522,64
- GEI: R$ 1.681,76
O analista, por ter vencimento maior, já começa com gratificações mais altas que as do técnico.
Classe E/8 (final de carreira)
- Gratificações de 30%: R$ 5.440,60
- GEI: R$ 3.627,06
Aqui, os adicionais representam uma parcela extremamente relevante da remuneração e são um dos principais atrativos da carreira para quem pretende ingressar como Técnico ou Analista Judiciário.
Benefícios
- Auxílio-alimentação: R$ 2.106,40
- Assistência pré-escola: R$ 980,00 por dependente até 5 anos
- Auxílio-saúde
- Auxílio-transporte
- Progressão funcional
- Estabilidade após o estágio probatório
Progressão de carreira dos servidores do TJ CE
Além das gratificações e benefícios, outro ponto positivo de atuar como servidor no TJ CE é a progressão de carreira que foi regulamentada pela Resolução do Órgão Especial nº 12/2025, e estabelece critérios para progressão e promoção funcional dos ocupantes do Quadro III do Poder Judiciário estadual, conforme a Lei nº 14.786/2010.
De acordo com o normativo, o desenvolvimento na carreira ocorre por duas modalidades: merecimento e antiguidade. Os ciclos de progressão e promoção acontecem anualmente, iniciando em junho e terminando em maio, com interstício de 365 dias para merecimento e de 1.095 dias (três anos) para antiguidade.
Na progressão ou promoção por merecimento, serão considerados dois critérios principais: a participação em cursos de aperfeiçoamento e o Coeficiente de Desempenho do Servidor (CDS). A Presidência do TJCE definirá, antes de cada ciclo, a carga horária mínima exigida em capacitações e o valor mínimo do CDS.
Já a progressão por antiguidade ocorrerá somente se o servidor não tiver obtido desenvolvimento por merecimento no período, sendo vedada a consecutividade dessa modalidade, que deve sempre ser intercalada com progressão por merecimento.
A resolução também proíbe progressão durante o estágio probatório, permitindo participação apenas após a estabilidade, desde que cumprido ao menos 50% do interstício em condição de servidor estável.
Além disso, ficam impedidos de progredir ou ser promovidos servidores punidos disciplinarmente nos últimos 24 meses, afastados das atribuições do cargo por mais de metade do período avaliado ou, no caso de antiguidade, com desempenho anual insatisfatório. Os atos de progressão e promoção terão efeitos financeiros a partir do mês seguinte ao término do interstício, condicionados à disponibilidade orçamentária.
Áreas previstas no novo edital do concurso TJ CE
O Tribunal de Justiça do Ceará anunciou que o edital deveria ser publicado até o final de fevereiro. No entanto, a divulgação ainda depende da publicação do extrato de contrato com a banca organizadora FCC (Fundação Carlos Chagas) que já foi definida por dispensa de licitação no início de dezembro de 2025.
Outro ponto importante foi a atuação da comissão organizadora, que identificou a necessidade de provimento para diversas áreas estratégicas do tribunal.
A comissão apontou demanda para os seguintes cargos:
- Área Judiciária
- Contabilidade
- Serviço Social
- Psicologia
- Engenharia Civil
- Tecnologia da Informação
Isso demonstra que o concurso terá oportunidades tanto para nível médio quanto para nível superior.
Concurso TJ CE: 45 vagas imediatas e 620 cargos criados
O concurso TJ CE deve ofertar 45 vagas imediatas, além de formação de cadastro reserva. Veja a distribuição prevista para nível médio e superior:
Nível médio
- Técnico Judiciário – Área Judiciária: 15 vagas
Nível superior
- Oficial de Justiça: 10 vagas
- Analista Judiciário – Área Judiciária: 8 vagas
- Analista Judiciário – Contabilidade: 2 vagas
- Analista Judiciário – Assistente Social: 2 vagas
- Analista Judiciário – Psicólogo: 2 vagas
- Analista Judiciário – Engenheiro Civil: 2 vagas
- Analista Judiciário – TI (Sistemas): 1 vaga
- Analista Judiciário – TI (Informática): 3 vagas
Além dessas vagas imediatas, a criação de 620 novos cargos fortalece a expectativa de muitas nomeações ao longo da validade do concurso. A previsão de convocações é de 70 Analistas e 85 Técnicos por ano entre 2026 e 2029.
Para conferir outros detalhes sobre o edital aguardado e os cargos do concurso TJ CE continue acompanhando nosso blog. Até a próxima!
