Concurso CGU: Novo edital é solicitado ao MGI!

A Controladoria-Geral da União (CGU) pode abrir novas oportunidades em 2026! Um novo pedido de 500 vagas para o concurso CGU foi encaminhado ao Ministério da Gestão e da Inovação em Serviços Públicos (MGI), com previsão de contemplar os cargos de Técnico de Finanças e Controle e Auditor de Finanças e Controle. A CGU é o órgão responsável pelo controle interno do Executivo Federal, atuando na fiscalização do uso de recursos públicos, na prevenção e combate à corrupção e no fortalecimento da transparência.

Das oportunidades solicitadas, serão 470 vagas para o cargo de Auditor e 30 vagas para Técnico. A solicitação agora está em análise pelo MGI, que decidirá se autoriza ou não a realização do novo concurso CGU. Se o pedido for aprovado, o órgão terá até seis meses para publicar o edital com todas as regras, prazos e requisitos da seleção.

Os salários iniciais chegam a R$20,9 mil para Auditor e ultrapassam os R$7,9 mil para Técnico, sem considerar benefícios adicionais. Com o pedido já em análise pelo MGI e o último concurso da CGU próximo do fim da validade, cresce a expectativa pela autorização de um novo edital ainda em 2026. Confira os detalhes a seguir!

Concurso CGU: Situação atual!

A Controladoria-Geral da União confirmou oficialmente que encaminhou ao Ministério da Gestão e da Inovação em Serviços Públicos (MGI) um novo pedido de autorização para realização do concurso CGU. A informação foi divulgada pelo próprio órgão em resposta à imprensa especializada.

A CGU enfrenta, atualmente, um cenário de defasagem no quadro de servidores, o que motivou a solicitação de autorização para a realização de um novo concurso público com o objetivo de recompor a força de trabalho do órgão.

Segundo levantamentos recentes, a CGU acumula aproximadamente 1.246 cargos vagos de Auditor Federal de Finanças e Controle.

Mesmo contando com cerca de 1.754 servidores ativos na carreira, o órgão enfrenta desequilíbrio na distribuição de pessoal entre Brasília e as unidades regionais espalhadas pelo país.

Entre os estados com maior concentração de auditores estão:

• Rio de Janeiro;
• Minas Gerais;
• Goiás;
• São Paulo;
• Pernambuco.

Ainda assim, diversas unidades regionais operam com quadro reduzido, situação que aumenta a pressão pela autorização de um novo concurso público.

Em relação ao pedido encaminhado para o ano de 2026, ainda não houve manifestação oficial por parte do Ministério da Gestão e da Inovação em Serviços Públicos (MGI). Diante disso, a CGU já trabalha na elaboração de uma nova solicitação, desta vez com foco na realização de um certame em 2027.

No requerimento mais recente enviado ao governo federal, o órgão solicitou a abertura de 500 vagas, distribuídas da seguinte forma:

• 470 vagas para o cargo de Auditor Federal de Finanças e Controle (AFFC);
• 30 vagas para Técnico Federal de Finanças e Controle (TFFC).

De acordo com informações da própria Controladoria, o novo pedido em preparação deverá manter o mesmo quantitativo de oportunidades, reforçando a necessidade de recomposição do quadro funcional e a continuidade das atividades estratégicas de controle, auditoria e combate à corrupção no âmbito federal.

Vale lembrar que em janeiro de 2026, a Controladoria-Geral da União publicou uma norma que detalha como será feita a avaliação de desempenho dos servidores durante o estágio probatório. O documento, que já vale como referência para os próximos nomeados, apresenta regras claras sobre duração do período, critérios de pontuação, competências avaliadas e procedimentos de recurso.

Outro fator que reforça a necessidade de um novo concurso da Controladoria-Geral da União é a situação do último certame. A seleção mais recente foi realizada em 2021 e sua validade está prevista para terminar em 13 de junho de 2026, o que pode abrir espaço para novas convocações ou para a publicação de um novo edital, caso haja autorização oficial.

Como vai funcionar o estágio probatório na CGU?

O texto estabelece que o estágio probatório terá duração de 36 meses, contados a partir do início do efetivo exercício. A norma também é direta ao afirmar que não será permitido usar tempo anterior de serviço para “encurtar” esse período, mesmo que o candidato já tenha atuado no mesmo cargo em outro órgão ou em outra ocasião.

A avaliação de desempenho será contínua, com acompanhamento ao longo do tempo. O modelo adotado pela CGU prevê ciclos trimestrais e uma pontuação composta por mais de uma fonte de avaliação, para reduzir distorções e incentivar o desenvolvimento técnico do servidor.

