Os salários iniciais nos cargos de Analista e Oficial de Justiça do TJ PA (Tribunal de Justiça do Pará) podem chegar a R$ 17 mil, incluindo gratificações e benefícios! O vencimento base para todos os cargos de nível superior no concurso do TJ PA é o mesmo: R$ 5.668,65! Além disso, todos recebem uma Gratificação de Nível Superior no valor fixo de R$ 4.534,92.
A diferença no valor final da remuneração dos cargos acontece por conta da Gratificação de Risco de Vida, que é paga apenas para alguns cargos, como os das áreas de Psicologia, Serviço Social, Pedagogia e, principalmente, o cargo de Oficial de Justiça Avaliador.
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Essa gratificação varia entre 30% (Analista Judiciário – Áreas de Psicologia, Serviço Social, Pedagogia) e 70% (Oficial de Justiça Avaliador) sobre o valor do vencimento base, aumentando significativamente o salário total nesses casos. Ficou interessado(a)? Continue comigo e confira todas as informações!
Índice
Salários do TJ PA podem ultrapassar os R$17 mil!
Os aprovados no concurso TJ PA terão direito a salários iniciais que podem alcançar até R$ 17.371,62, dependendo do nível de escolaridade.
Nível superior
A remuneração dos cargos de nível superior no concurso TJ PA é composta pela soma do vencimento básico, da gratificação de nível superior e, em alguns casos, da Gratificação de Risco de Vida. Confira abaixo os valores detalhados para cada função:
Analista Judiciário – Áreas de Psicologia, Serviço Social e Pedagogia
- Vencimento base: R$ 5.668,65
- Gratificação de Nível Superior: R$ 4.534,92
- Gratificação de Risco de Vida: 30% sobre o vencimento (R$ 1.700,59)
- Total aproximado: R$ 11.904,16
Analista Judiciário – Demais Especialidades
- Vencimento base: R$ 5.668,65
- Gratificação de Nível Superior: R$ 4.534,92
- Total: R$ 10.203,57
Oficial de Justiça Avaliador
- Vencimento base: R$ 5.668,65
- Gratificação de Nível Superior: R$ 4.534,92
- Gratificação de Risco de Vida: 70% sobre o vencimento (R$ 3.967,65)
- Total aproximado: R$ 14.171,62
Vale lembrar que os valores podem variar de acordo com a função e as gratificações específicas atribuídas ao cargo.
Nível médio
Os candidatos aprovados para cargos de nível médio no concurso TJ PA também contam com salários atrativos. Veja abaixo a faixa salarial para o cargo de Auxiliar Judiciário:
- Salário inicial: R$ 4.471,54
- Salário final: R$ 8.200,78
Nível fundamental
Veja os salários para Atendente Judiciário e Auxiliar Operacional:
- Salário inicial: R$ 3.364,61
- Salário final: R$ 6.170,64
Benefícios do TJ PA ultrapassa os R$3 mil!
Além da remuneração inicial, os servidores nomeados no concurso TJ PA também terão direito a um auxílio-alimentação no valor de R$ 3.200,00.
Especificamente para o cargo de Oficial de Justiça Avaliador, há ainda a concessão de Adicional de Qualificação, que varia conforme a titulação do servidor. Os percentuais aplicados sobre o vencimento são os seguintes:
- Graduação: 10%
- Especialização: 15%
- Mestrado: 20%
- Doutorado: 25%
Esse adicional é uma forma de valorizar a formação acadêmica e incentivar a qualificação contínua dos profissionais do tribunal!
Como funciona a progressão de carreira no TJ PA?
Os servidores efetivos do Tribunal de Justiça do Pará (TJPA) podem crescer na carreira por meio de progressões, que levam em conta a experiência, a qualificação e o desempenho no trabalho. Esse crescimento acontece dentro do mesmo cargo, passando por diferentes classes e níveis salariais. Confira, abaixo, os tipos de progressões possíveis:
Progressão horizontal
É quando o servidor avança para o próximo nível dentro da mesma classe. Para isso, ele precisa:
- Ter trabalhado 2 anos no nível atual;
- Passar por uma avaliação de desempenho com nota mínima de 80 pontos.
São considerados pontos como participação em cursos e atividades extras.
Progressão vertical
É quando o servidor muda de classe, saindo do último nível de uma e indo para o primeiro da classe seguinte. Requisitos:
- Ter 3 anos no último nível da classe anterior;
- Obter pelo menos 90 pontos na avaliação, com base em mérito, produtividade, trabalho em equipe, entre outros critérios.
A primeira progressão na carreira do servidor só pode ocorrer após a conclusão e homologação do estágio probatório. Além disso, caso o servidor não alcance progressão horizontal ou vertical no período mínimo de três anos, ele poderá ser beneficiado com uma promoção por tempo de serviço, que permite o avanço de uma referência dentro da mesma classe, mesmo sem a progressão por avaliação de desempenho!
Avaliação de desempenho
Todos os avanços dependem de avaliações feitas pela área de gestão de pessoas. Até quem está em estágio probatório é avaliado. O tempo mínimo para progressão é contado em dias corridos, considerando apenas o tempo efetivamente trabalhado. Não conta, por exemplo, se o servidor estiver de licença sem salário, faltar sem justificar, for suspenso ou preso.
As regras estão definidas na Lei Estadual nº 10.803/2024 e na Portaria nº 5930/2024-GP. Em suma, a progressão no TJ PA acontece com base em tempo de serviço, avaliações de desempenho e qualificação. O servidor pode subir de nível ou de classe dentro do mesmo cargo, desde que cumpra os requisitos e tenha bom desempenho!
