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Ser aprovado no concurso PM SP (Polícia Militar de São Paulo) é o grande sonho de milhares de concurseiros de carreiras policiais. Você conhece a etapa de Avaliação Psicológica? É o que veremos neste artigo, confira!
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O novo edital com a oferta de 2.700 vagas para Soldado foi publicado. Mesmo com essa quantidade de oportunidades a concorrência é geralmente grande.
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Etapas do concurso PM SP
Conforme o edital do concurso da PM de São Paulo , os inscritos passarão por seis etapas de seleção, de caráter eliminatório e classificatório, sendo elas:
- Prova Objetiva e Redação
- Exame de Aptidão Física
- Exame Psicológico e de Saúde
- Avaliação de Conduta Social
- Análise da documentação
- Curso de Formação Profissional
A prova objetiva é composta por 60 questões de múltipla escolha, com 5 alternativas, sendo uma correta, com as disciplinas de:
- Língua Portuguesa e Interpretação de Texto
- Matemática
- Conhecimentos Gerais
- Noções Básicas de Informática
- Noções de Administração Pública
Em seguida, a prova dissertativa é composta de uma redação, sendo uma dissertação em prosa na norma-padrão da língua portuguesa, a partir de textos auxiliares.
Vejamos como se dará a etapa de Avaliação Psicológica:
Concurso PM SP: Como será a etapa da Avaliação Psicológica?
Em vídeo divulgado nas redes sociais, (caso queira assistir o vídeo da live na íntegra, clique aqui ) a Polícia Militar de São Paulo, por meio da Capitã Aline, explicou sobre a Avaliação Psicológica do concurso.
Primeiramente, a dica importante feita pela psicóloga Fernanda, é para que o concurseiro mantenha a calma e não deixe que a ansiedade tome conta do momento, por isso, deverão se apresentar com antecedência.
“A calma vai ser fundamental para seu desempenho positivo aqui na etapa dos exames psicológicos”, afirmou Dr. Fernanda.
O teste acontece em duas fases, sendo uma coletiva e uma individual, em datas distintas. O parecer final, com o resultado da avaliação, será feito de forma global, com o resultado das duas fases juntas.
A avaliação coletiva acontecerá em uma sala, com vários candidatos ao mesmo tempo, respeitando o distanciamento social.
“Existe todo um protocolo, principalmente neste momento, não vai ser feita somente a confirmação da documentação e identificação do candidato. Vão aferir temperatura, identificar com as pulseiras, colocar álcool em gel e máscaras serão distribuídas”, afirmou a psicóloga.
Antes de iniciar o teste, os concurseiros deverão fazer um procedimento de acolhida e aproximação, para que o nervosismo não possa atrapalhar. Além disso, a respiração é um exercício que pode ajudar o candidato.
Durante a fase coletiva, o candidato fará uma sequência de testes, sem interrupções, que deve durar entre 3h30 e 4h. O resultado será individual, por isso não poderá haver cola dos colegas.
O perfil para ser Policial Militar tem alguns requisitos, como: as características do perfil, que são exigidas para atuar no determinando cargo, e as características de contra perfil, aquelas que não são desejáveis que o candidato tenha (como descontrole emocional).
“Quando nós avaliamos o candidato, nós vamos trazer essas características do material que ele produziu, de todo teste que ele fez, do histórico de vida que ele vai compor ali durante a entrevista, e no final todo o material vai para uma banca examinadora, que vai avaliar”, explicou a profissional.
É importante ressaltar que todo cargo da PM, tem requisitos básicos, então o candidato deverá estudar o que faz o profissional de Soldado e suas atividades. As informações constam no edital do concurso.
É exigido, por exemplo, que o policial tenha um bom relacionamento interpessoal, para que saiba agir em todos os momentos em que o seu serviço for solicitado. “Não se torne parte da ocorrência”, afirmou.
Outra informação importante para o exame é que o candidato deve apresentar um potencial de liderança, pois muitas vezes ele estará sozinho representando o Estado e a Polícia Militar, então deve saber se apresentar e se portar diante as situações. O autoritarismo e a insegurança não são requisitos de uma boa liderança.
Já na entrevista individual, haverá uma conversa sobre a vida do candidato, com um psicólogo. Essa parte não reprova o candidato, mas é importante que ele responda, verdadeiramente, todas as questões perguntadas pelo profissional.
“A entrevista serve para trazer dados da sua vida e juntar nos testes feitos anteriormente. Por isso, omitir informações pode prejudicar o candidato”, contou a psicóloga.
Serão conversas sobre os históricos familiares, questões particulares, experiências profissionais anteriores, o que o candidato gosta de fazer como lazer.
Cuidado! Inaptos são número grande no teste
O número de candidatos a policiais militares em São Paulo reprovados nos exames psicológicos da corporação mais que triplicou em 2020.
Dados apontam que, em março de 2019, 286 candidatos a agentes foram considerados “inaptos” psicologicamente para exercer a profissão. Em março de 2020, foram 924 concorrentes desclassificados por essa razão – um aumento de 223%.
“Os exames psicológicos e médicos são detalhados nos editais, inclusive com a menção do emprego de profissionais capacitados e ferramentas validadas pelo Conselho Regional de Psicologia e de Medicina, não havendo campo para subjetividade ou parcialidade. As reprovações, quando ocorrem, visam selecionar os mais aptos ao serviço”, disse a assessoria de imprensa da PM SP.
Concurso PM SP: vagas ofertadas
As vagas ofertadas para o concurso são 2.700, ao todo, para a carreira de Soldado.
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Requisitos do concurso PM SP
O nível de escolaridade exigido no concurso é o nível médio. Ainda, os candidatos precisam ter entre 17 e 30 anos e altura mínima de 1,55m para mulheres e 1,60 para homens.
O salário inicial no início da carreira da PM é de R$ 3.360,33. Conforme a legislação, os aprovados serão contratados por regime estatutário, que garante estabilidade para o servidor público.
