Concurso SPTrans: Edital aberto. Iniciais de até R$ 9,4 mil!

Estão abertas as inscrições do processo seletivo SPTrans (São Paulo Transporte S/A). O certame oferta 200 vagas para diversos cargos de níveis médio, técnico e superior.

A remuneração de cada cargo varia de R$ 2.087,80 até R$ 9.466,66. 

Ficou interessado (a) nessa oportunidade?

Continue aqui para saber todos os detalhes.

• Inscrições
• Cargos, vagas e salários
• Requisitos
• Etapas de seleção
• Último concurso 
• Sobre SPTrans

Resumo do Edital

Vagas: 200
Escolaridade: níveis médio, técnico e  superior
Salário: de R$ 2.087,80 até R$ 9.466,66
Período de inscrição: 28/09/2023 até 13/11/2023
Taxa de inscrição: R$ 59,00 e R$ 85,90
Prova: 21/01/2024
Banca: Vunesp
Baixe o edital

Concurso SPTrans 2023: como fazer as inscrições?

O formulário de inscrição já está disponível no site da banca organizadora, Vunesp. Os interessados tem até ás 23h59 do dia 13 de novembro de 2023, para manifestar interesse em participar.

No entanto, para que a inscrição seja homologada, ou seja, o candidato esteja apto para concorrer a uma das vagas, é necessário pagar uma taxa, cujo valor varia conforme o nível de escolaridade, sendo:

• Níveis médio e técnico: R$ 59,00
• Nível superior: R$ 85,90 

A data limite para pagamento da taxa, por meio de boleto bancário, é até o dia 14 de novembro.

Houve possibilidade de isenção da taxa, entretanto, o período para requerer o benefício, está encerrado.

SPTrans: cargos, vagas e salários

A empresa responsável  pelo transporte em São Paulo , (SPTrans),  está ofertando 200 vagas imediatas em seu novo processo seletivo, para os seguintes cargos:

Níveis médio e técnico

• Agente de Informações (12 vagas)
  • 2.087,70
• Técnico de Enfermagem do Trabalho (2)
  • 5.996,10
• Técnico de Informática (4)
  • 5.996,10
• Técnico de Inspeção Veicular Pleno (20)
  • 5.797,64
• Técnico de Processos Administrativos Júnior (25 vagas)
  • 3.394,16
• Técnico de Sistema de Transporte Júnior (32)
  • 3.733,56
• Técnico em Segurança do Trabalho (1)
  • 5.996,10

Nível superior

• Advogado Pleno (5 vagas)
  • 9.466,66
• Analista de Comunicação (1)
  • 7.416,55
• Analista de Gestão Pleno (55)
  • 7.416,55
• Analista de Informática I (19)
  • 7.416,55
• Analista de Marketing (1 vaga)
  • 7 .416,55
• Arquiteto (6)
  • 9.466,66
• Assistente Social (1)
  • 6.179,88
• Auditor Pleno (4)
  • 7.416,55
• Engenheiro de Segurança do Trabalho (1)
  • 9.466,66
• Engenheiro Pleno (6)
  • 9.466,66
• Médico Auditor (3)
  • 7.597,21
• Médico do Trabalho (2)
  • 7.597,21

Ao final do mês a remuneração dos aprovados pode ser ainda maior, 🤑 visto que a empresa oferece os seguintes benefícios:  

• Vale refeição: R$ 1.007,82
• Vale alimentação: R$ 785,46
• Plano de assistência médica e odontológica
• Seguro de vida
• Auxílio creche
• Programa de Participação nos Resultados: R$ 5.812,71

Quanto a carga horária, pode variar entre 120h, 180h e 200h por mês, a depender do cargo.

A lotação dos novos servidores, será nas depedências do SPTrans, localizado no município de São Paulo.

Quais são os requisitos de ingresso?

Conforme o edital, para que o candidato tome posse no cargo,  é necessário atender todas as exigências abaixo, bem como comprovar os documentos que se pedem:

• ser brasileiro(a) nato ou naturalizado;
•  se estrangeiro(a), a situação regular e permanente no território nacional, nas condições exigidas pela legislação federal pertinente;
• ter idade mínima de 18 (dezoito) anos, por ocasião de sua contratação;
•  cédula de RG datada com menos de 10 (dez) anos;
• CPF com nome atualizado, demonstrado por meio de comprovante de Situação Cadastral emitido pela Receita Federal ou o cartão do CPF;
• possuir diploma do curso exigido como requisito, outorgado por Instituição de Ensino oficial ou oficializada;
•  possuir registro definitivo e ativo no Conselho Regional de São Paulo, da categoria Profissional à qual pertence, conforme o cargo;
•  possuir a certidão de regularidade para o exercício profissional, expedida pelo Conselho Regional Estado de São Paulo, da categoria profissional do cargo ao qual se candidata, emitida há, no máximo, 30 (trinta) dias da data de apresentação do candidato para comprovação de requisitos;
• comprovar experiência profissional de 6 (seis) meses, em CTPS ou declaração do empregador (papel timbrado da empresa original com firma reconhecida) ou comprovação da atividade autônoma (apresentação dos 6 (seis) últimos recolhimentos para INSS, considerando a data de inscrição do candidato) de acordo com o cargo ao qual se candidata;
•  Não possuir autorização, permissão ou concessão de qualquer modalidade de prestação de serviço de transporte público no município de São Paulo, bem como prestar serviço nas modalidades do transporte diferenciado, tais como Táxi, Escolar, Fretamento, Carga e Moto Frete ou cadastrados em qualquer Operadoras de Tecnologia de Transportes Credenciados – OTTC’s, ou qualquer outro serviço de transporte que venha a ser autorizado pelo Município (exemplo Moto Táxi);
•  Não ter sido dispensado da SPTrans por justa causa, em decorrência da prática de atos de improbidade e assédios sexual e moral, de acordo com a legislação vigente e o item 14.6 do Código de Conduta e Integridade da Companhia;
• Se ex-agente público, não estar obrigado a cumprir um período de afastamento do setor em que atuava quando era servidor ou empregado público (quarentena), conforme previsão do Código de Conduta e Integridade da Companhia;
•  Não ser aposentado, ressalvados os cargos acumuláveis na forma da Constituição Federal, nem ter preenchido os requisitos para aposentadoria compulsória, nos termos do Artigo 201, § 16 da Constituição Federal;
•  Não registrar antecedentes criminais ou, no caso destes, ter cumprido integralmente as penas cominadas.