De acordo com o regulamento, a pontuação de cada ciclo será formada, em geral, por:

• Chefia imediata, com peso de 72,5%
• Autoavaliação do servidor, com 27,5%
• Avaliação por pares, quando prevista, assumindo parte do peso da chefia

Isso significa que a nota não depende apenas de um único avaliador, o que tende a trazer mais transparência ao processo, principalmente em cargos estratégicos como os da CGU.

Ao longo do acompanhamento, a Controladoria avaliará o desempenho com base em cinco critérios principais, cada um com pontuação máxima definida:

• Produtividade: até 32 pontos
• Capacidade de iniciativa: até 15 pontos
• Responsabilidade: até 30 pontos
• Disciplina: até 20 pontos
• Assiduidade: até 8 pontos

A norma ainda determina que as notas atribuídas devem ser justificadas, com base em descrições objetivas, levando em conta o tipo de atividade do servidor (incluindo casos em que há atendimento ao público ou atuação interna).

Para ser considerado apto ao fim do estágio probatório, o servidor deverá alcançar média mínima de 80 pontos, além de cumprir uma exigência adicional que pode influenciar diretamente o resultado: a conclusão de um programa obrigatório de formação.

As notas finais serão classificadas com os seguintes conceitos:

• 96 a 100: Excepcional
• 91 a 95: Alto Desempenho
• 80 a 90: Adequado
• 51 a 79: Inadequado
• até 50: Insuficiente

Caso o servidor atinja o conceito “Excepcional”, o resultado pode constar com destaque na publicação de homologação.

Outro ponto importante é o Programa de Desenvolvimento Inicial, ofertado pela Enap, que passa a integrar formalmente as exigências do estágio probatório. A capacitação aborda temas ligados à atuação no setor público e à rotina de trabalho em órgãos de controle e integridade, como ética, políticas públicas, administração pública, integridade e competências digitais.

O servidor deverá cumprir:

• 50% do curso até o encerramento do 1º ciclo avaliativo
• 100% até o fim do 2º ciclo
• havendo justificativa, o prazo poderá ser prorrogado conforme regras internas

Depois dos ciclos avaliativos, a norma prevê uma avaliação especial, feita por uma comissão composta por cinco servidores estáveis. Essa comissão consolida os resultados e encaminha a conclusão para homologação pela autoridade competente.

Caso o servidor discorde do resultado, será possível solicitar:

• Reconsideração à chefia imediata
• Recurso para análise da comissão, se necessário

Em quais situações o servidor pode ser reprovado?

Além de não atingir a pontuação mínima, o servidor poderá ser reprovado caso:

• Não conclua o Programa de Desenvolvimento Inicial da Enap
• Tenha desempenho classificado como “Inadequado” ou “Insuficiente”
• Não atenda às competências previstas para o cargo

Se ocorrer reprovação, o texto prevê medidas administrativas como exoneração ou recondução ao cargo anterior, quando houver essa possibilidade legal.

Cargos e vagas do concurso CGU

No pedido encaminhado ao governo federal, a Controladoria-Geral da União prevê a autorização de 500 vagas no próximo concurso CGU, distribuídas entre os dois cargos centrais da carreira de Finanças e Controle: 470 oportunidades para Auditor Federal de Finanças e Controle e 30 para Técnico Federal de Finanças e Controle.

O volume solicitado reforça a necessidade de recomposição da força de trabalho no órgão. Isso porque, conforme levantamento, a CGU registra 2.960 cargos vagos apenas nessas duas funções, o que evidencia o déficit de servidores e aumenta a expectativa pela publicação de um novo edital. A distribuição das vacâncias é a seguinte:

• 1.671 cargos vagos – Técnico Federal de Finanças e Controle
• 1.289 cargos vagos – Auditor Federal de Finanças e Controle

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Salários do concurso CGU

A remuneração dos cargos da Controladoria-Geral da União (CGU) segue regras definidas em lei e faz parte do plano de carreira da área de Finanças e Controle. Os valores são regulamentados pela Lei nº 14.673/2023 e passam por um reajuste que terá vigência a partir de abril de 2026.

A seguir, confira os valores previstos para os cargos de Auditor Federal de Finanças e Controle e Técnico Federal de Finanças e Controle, que são os principais do próximo concurso CGU.

Salário do Auditor da CGU

No topo do plano de carreira, o cargo de Auditor Federal de Finanças e Controle pode alcançar R$ 36.694,00, enquanto o valor inicial é de R$ 20.000,00.

Salário do Técnico da CGU

Já o cargo de Técnico Federal de Finanças e Controle apresenta remuneração inicial de R$ 8.300,00, podendo chegar ao valor máximo de R$ 16.914,70 no fim da carreira.