Quais são as etapas de seleção?

O processo seletivo do SPTrans, constará de duas fases, sendo:

• 1ª fase
  • prova objetiva (todos os cargos)
• 2ª fase
  • prova de redação  (todos os cargos), exceto
  • prova prático-profissional (peça processual) apenas para o cargo de Advogad

Prova objetiva

A prova objetiva, de caráter eliminatório e classificatório, será realizada no dia 21 de janeiro de 2024, período da tarde, sendo composta por questões de múltipla escolha, cuja a quantidade, irá variar conforme o cargo.

Os candidatos deverão desenvolvê-la junto com a redação, tendo a seguinte duração máxima para realizá-las.

• 3 horas para os cargos de Agente de Informações, Técnico de Enfermagem do Trabalho, Técnico de Informática e Técnico de Inspeção Veicular Pleno, Analista de Informática I, Arquiteto Pleno, Engenheiro de Segurança do Trabalho Pleno, Engenheiro, Médico Auditor e Médico do Trabalho.
• 4 horas para os cargos de Técnico de Processos Administrativos Júnior, Técnico de Sistema de Transporte Júnior, Técnico em Segurança no Trabalho, Analista de Comunicação Pleno, Analista de Gestão, Analista de Marketing Pleno, Assistente Social e Auditor.

As disciplinas cobradas será de acordo com o cargo escolhido, mas no geral, os componentes da prova objetiva são: Língua Portuguesa, Matemática, Conhecimentos Específicos, Matemática/Raciocínio Lógico e Noções de Informática.

Estará habilitado o candidato que não zerar nenhum desses compenentes, além de obter nota igual ou superior a 50 pontos, em um total de 0 (zero) a 100 (cem).

Prova de redação

Aplicada simultaneamente a prova objetiva, essa avaliação terá caráter eliminatório e classificatório, visando avaliar a capacidade do candidato para escrever um texto coeso e coerente sobre um determinado tema, de acordo com a norma padrão da língua portuguesa.

A prova de redação valerá de 0 (zero) a 100 (cem) pontos, sendo habilitado aquele que obtiver nota igual ou superior a 50.

Confira quais os critérios serão avaliados na redação:

• Tema
• Estrutura (gênero/tipo de texto e coerência)
• Expressão (coesão e modalidade)

Prova prático-profissional

Aplicado também, simultaneo a prova objetiva, essa avaliaçaõ será destinado apenas, para os candidatos ao cargo de Advogado. 

Também de caráter eliminatório e classificatório, destina-se averiguar  o domínio do conhecimento jurídico e da prática processual, o desenvolvimento da peça proposta, a adequação da linguagem, a articulação do raciocínio jurídico e a capacidade de argumentação, necessários ao desempenho do cargo.

O candidato estará habiltado, se obtiver nota igual ou superior a 50. 

Último concurso SPTrans

O último concurso SPTrans teve seu edital publicado no ano de 2012.

Na ocasião, foram ofertadas 323 vagas para cargos de todos os níveis de escolaridade. Os salários chegaram até R$ 4.700,00.

Ao todo, foram ofertadas:

• 4 vagas para o nível fundamental,
• 222 vagas para o nível médio,
• 9 vagas para o nível técnico e
• 88 vagas destinadas para o nível superior.

Os profissionais foram contratados sob o regime celetista.

A banca organizadora responsável pela execução da seleção, foi a Fundação Vunesp.

Todos os candidatos foram avaliados por meio de uma prova objetiva.

Para carreiras específicas ainda foram realizadas prova de redação, prova prática e avaliação psicológica.

Sobre a SPTrans

A São Paulo Transporte S/A – SPTrans, Empresa vinculada à Secretaria Municipal de Mobilidade e Transportes – SMT, foi criada em 8 de março de 1995, sucessora da Companhia Municipal de Transportes Coletivos – CMTC cuja constituição foi autorizada pelo Decreto Municipal n° 365, de 10 de outubro de 1946, regendo-se por seu Estatuto Social e disposições legais que lhe forem aplicáveis.

Tem por objeto a prestação de serviços de planejamento, gestão, fiscalização e exploração de serviço de transporte coletivo urbano de passageiros, e a realização de estudos para sua exploração, nos termos da Lei Municipal n° 13.241, de 12 de dezembro de 2001.

Missão

Assegurar a universalização do transporte público sustentável proporcionando deslocamentos com regularidade, confiabilidade, acessibilidade, conforto, segurança e modicidade.

Visão

Buscar a excelência na gestão do transporte público.

Princípios e Valores de Conduta

• Ética;
• Integridade;
• Transparência;
• Respeito ao meio ambiente e à dignidade da pessoa humana;
• Impessoalidade;
• Dignidade e decoro no exercício de suas funções;
• Boa-fé;
• Iniciativa;
• Eficiência;
• Presteza;
• Legalidade;
• Compromisso com o interesse público;
• Responsabilidade;
• Assiduidade;
• Pontualidade