Além do salário inicial atrativo, a carreira na CGU permite evolução ao longo do tempo, conforme regras de desenvolvimento funcional previstas para o serviço público federal. De forma geral, existem dois movimentos principais:

• Progressão funcional: quando o servidor avança para o padrão seguinte dentro da mesma classe, de acordo com critérios e tempo de efetivo exercício.
• Promoção: quando o servidor passa do último padrão de uma classe para o primeiro padrão da classe seguinte, avançando no plano de carreira.

Requisitos do concurso CGU

De acordo com o último edital publicado em 2021, os candidatos deveriam atender aos seguintes requisitos básicos:

• Ter sido aprovado no concurso público dentro do número de vagas;
• Ter nacionalidade brasileira ou portuguesa (nos termos do Estatuto de Igualdade);
• Estar em pleno gozo dos direitos políticos;
• Estar quite com as obrigações eleitorais;
• Estar quite com as obrigações militares (para candidatos do sexo masculino);
• Ter idade mínima de 18 anos completos na data da posse;
• Possuir os requisitos exigidos para o exercício do cargo;
• Apresentar aptidão física e mental para o exercício das atribuições;
• Não possuir antecedentes criminais incompatíveis com o exercício da função pública;
• Cumprir as demais exigências estabelecidas no edital.

Requisitos específicos por cargo

Além de atender aos requisitos básicos, o candidato deve se atentar aos específicos:

Auditor Federal de Finanças e Controle (AFFC):

• Diploma, devidamente registrado, de conclusão de curso de nível superior em qualquer área de formação, fornecido por instituição reconhecida pelo MEC.

Técnico Federal de Finanças e Controle (TFFC):

• Certificado de conclusão de nível médio (ensino médio completo), fornecido por instituição reconhecida pelo MEC.

Atribuições

O Técnico Federal de Finanças é responsável por prestar apoio técnico e administrativo, visando ao funcionamento do órgão, registrar, consultar, extrair, organizar e consolidar dados e informações nos sistemas corporativos sob responsabilidade do órgão, auxiliar a execução de atividades de auditoria, de fiscalização, de correição, de ouvidoria, de transparência pública, de administração financeira, orçamentária, patrimonial e contábil e de elaboração da programação financeira.

Além de subsidiar a formulação de diretrizes da administração financeira, orçamentária, patrimonial, contábil, de correição e de auditoria e participar das etapas de coleta e de tratamento primário dos elementos necessários à execução, ao acompanhamento e ao processamento de dados referentes aos trabalhos contábeis, de auditoria, de programação orçamentário-financeira e de correição do setor público.

Já as atribuições do Auditor Federal de Finanças variam conforme o âmbito de atuação. Dessa forma:

• Sistema de Controle Interno do Poder Executivo Federal: atividades de avaliação do cumprimento das metas previstas no plano plurianual, da execução dos programas de governo e dos orçamentos da União, da análise da qualidade do gasto público e da avaliação da gestão dos administradores públicos federais, utilizando como instrumentos a auditoria e a fiscalização.
• Sistema de Contabilidade Federal: atividades de registro, tratamento, controle e acompanhamento das operações patrimoniais e contábeis relativas à administração orçamentária, financeira e patrimonial da União, com vistas à elaboração de demonstrações contábeis do setor público nacional.
• Sistema de Administração Financeira Federal: atividades de programação financeira da União, da administração de direitos e haveres, de garantias e de obrigações de responsabilidade do Tesouro Nacional, da orientação técnico-normativa referente à execução orçamentária e financeira e do monitoramento das finanças dos entes federativos.
• Sistema de Correição do Poder Executivo Federal: atividades relacionadas à prevenção e à apuração de irregularidades na esfera do Poder Executivo Federal.

Etapas e provas do concurso CGU

O último concurso da Controladoria-Geral da União foi realizado em 2021, com organização da Fundação Getulio Vargas (FGV). O certame contou com diferentes fases de caráter eliminatório e classificatório, aplicadas em diversas capitais do país .

De forma geral, o processo seletivo foi estruturado nas seguintes etapas:

• Prova objetiva;
• Prova discursiva;
• Perícia médica (para candidatos PcD);
• Procedimento de heteroidentificação (para candidatos negros).

A seguir, confira os detalhes de cada fase:

Prova objetiva

A prova objetiva teve caráter eliminatório e classificatório e foi aplicada juntamente com a discursiva, na data provável de 20 de março de 2022 .

A estrutura variou conforme o cargo:

Técnico Federal de Finanças e Controle (TFFC):

• 80 questões de múltipla escolha (5 alternativas);
• Valor: 1 ponto por questão (total de 80 pontos);
• Distribuição:
  • 30 questões de conhecimentos básicos;
  • 50 questões de conhecimentos específicos.

Auditor Federal de Finanças e Controle (AFFC):

• 110 questões de múltipla escolha;
• Valor: 1 ponto por questão (total de 110 pontos);
• Distribuição:
  • 30 questões de conhecimentos básicos;
  • 40 questões de conhecimentos específicos;
  • 40 questões de conhecimentos especializados.

Critérios de eliminação:

Técnico (TFFC):

• Mínimo de 12 pontos em conhecimentos básicos;
• Mínimo de 18 pontos em conhecimentos específicos;
• Mínimo de 40 pontos no total;
• Classificação dentro de até 3 vezes o número de vagas.

Auditor (AFFC):

• Mínimo de 12 pontos em conhecimentos básicos;
• Mínimo de 16 pontos em conhecimentos específicos;
• Mínimo de 16 pontos em conhecimentos especializados;
• Mínimo de 60 pontos no total;
• Classificação dentro de até 3 vezes o número de vagas.

Prova discursiva

A prova discursiva também teve caráter eliminatório e classificatório e foi aplicada no mesmo dia da objetiva.

A estrutura variou por cargo:

Técnico (TFFC):

• 1 redação de até 30 linhas;
• Tema atualidades;
• Valor total: 30 pontos.

Auditor (AFFC):

• 1 dissertação (até 90 linhas) – 50 pontos;
• 1 questão discursiva (até 15 linhas) – 20 pontos;
• Total: 70 pontos;
• Conteúdo: Administração Pública, Direito Constitucional, Administrativo ou AFO.

Critério de eliminação:

• Nota inferior a 50% da pontuação total da prova discursiva.

Perícia médica (PcD)

• Etapa destinada aos candidatos que se declararam pessoas com deficiência;
• Caráter eliminatório;
• Objetivo: confirmar a condição declarada no ato da inscrição.

Heteroidentificação (candidatos negros)

• Etapa voltada aos candidatos que concorreram às vagas reservadas para negros;
• Caráter eliminatório;
• Realizada por comissão avaliadora, com análise do fenótipo do candidato.

O que cai na prova do concurso CGU?

De acordo com o edital de 2021, o conteúdo programático do concurso CGU foi dividido entre conhecimentos básicos, específicos e, no caso de Auditor, conhecimentos especializados. A seguir, confira as principais disciplinas cobradas e seus conteúdos:

Língua Portuguesa

• Interpretação e compreensão de textos;
• Tipos e gêneros textuais;
• Coesão e coerência;
• Classes de palavras;
• Semântica (sinônimos, antônimos, homônimos e parônimos);
• Funções da linguagem;
• Figuras de linguagem;
• Tipos de discurso (direto, indireto e indireto livre);
• Níveis de linguagem;
• Estrutura e organização das frases.

Língua Inglesa

• Estratégias de leitura e interpretação de textos;
• Identificação de informações específicas;
• Inferência e compreensão global;
• Vocabulário (sinônimos e antônimos);
• Estruturas gramaticais:
  • Tempos verbais;
  • Preposições e conjunções;
  • Pronomes;
  • Voz ativa e passiva;
• Discurso direto e indireto;
• Expressões idiomáticas.

Raciocínio Lógico-Quantitativo

• Estruturas lógicas;
• Proposições e conectivos;
• Tabelas-verdade;
• Argumentação lógica;
• Sequências numéricas;
• Análise combinatória;
• Probabilidade básica;
• Resolução de problemas.

Administração Pública e Políticas Públicas

• Ciclo das políticas públicas;
• Planejamento governamental;
• Gestão por resultados;
• Governança e governabilidade;
• Governo digital;
• Participação social na gestão pública;
• Indicadores de políticas públicas;
• Corrupção e impacto nas políticas públicas.

Direito Constitucional

• Constituição Federal de 1988;
• Princípios fundamentais;
• Direitos e garantias fundamentais;
• Organização do Estado;
• Administração Pública;
• Poderes Executivo, Legislativo e Judiciário;
• Controle de constitucionalidade;
• Ordem econômica e financeira.

Direito Administrativo

• Conceitos e princípios da Administração Pública;
• Atos administrativos;
• Poderes administrativos;
• Agentes públicos;
• Responsabilidade civil do Estado;
• Serviços públicos;
• Organização administrativa;
• Licitações e contratos;
• Processo administrativo (Lei nº 9.784/1999);
• Improbidade administrativa;
• Ética no serviço público.

Administração Financeira e Orçamentária (AFO)

• Orçamento público;
• PPA, LDO e LOA;
• Lei de Responsabilidade Fiscal;
• Receita e despesa pública;
• Classificações orçamentárias;
• Execução orçamentária e financeira;
• Planejamento e programação financeira.

Auditoria Governamental

• Sistema de controle interno;
• Normas de auditoria;
• Planejamento e execução de auditoria;
• Relatórios de auditoria;
• Gestão de riscos;
• Auditoria interna no setor público;
• Normas da CGU e legislação aplicável.

Contabilidade Aplicada ao Setor Público

• Estrutura conceitual da contabilidade pública;
• Demonstrações contábeis;
• Plano de Contas Aplicado ao Setor Público (PCASP);
• Lei nº 4.320/1964;
• Manual de Contabilidade Aplicada ao Setor Público (MCASP);
• Relatórios fiscais;
• Procedimentos contábeis orçamentários e patrimoniais.

Tecnologia da Informação (quando aplicável)

• Banco de dados;
• Desenvolvimento de sistemas;
• Segurança da informação;
• Computação em nuvem;
• Big Data e ciência de dados;
• Governança de TI;
• Infraestrutura tecnológica.

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Apostila CGU – Técnico Federal de Finanças e Controle (TFFC)

A Apostila CGU – Técnico Federal de Finanças e Controle (TFFC) apresenta conteúdo atualizado, de acordo com os itens mais relevantes do último edital. Nela, você encontrará teoria e exercícios, seção “Hora de Praticar” ao final de cada matéria, com questões gabaritadas da banca FGV, organizadora do último certame, conteúdo de Noções de Direito Administrativo disponível para download.

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Como foi o último edital?

O último concurso CGU aconteceu em 2021, para o provimento de 375 vagas, sendo 75 vagas para o cargo de Técnico Federal de Finanças e Controle (TFFC) e 300 vagas para o cargo de Auditor Federal de Finanças e Controle (AFFC).

As oportunidades de Auditor foram distribuídas entre as especialidades de Auditoria e Fiscalização, Tecnologia da Informação, Contabilidade Pública e Finanças e Correição e Combate à Corrupção.

Na época, os profissionais receberam salários iniciais de R$7.283,21 para Técnico e R$19.197,06 para Auditor, além de benefícios, como: auxílio-alimentação, adicional de qualificação, adicional de cursos de capacitação e auxílio-creche para os colaboradores com filhos.

A lotação dos servidores aconteceu em todas as regiões do Brasil, nos seguintes estados:

• Nordeste: Recife/PE
• Sul: Porto Alegre/RS
• Sudeste: São Paulo/SP
• Centro-Oeste: Brasília/DF
• Norte: Rio Branco/AC, Manaus/AM, Macapá/AP, Belém/PA, Porto Velho/RO, Boa Vista/RR e Palmas/TO.

Provas e etapas de seleção

A seleção dos candidatos ocorreu por meio de quatro etapas: prova objetiva, prova discursiva, perícia médica e heteroidentificação.

A prova objetiva para o cargo de Técnico Federal de Finanças e Controle consistiu em 80 questões, valendo 1 ponto cada questão, totalizando 80 pontos, sendo 30 de conhecimentos básicos e 50 de conhecimentos específicos.

As questões tiveram cinco alternativas cada, sendo apenas uma resposta considerada correta. Os candidatos tiveram que demonstrar conhecimentos sobre língua portuguesa, língua inglesa, raciocínio-lógico quantitativo, noções de tecnologia da informação, noções de direito constitucional e administrativo, noções de administração financeira, orçamentária e geral, além de conhecimentos sobre a organização, competências e sistemas estruturantes da controladoria-geral da união.

Já a prova objetiva para o cargo de Auditor Federal de Finanças e Controle consistiu em 110 questões, valendo 1 ponto cada questão, totalizando 110 pontos.

Os profissionais tiveram que demonstrar conhecimentos sobre língua portuguesa, língua inglesa, administração pública e políticas públicas, direito constitucional, direito administrativo, administração financeira e orçamentária, fundamentos de auditoria governamental, além de conhecimentos sobre a organização, competências e sistemas estruturantes da controladoria-geral da união.

Quanto a prova discursiva, consistiu em uma redação de até 30 linhas sobre algum tema da atualidade, totalizando 30 pontos, para o cargo de Técnico.

Já para o cargo de Auditor, a prova discursiva consistiu em uma dissertação, de até 90 linhas, totalizando 50 pontos, além de uma questão, de até 15 linhas, valendo 20 pontos.